審計(jì)署哈爾濱辦年終整訓(xùn)促提高重實(shí)效
今年是審計(jì)署駐哈爾濱特派辦貫徹劉家義審計(jì)長(zhǎng)指示精神、爭(zhēng)創(chuàng)一流特派辦的“爬坡年”。為提升全辦干部職工的審計(jì)能力和綜合素質(zhì)，進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)、開拓創(chuàng)新，哈爾濱辦認(rèn)真組織，精心安排年終整訓(xùn)內(nèi)容，并以此為契機(jī)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找差距，制定措施，凝聚士氣，為做好今年各項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。
一是總結(jié)反思，揚(yáng)長(zhǎng)避短。在年終整訓(xùn)過(guò)程中，該辦將總結(jié)作為重要內(nèi)容，安排個(gè)人工作總結(jié)、處室工作總結(jié)、理論研究會(huì)工作總結(jié)、全辦表彰總結(jié)等內(nèi)容。要求全辦干部在梳理過(guò)去一年工作的過(guò)程中，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)得失，把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)系統(tǒng)化、完整化、上升到理論的高度，用于指導(dǎo)下一步工作。
二是績(jī)效考核，鞭策促進(jìn)。在年終整訓(xùn)期間，該辦按照年初制定的各處室績(jī)效考核指標(biāo)，完成了對(duì)各處室業(yè)務(wù)成果、隊(duì)伍建設(shè)、信息化工作和處室管理等幾方面工作的考核，并以此為主要依據(jù)，評(píng)先選優(yōu)。通過(guò)考核，一方面真實(shí)體現(xiàn)了各處室的工作業(yè)績(jī)，以及在該辦“做出特色，爭(zhēng)創(chuàng)一流”過(guò)程中的貢獻(xiàn)度；另一方面也從根本上扭轉(zhuǎn)了“小”處室永遠(yuǎn)沒(méi)有機(jī)會(huì)取得“大”業(yè)績(jī)的思想，激發(fā)了全辦干部從點(diǎn)滴做起、立足本職、踏實(shí)工作的積極性，樹立了正確的業(yè)績(jī)考核導(dǎo)向。同時(shí)，堅(jiān)定了各處室以年度工作要點(diǎn)為指引、以績(jī)效考核指標(biāo)為抓手，創(chuàng)造性地開展工作的信心。
三是精心培訓(xùn)，提升能力。該辦在年終整訓(xùn)期間安排了專題報(bào)告寫作經(jīng)驗(yàn)分析、央企預(yù)警分析系統(tǒng)演示、保密知識(shí)講座、心理健康講座等10余門豐富多樣的課程。這些課程和講座具有較高的針對(duì)性和專業(yè)性，如專題報(bào)告寫作經(jīng)驗(yàn)分析講座為大家介紹了撰寫審計(jì)專題報(bào)告過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及相應(yīng)的解決方法，央企預(yù)警分析系統(tǒng)演示讓全體干部職工真正體會(huì)到現(xiàn)代技術(shù)在審計(jì)發(fā)展過(guò)程中的重要作用，對(duì)審計(jì)信息化的發(fā)展方向有了更清晰的認(rèn)識(shí)。通過(guò)一系列的課程，充分發(fā)揮了年終整訓(xùn)的作用，達(dá)到了促進(jìn)全辦干部更新知識(shí)、提升素質(zhì)、提高能力的目的，得到了全體干部職工的一致好評(píng)。（畢晨飛）
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