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審計署鄭州辦開展“找差距、定措施、促發(fā)展”系列活動
【發(fā)布時間:2011年09月19日】
【來源:審計署鄭州辦】
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    日前,審計署駐鄭州特派辦認真學習貫徹審計署駐地方特派員辦事處領(lǐng)導班子座談會精神,組織全辦干部職工深入開展“找差距、定措施、促發(fā)展”系列活動,努力查找不足,深入分析原因,理清工作思路,明確發(fā)展目標,制定整改措施,取得了較好的效果。

    一、辦黨組深入查找差距,明確全辦發(fā)展方向

    該辦黨組在全面分析總結(jié)上半年工作的開展情況以及近兩年來工作中主要經(jīng)驗做法的基礎上,著重從科學審計理念、審計業(yè)務、審計成果提升、信息化建設以及領(lǐng)導班子和隊伍建設等方面深入查找存在的主要差距和不足,深刻分析了產(chǎn)生差距的深層次原因,提出了改進審計項目組織方式、建立審計項目質(zhì)量問責機制、加大干部輪崗交流力度、加強機關(guān)內(nèi)部管理等一系列有針對性的整改措施,明確了全辦工作發(fā)展方向和思路。

    二、各處室學習討論,擬定初步整改措施

    各處室組織本處室人員深入學習駐地方特派員辦事處領(lǐng)導班子座談會議精神,認真領(lǐng)會辦黨組確定的發(fā)展目標和整改措施,要求每位干部職工結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)、爭當“四手”活動的內(nèi)容,對照黨員、公務員、審計人員的標準,查找自身在學習、政治、黨性、紀律、廉政、作風等存在的突出問題,思考自身在履行崗位職責中存在的差距和不足,擬訂具體措施;要求審計業(yè)務處室著重反思在審計項目組織管理、質(zhì)量控制和成果提升方面存在的差距和不足,綜合職能部門則要立足于明確崗位職責、規(guī)范業(yè)務流程、提高工作效能,深入查找機關(guān)內(nèi)部管理中存在薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,明確發(fā)展方向,擬定發(fā)展措施。

    三、召開處室座談會,分管辦領(lǐng)導到會點評

    該辦以處室為單位召開座談會,每位干部職工分別查擺個人存在的不足和擬定的整改措施,處室負責人查擺處室工作中存在的突出問題和擬定的整改措施。大家熱烈討論,暢所欲言,既開誠布公地提出自己的建議,又真誠虛心地接受他人的意見。最后,由分管領(lǐng)導逐人逐項予以點評,幫助處室和個人進一步明確發(fā)展目標,制訂具體的整改措施。

    通過開展找差距、定措施、謀發(fā)展活動,全辦干部職工對該辦下一步的發(fā)展目標和工作思路,既形成了普遍共識,也找準了自己的定位,凝聚了力量,激發(fā)了干勁。目前,該辦干部職工心往一處想,勁往一處使,積極貫徹落實全國審計工作會議精神,按照辦黨組確定的工作思路和工作目標,努力完成各項工作任務,充分發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能,促進經(jīng)濟社會科學發(fā)展。(王穎)
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