審計(jì)署武漢辦加強(qiáng)青年干部隊(duì)伍建設(shè)推動(dòng)人才梯隊(duì)發(fā)展
為貫徹落實(shí)審計(jì)署“十二五”審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃，審計(jì)署駐武漢特派辦著力加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，穩(wěn)步實(shí)施可持續(xù)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，堅(jiān)定地執(zhí)行署人才發(fā)展戰(zhàn)略，把青年干部的成長(zhǎng)工作作為一項(xiàng)重點(diǎn)工程來抓。通過創(chuàng)新工作機(jī)制、加強(qiáng)教育培訓(xùn)、開展討論活動(dòng)和加大實(shí)踐鍛煉，形成了一套卓有成效的青年干部培養(yǎng)機(jī)制，取得了良好的效果。
一、創(chuàng)新工作機(jī)制，保障青年干部成長(zhǎng)發(fā)展
一是創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。武漢辦成立了青年工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并要求機(jī)關(guān)各處室建立青年工作責(zé)任制，處室負(fù)責(zé)人為第一責(zé)任人，同時(shí)在機(jī)關(guān)黨委委員中設(shè)立青年委員，負(fù)責(zé)青年工作；并制定《關(guān)于加強(qiáng)專業(yè)化審計(jì)人才培養(yǎng)的意見》，進(jìn)一步明確細(xì)化了培養(yǎng)目標(biāo)。通過齊抓共管、上下聯(lián)動(dòng)，進(jìn)一步為青年干部成長(zhǎng)發(fā)展提供保障。
二是創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制。通過加強(qiáng)青年干部選拔任用機(jī)制的改革創(chuàng)新，不斷完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度，先后制定一系列以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的提前晉升競(jìng)爭(zhēng)上崗相關(guān)制度，為優(yōu)秀青年干部脫穎而出創(chuàng)造了條件。近3年來，武漢辦有18名青年干部走上處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，38名科級(jí)以下干部晉升或破格提拔了職務(wù)。
二、加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高青年干部政治業(yè)務(wù)素質(zhì)
一是加強(qiáng)理想信念和黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。武漢辦每年組織一次國(guó)情、民情、社情教育，通過對(duì)口扶貧，社會(huì)捐助等活動(dòng)，了解老百姓疾苦，培養(yǎng)青年干部的責(zé)任意識(shí)；積極參加湖北省直工委黨校學(xué)習(xí)，結(jié)合主題黨日活動(dòng)和黨建重大事件，開展愛國(guó)主義和革命傳統(tǒng)教育；通過青年植樹和“軍營(yíng)生活體驗(yàn)日”等活動(dòng)和參觀反腐倡廉教育基地，提振精神，凝聚力量，豐富和展現(xiàn)青年生活和風(fēng)采，提高青年干部的政治素質(zhì)。
二是開展“青年人才工程”培訓(xùn)。緊密圍繞審計(jì)中心工作，以全面提高青年干部審計(jì)業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點(diǎn)，開展以“初任培訓(xùn)－基本業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)－能力建設(shè)系列培訓(xùn)－重大項(xiàng)目實(shí)踐鍛煉”等一系列培訓(xùn)，切實(shí)加強(qiáng)青年干部培訓(xùn)力度，近3年來，武漢辦的青年干部累計(jì)參加各類教育培訓(xùn)達(dá)459人次，比率逐年增長(zhǎng)，有效提升了青年干部隊(duì)伍的整體水平。
三是推進(jìn)“青年讀書會(huì)”學(xué)習(xí)活動(dòng)。為進(jìn)一步提高青年干部綜合素養(yǎng)，武漢辦成立“青年讀書會(huì)”，不定期開展青年干部讀書學(xué)習(xí)和理論研討活動(dòng)。先后有4名青年干部參加審計(jì)署組織的青年審計(jì)論壇交流發(fā)言；有3篇論文入選2011年中國(guó)審計(jì)學(xué)會(huì)舉辦的“地方政府性債務(wù)審計(jì)專題研討會(huì)”論文庫(kù)，約占18個(gè)特派辦入選論文總數(shù)的1/4。
三、開展討論活動(dòng)，激發(fā)青年干部工作熱情
一是開展“武漢辦精神”大討論活動(dòng)。在全辦范圍內(nèi)開展提煉“武漢辦精神”的大討論，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)開辟騰迅通實(shí)時(shí)交流群2個(gè)，100多人參予了討論，分別由特派員在線和大家一起討論；召集離退休老干部專題討論，聽取他們的意見和建議，提煉其多年積累的經(jīng)驗(yàn)精髓；在辦門戶網(wǎng)設(shè)立專用討論區(qū)，把收集的短語(yǔ)、文章匯集后供大家進(jìn)一步討論提煉。
二是開展“青年干部如何擔(dān)當(dāng)武漢辦持續(xù)發(fā)展大任”的討論活動(dòng)。圍繞“青年干部如何擔(dān)當(dāng)武漢辦持續(xù)發(fā)展大任”的主題展開大討論，先后有64名青年干部參與討論，上交體會(huì)文章60多篇，并摘其精句分2期展板展出，與全辦同志一起分享，進(jìn)一步激發(fā)了青年干部勇于擔(dān)待、創(chuàng)新工作的動(dòng)力。
四、加大實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)青年干部成長(zhǎng)成才
一是推行“實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”。制定了《武漢特派辦審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則》，認(rèn)真組織實(shí)施審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，促進(jìn)了青年審計(jì)人員健康成長(zhǎng)。近3年來，武漢辦有84人次青年干部撰寫或參與撰寫的審計(jì)信息被審計(jì)署采用，有6人次青年干部參與查處的相關(guān)案件被移送司法機(jī)關(guān)，有6人在審計(jì)署“AO實(shí)用案例”評(píng)比中獲得優(yōu)秀獎(jiǎng)。
二是推行交流掛職機(jī)制。為了加強(qiáng)青年干部的實(shí)踐鍛煉，武漢辦積極選派青年干部援藏和到署機(jī)關(guān)、派出局交流工作，選拔優(yōu)秀青年干部到地方掛職鍛煉，促進(jìn)了青年干部成長(zhǎng)成才。近3年來，該辦先后有9名同志到署機(jī)關(guān)或派出審計(jì)局交流、1名干部援藏掛職鍛煉，27人次進(jìn)行了工作崗位交流。
三是推行“青年干部突擊隊(duì)”機(jī)制。在重大審計(jì)項(xiàng)目中，充分發(fā)揮青年干部突擊隊(duì)的作用。即在重大審計(jì)項(xiàng)目開始前，打破處室建制，將全辦審計(jì)人力資源進(jìn)行全新組合，把青年干部科學(xué)配置到各審計(jì)小組，按照任務(wù)要求實(shí)行混合編組，最大限度地發(fā)揮青年干部的創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、突擊隊(duì)的優(yōu)勢(shì)，形成審計(jì)合力，搭建干事、成事的平臺(tái)，形成青年干部迅速成長(zhǎng)的“快車道”。（王勇 陳俊峰）
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