審計署哈爾濱辦認真做好2012年公務員招錄工作
為了將更多、更優(yōu)秀的人才引進審計隊伍，更好地發(fā)揮審計在國家治理中的“免疫系統(tǒng)”功能，審計署駐哈爾濱特派辦高度重視公務員招錄工作，按照程序和規(guī)定，嚴格把好“入口關”，為保障審計事業(yè)健康、可持續(xù)發(fā)展提供堅實的人才保障和智力支持。
一是合理編制計劃，主動開展招生宣傳。該辦在編制招考計劃過程中，充分考慮該辦的隊伍結構情況、一線審計工作需求及審計署《關于貫徹加強審計機關公務員隊伍專業(yè)化建設意見的實施辦法》的相關規(guī)定，增加了計算機和工程類專業(yè)的錄用人數(shù)，占到錄用計劃的三分之一，以此推動該辦干部隊伍專業(yè)結構的不斷優(yōu)化和計算機應用水平的提高。同時，根據(jù)該辦地處偏遠，工作生活條件相對艱苦，考生報考意愿不強等實際情況，主動出擊，積極與部分重點高校的就業(yè)辦公室取得聯(lián)系，在學校網(wǎng)站上加載本辦的招錄信息進行宣傳，爭取擴大影響力，以此吸引更多的考生報考。
二是做好籌備工作，積極與考生進行溝通。該辦在面試籌備階段，及時與審計署人事教育司聯(lián)系，根據(jù)統(tǒng)一安排，按時完成各項具體工作。在面試公告發(fā)布后，主動與考生溝通聯(lián)系，確認面試信息，對于確認參加面試的考生，詳細告知與面試有關的信息和面試注意事項；對于放棄面試的考生，要求其說明放棄的原因，并出具放棄面試的聲明。對于參加面試的考生詳細核對考生各項信息，認真進行資格復審，為面試做好充分的準備。
三是嚴格面試紀律，注重加強人文關懷。該辦2012年公務員招錄面試工作由審計署的統(tǒng)一組織實施，整個過程遵循公開、公平、公正的原則，程序嚴謹，紀律嚴明。同時，注重加強對考生的人文關懷。在面試候考區(qū)內(nèi)，工作人員親切、熱情、周到的服務，為考生營造了良好的候考環(huán)境，讓考生能夠以較為輕松的心態(tài)走進考場，以最好的狀態(tài)發(fā)揮自己的能力和水平。（畢晨飛）
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