審計(jì)署長(zhǎng)沙辦不斷完善實(shí)務(wù)導(dǎo)師制取得明顯成效
審計(jì)署駐長(zhǎng)沙特派辦自2005年承擔(dān)“審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制”理論課題以來(lái)，作為審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度的創(chuàng)始單位，一直致力于建立一套科學(xué)、完善的審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度，全面提升青年干部綜合素質(zhì)，更好更快地適應(yīng)審計(jì)工作。
一是進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理。在《審計(jì)署審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》的基礎(chǔ)上，該辦結(jié)合實(shí)際，深入調(diào)研，進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)操作辦法：制訂了一套具體的實(shí)施細(xì)則，研究設(shè)計(jì)了由實(shí)務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對(duì)象雙方共同簽訂的實(shí)務(wù)指導(dǎo)合同，并在合同中明確規(guī)定了實(shí)務(wù)導(dǎo)師及指導(dǎo)對(duì)象的職責(zé)、權(quán)利和考核目標(biāo)；設(shè)計(jì)了一套操作性較強(qiáng)的年度量化考核表，從思想、理論、工作成效、審計(jì)業(yè)務(wù)水平等六個(gè)方面對(duì)指導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行考核，為考核實(shí)務(wù)指導(dǎo)的成效提供了標(biāo)準(zhǔn)。
二是優(yōu)選實(shí)務(wù)導(dǎo)師，確保質(zhì)量。推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度，選拔優(yōu)秀導(dǎo)師是關(guān)鍵。該辦對(duì)導(dǎo)師的選聘設(shè)置了較高的條件，制定了嚴(yán)格的選拔程序，既有專業(yè)技術(shù)方面的要求，也有工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)的要求。同時(shí)，選聘的導(dǎo)師必須具備良好的審計(jì)職業(yè)道德和工作作風(fēng)，在群眾中有較高的認(rèn)可度，實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)。
三是建立業(yè)績(jī)考核制度，注重實(shí)效。該辦每年由人教處組織實(shí)務(wù)導(dǎo)師和處室負(fù)責(zé)人結(jié)合年度培養(yǎng)計(jì)劃以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)指導(dǎo)對(duì)象綜合情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與指導(dǎo)對(duì)象的公務(wù)員年度考核結(jié)果掛鉤；如指導(dǎo)對(duì)象在指導(dǎo)期內(nèi)未能達(dá)到原定目標(biāo)和要求，則視情況延長(zhǎng)導(dǎo)師指導(dǎo)時(shí)限，直至考核通過(guò)為止，確保導(dǎo)師指導(dǎo)取得實(shí)效。
四是明確指導(dǎo)責(zé)任，有效激勵(lì)。為調(diào)動(dòng)實(shí)務(wù)導(dǎo)師對(duì)青年干部“傳、幫、帶”的積極性，該辦還明確了導(dǎo)師的激勵(lì)措施，對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師履行職責(zé)情況也予以考核、獎(jiǎng)懲，指導(dǎo)對(duì)象進(jìn)步明顯、成績(jī)突出的對(duì)導(dǎo)師予以獎(jiǎng)勵(lì)，指導(dǎo)對(duì)象考核不合格的對(duì)導(dǎo)師予以問(wèn)責(zé)，鼓勵(lì)審計(jì)業(yè)務(wù)骨干爭(zhēng)當(dāng)實(shí)務(wù)導(dǎo)師、當(dāng)好實(shí)務(wù)導(dǎo)師，在工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神、廉政意識(shí)等方面作好表率示范作用，對(duì)指導(dǎo)對(duì)象言傳身教、嚴(yán)格要求，形成指導(dǎo)雙方相互促進(jìn)、共同提高的良好局面。
6年來(lái)，該辦制定了《審計(jì)署長(zhǎng)沙特派辦審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了具體操作辦法與程序，周密組織了實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的實(shí)施，充分發(fā)揮了審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，加強(qiáng)了對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師和指導(dǎo)對(duì)象的考核，大大縮短了青年審計(jì)干部角色轉(zhuǎn)換的“適應(yīng)期”，切實(shí)提高了青年審計(jì)干部在實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)水平。在實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制過(guò)程中，該辦始終以審計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)為主，重點(diǎn)培養(yǎng)和提高青年干部的工作能力和綜合水平。總體來(lái)看，實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的機(jī)制已較成熟，并深入人心，深受年青干部歡迎，取得比較明顯的成效。（任亮宇 ）
