審計署武漢辦開展企業(yè)審計項目點評推動企業(yè)審計發(fā)展
為響應素質提升年要求，審計署駐武漢特派辦近期開展了企業(yè)審計項目分析點評會，組織企業(yè)審計人員總結近3年審計項目中的做法和經驗，努力提升團隊的審計工作能力。
從典型案例剖析入手，提煉企業(yè)審計方法。結合近3年企業(yè)審計項目中所查的重大違法違規(guī)問題，相關審計人員就如何發(fā)現線索、查證問題、定性落實介紹經驗和做法，與大家分享審計實踐經驗。大家對每一個案例認真點評，并積極探討審計關鍵環(huán)節(jié)突破中行之有效的方法和技巧。大家一致認為，這些審計案例的成功經驗在于，全面了解企業(yè)的生產情況，以財務收支審計為基礎，抓住資金流、物資流、信息流，注重從細節(jié)的分析入手，深入剖析發(fā)現問題。
從信息標準討論著眼，思考企業(yè)審計發(fā)展方向?！皩τ跇I(yè)務處而言，什么樣的信息是好信息？”大家圍繞這一題目開展熱烈討論。結合近幾年企業(yè)審計方面撰寫和報送信息的實踐，大家把信息分為上、中、下三品，下品是出數字，中品是出例子，上品是出思路、出素材。大家認為，工作中光靠報數據、報案例被署信息綜合采用還遠遠不夠，作為企業(yè)審計，每年要結合自己所審計企業(yè)的特點，出一些具有指導性的思路，最終推動行業(yè)性綜合信息的形成。就如何抓住企業(yè)發(fā)展規(guī)律，形成特色性的審計信息，大家紛紛發(fā)表自己觀點，一定要立足所審計行業(yè)特點，堅持兩手抓，一方面關注國有大企業(yè)審計中涉及到的資源、環(huán)保、國際競爭、價格、分配等熱點問題，多出服務國家宏觀經濟決策方面的信息，另一方面要堅持查處大要案，發(fā)揮企業(yè)審計處的傳統(tǒng)特色。
從人才培養(yǎng)方式談起，探討企業(yè)審計團隊建設。回顧近幾年企業(yè)審計工作，大家感覺雖然先后審計了電力、煤炭、石油等企業(yè)，但尚未培養(yǎng)出行業(yè)性審計專家人才，審計人員的知識結構也存在老化、跟不上形勢發(fā)展等狀況。大家認為，搞好企業(yè)審計工作，應該把學習當作第一要務，一是全體審計人員需要強化基礎，練好會計知識方面的基本功，二是業(yè)務骨干要關注重點行業(yè)政策的最新變化，收集各行業(yè)信息和素材，努力成為行業(yè)審計的專家型人才，三是要強化計算機審計知識的培訓，在面對被審計單位大型數據庫時做到“不等、不怵、不怕”。此外，要以建設學習型處室為抓手，著力培養(yǎng)審計人員的宏觀意識和敏銳性，思考問題上層次，全力提升企業(yè)審計工作的質量和水平。（王偉）
從典型案例剖析入手，提煉企業(yè)審計方法。結合近3年企業(yè)審計項目中所查的重大違法違規(guī)問題，相關審計人員就如何發(fā)現線索、查證問題、定性落實介紹經驗和做法，與大家分享審計實踐經驗。大家對每一個案例認真點評，并積極探討審計關鍵環(huán)節(jié)突破中行之有效的方法和技巧。大家一致認為，這些審計案例的成功經驗在于，全面了解企業(yè)的生產情況，以財務收支審計為基礎，抓住資金流、物資流、信息流，注重從細節(jié)的分析入手，深入剖析發(fā)現問題。
從信息標準討論著眼，思考企業(yè)審計發(fā)展方向?！皩τ跇I(yè)務處而言，什么樣的信息是好信息？”大家圍繞這一題目開展熱烈討論。結合近幾年企業(yè)審計方面撰寫和報送信息的實踐，大家把信息分為上、中、下三品，下品是出數字，中品是出例子，上品是出思路、出素材。大家認為，工作中光靠報數據、報案例被署信息綜合采用還遠遠不夠，作為企業(yè)審計，每年要結合自己所審計企業(yè)的特點，出一些具有指導性的思路，最終推動行業(yè)性綜合信息的形成。就如何抓住企業(yè)發(fā)展規(guī)律，形成特色性的審計信息，大家紛紛發(fā)表自己觀點，一定要立足所審計行業(yè)特點，堅持兩手抓，一方面關注國有大企業(yè)審計中涉及到的資源、環(huán)保、國際競爭、價格、分配等熱點問題，多出服務國家宏觀經濟決策方面的信息，另一方面要堅持查處大要案，發(fā)揮企業(yè)審計處的傳統(tǒng)特色。
從人才培養(yǎng)方式談起，探討企業(yè)審計團隊建設。回顧近幾年企業(yè)審計工作，大家感覺雖然先后審計了電力、煤炭、石油等企業(yè)，但尚未培養(yǎng)出行業(yè)性審計專家人才，審計人員的知識結構也存在老化、跟不上形勢發(fā)展等狀況。大家認為，搞好企業(yè)審計工作，應該把學習當作第一要務，一是全體審計人員需要強化基礎，練好會計知識方面的基本功，二是業(yè)務骨干要關注重點行業(yè)政策的最新變化，收集各行業(yè)信息和素材，努力成為行業(yè)審計的專家型人才，三是要強化計算機審計知識的培訓，在面對被審計單位大型數據庫時做到“不等、不怵、不怕”。此外，要以建設學習型處室為抓手，著力培養(yǎng)審計人員的宏觀意識和敏銳性，思考問題上層次，全力提升企業(yè)審計工作的質量和水平。（王偉）
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