審計署哈爾濱辦采取有力措施推進干部隊伍建設
近來，為建立一支長期穩(wěn)定的高素質審計干部隊伍，審計署駐哈爾濱特派辦黨組在干部教育管理中，把嚴格管理與關心關愛融為一體，讓干部在嚴格管理中成長，在關愛中有家的溫暖，真正做到讓事業(yè)與情感留人。
在干部的教育和管理方面，力求綜合素質的全面提高。一是開展理想信念教育，強化干部的思想道德建設和政治建設。近年來該辦以黨的十七大精神為主線，以社會主義核心價值體系為主要內容，對干部進行理想信念的教育，使廣大審計干部尤其是青年同志樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。
二是深入學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，在審計工作中嚴格執(zhí)行審計“八不準”紀律，提醒大家時刻牢記“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，切實增強法制觀念，抵制一切權力和金錢的誘惑，做到廉潔從審。
三是全面加強干部隊伍的作風建設。機關黨委多次在審計現場組織召開審計人員參加“三個合格”大討論，按照 “實、高、新、嚴、細”的要求，查找在思想、工作作風上存在的“庸懶散”、“嬌驕暮”問題，重塑國家公務員和審計人員的形象。
四是堅持把審計實踐作為審計專業(yè)人才培養(yǎng)的第一跑道，全面提高審計人員的業(yè)務素質。為全面提升審計人員的業(yè)務能力，該辦在干部培養(yǎng)規(guī)劃中，明確55名青年干部每人的能力提升路徑和目標，讓他們擔任重大審計項目的主審、副主審或審計小組負責人，并指定業(yè)務骨干進行“一對一”的指導。對2009年以來入辦的青年干部培養(yǎng)目標更為具體，要求2年內完成計算機中級考試、熟悉審計工作流程、掌握審計的基本方法和工作技巧；3年內完成本專業(yè)相應等級的職稱考試、能夠獨立完成交辦的審計事項；4年內具備擔任審計小組組長的能力、能夠擔任審計項目的主審或副主審、組織開展中等規(guī)模的審計項目。
同時還通過加強審計理論研究，每個審計項目必須撰寫審計專題報告等強制性辦法，不斷提高審計人員的理論水平和宏觀分析研究能力。僅2010年，該辦在各類刊物和署網站發(fā)表審計研究文章100多篇，上報專題報告7篇，其中6篇被審計署和有關部門采用，不僅擴大了審計成果，更重要的是鍛煉了隊伍。
在關心關愛方面，該辦堅持“相親相愛的一家人”理念。一是積極開展群眾性的文體活動，活躍機關文化生活。辦領導在深入審計一線檢查工作時，關心的不僅是審計成果如何，更多地關心審計一線人員的生活和身體狀況。機關黨委針對審計人員長期加班加點生活不規(guī)律、經常伏案工作、缺少日曬和精神壓力大等實際情況積極開展文體活動。組織成立了10個健身興趣小組、堅持組織職工每天做兩次工間操。組織參加省直機關組織的“我運動、我快樂、我健康”乒乓球、羽毛球比賽。每年春節(jié)舉辦“合家歡”春節(jié)聯歡會。這些活動不僅活躍了職工的文化生活，緩解了工作生活緊張情緒，還展現了積極向上、團結和諧的精神面貌。
二是深入開展送溫暖活動，把關心關愛送到職工和群眾心中。通過組織慰問退休、重病和生活困難職工；每年“三八”婦女節(jié)對女工節(jié)日慰問；“六一”兒童節(jié)向未成年子女贈送圖書；慰問住院和分娩職工；補助家庭困難職工；為職工開設早餐和飲用健康純凈水；職工結婚和直系親屬病故，辦領導親自到場慰問和看望；建立家屬愛心卡，方便與外出審計職工進行溝通聯系，為家屬送水和副食；解決外出審計職工孩子假期在辦內食堂午餐；近期與相關單位舉辦的兩次聯誼會為青年搭橋牽線等，都表達了辦黨組對職工和家屬的關懷，體現了“相親相愛一家人”的溫暖。
哈爾濱辦在做好干部管理和教育的同時，還給青年人創(chuàng)造快速成長和發(fā)展的平臺。辦黨組堅持人間正道，在重大決策、尤其是在選人用人方面堅持民主研究，按制度辦事，為該辦營造了坦坦蕩蕩、風清氣正的良好氛圍。該辦全體人員尤其是年輕人覺得在這樣的環(huán)境下工作能體現自我價值，他們真正把自己當成哈爾濱特派辦的一員，思想穩(wěn)定，工作積極進取，不斷為爭創(chuàng)一流特派辦默默奉獻（沙秀麗）
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