審計署沈陽辦量化標準制定“四手”人才評選辦法
為推動“四手”人才培養(yǎng)活動的深入開展，檢驗審計人員的“四手”能力，體現(xiàn)“四手”人才培養(yǎng)成果，日前，審計署駐沈陽特派辦制定《查核問題能手評選管理辦法（試行）》《分析研究高手評選管理辦法（試行）》《計算機應用強手評選管理辦法（試行）》和《內部管理行家里手評選管理辦法（試行）》。通過量化考核評選，該辦今后每年將參照“四手”培養(yǎng)計劃，擇優(yōu)選拔，分別授予沈陽辦“查核問題能手”“分析研究高手”“計算機應用強手”“內部管理行家里手”稱號。
一是量化評選標準。將“四手”人才標準量化，確定評分標準，制定《查核問題能手申報表》等“四手”申報表。申報人員可根據(jù)取得的不同成果在申報表中填報不同的項目和得分情況，并由評選小組根據(jù)申報表和證明材料進行考核評選，確認參選人員的最終得分。二是自薦和處室推薦相結合。該辦在職審計人員均可自薦，通過所在處室審核后，由所在處室向該辦“四手”人才考核領導小組辦公室推薦參評人選。三是評選工作與年度考核工作同步進行。由本人根據(jù)考核年度取得的各項審計成果，填報相應的申報表并提供相關的證明材料。四是根據(jù)量化打分結果確定評選結果。由機關黨委、辦公室、人教處和法規(guī)處人員組成不同的評選小組，按照評分標準對申報參加評選人員的審計成果進行量化打分，并按合計得分排名，擇優(yōu)選拔，確定入選名單，再報經(jīng)該辦“四手”人才考核領導小組批準后，確定為年度評選出的查核問題能手、分析研究高手、計算機應用強手、內部管理行家里手。該評選結果至2013年底前有效。（白明哲 郭常軍 袁宇鵬）
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