一是進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理。在《審計(jì)署審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制暫行辦法》的基礎(chǔ)上，該辦結(jié)合實(shí)際，深入調(diào)研，進(jìn)一步細(xì)化了相關(guān)操作辦法：制訂了一套具體的實(shí)施細(xì)則，研究設(shè)計(jì)了由實(shí)務(wù)導(dǎo)師與指導(dǎo)對(duì)象雙方共同簽訂的實(shí)務(wù)指導(dǎo)合同，并在合同中明確規(guī)定了實(shí)務(wù)導(dǎo)師及指導(dǎo)對(duì)象的職責(zé)、權(quán)利和考核目標(biāo)；設(shè)計(jì)了一套操作性較強(qiáng)的年度量化考核表，從思想、理論、工作成效、審計(jì)業(yè)務(wù)水平等六個(gè)方面對(duì)指導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行考核，為考核實(shí)務(wù)指導(dǎo)的成效提供了標(biāo)準(zhǔn)。
二是優(yōu)選實(shí)務(wù)導(dǎo)師，確保質(zhì)量。推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度，選拔優(yōu)秀導(dǎo)師是關(guān)鍵。該辦對(duì)導(dǎo)師的選聘設(shè)置了較高的條件，制定了嚴(yán)格的選拔程序，既有專業(yè)技術(shù)方面的要求，也有工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)的要求。同時(shí)，選聘的導(dǎo)師必須具備良好的審計(jì)職業(yè)道德和工作作風(fēng)，在群眾中有較高的認(rèn)可度，實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)。
三是建立業(yè)績(jī)考核制度，注重實(shí)效。該辦每年由人教處組織實(shí)務(wù)導(dǎo)師和處室負(fù)責(zé)人結(jié)合年度培養(yǎng)計(jì)劃以及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)對(duì)指導(dǎo)對(duì)象綜合情況進(jìn)行量化考核，考核結(jié)果與指導(dǎo)對(duì)象的公務(wù)員年度考核結(jié)果掛鉤；如指導(dǎo)對(duì)象在指導(dǎo)期內(nèi)未能達(dá)到原定目標(biāo)和要求，則視情況延長(zhǎng)導(dǎo)師指導(dǎo)時(shí)限，直至考核通過(guò)為止，確保導(dǎo)師指導(dǎo)取得實(shí)效。
四是明確指導(dǎo)責(zé)任，有效激勵(lì)。為調(diào)動(dòng)實(shí)務(wù)導(dǎo)師對(duì)青年干部“傳、幫、帶”的積極性，該辦還明確了導(dǎo)師的激勵(lì)措施，對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師履行職責(zé)情況也予以考核、獎(jiǎng)懲，指導(dǎo)對(duì)象進(jìn)步明顯、成績(jī)突出的對(duì)導(dǎo)師予以獎(jiǎng)勵(lì)，指導(dǎo)對(duì)象考核不合格的對(duì)導(dǎo)師予以問(wèn)責(zé)，鼓勵(lì)審計(jì)業(yè)務(wù)骨干爭(zhēng)當(dāng)實(shí)務(wù)導(dǎo)師、當(dāng)好實(shí)務(wù)導(dǎo)師，在工作作風(fēng)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)精神、廉政意識(shí)等方面作好表率示范作用，對(duì)指導(dǎo)對(duì)象言傳身教、嚴(yán)格要求，形成指導(dǎo)雙方相互促進(jìn)、共同提高的良好局面。
6年來(lái)，該辦制定了《審計(jì)署長(zhǎng)沙特派辦審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制實(shí)施細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范和細(xì)化了具體操作辦法與程序，周密組織了實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的實(shí)施，充分發(fā)揮了審計(jì)業(yè)務(wù)骨干的“傳、幫、帶”作用，加強(qiáng)了對(duì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師和指導(dǎo)對(duì)象的考核，大大縮短了青年審計(jì)干部角色轉(zhuǎn)換的“適應(yīng)期”，切實(shí)提高了青年審計(jì)干部在實(shí)際工作中的業(yè)務(wù)水平。在實(shí)行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制過(guò)程中，該辦始終以審計(jì)實(shí)務(wù)指導(dǎo)為主，重點(diǎn)培養(yǎng)和提高青年干部的工作能力和綜合水平。總體來(lái)看，實(shí)務(wù)導(dǎo)師制的機(jī)制已較成熟，并深入人心，深受年青干部歡迎，取得比較明顯的成效。（任亮宇 ）
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