審計署成都辦進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊伍專業(yè)化建設(shè)
近年來，為適應(yīng)審計事業(yè)發(fā)展需要，審計署駐成都特派辦針對本辦干部隊伍實際情況，積極采取措施，加快高素質(zhì)專業(yè)化人才的培養(yǎng)。
該辦分層次有重點的對人才進(jìn)行培養(yǎng)。在青年專業(yè)人才的培養(yǎng)方面，繼續(xù)推行審計實務(wù)導(dǎo)師制，對新錄用和從事審計業(yè)務(wù)工作不滿3年的審計人員進(jìn)行一對一的實務(wù)指導(dǎo)，通過傳、幫、帶，積極培養(yǎng)和造就一批青年審計專業(yè)人才，為專業(yè)人才建設(shè)提供“生力軍”。堅持在審計實踐中鍛煉青年干部，繼續(xù)開展項目組長和項目主審招投標(biāo)，為優(yōu)秀青年專業(yè)人才在重大審計（調(diào)查）項目中擔(dān)當(dāng)重任搭建平臺。鼓勵青年干部參加“青年審計論壇”，為青年審計干部提供交流平臺，提高專業(yè)理論水平。在復(fù)合型審計人才的培養(yǎng)方面，充分發(fā)揮已通過計算機(jī)審計中級水平考試的人員在審計工作中的骨干作用，著重加強(qiáng)信息系統(tǒng)審計人才的培養(yǎng)。加大工程審計才人的培養(yǎng)力度，適時組織辦內(nèi)有投資專業(yè)或?qū)徲嫳尘暗娜藛T參加審計署或有關(guān)部門組織的工程造價和項目投資方面的培訓(xùn)。加強(qiáng)對非財經(jīng)審計專業(yè)人員學(xué)習(xí)財經(jīng)審計知識的培訓(xùn)。鼓勵審計人員積極承擔(dān)綜合文字材料的起草工作，不斷提高綜合分析能力和文字水平。結(jié)合審計項目開展課題研究，積極培養(yǎng)研究型審計人才。在高層次專業(yè)化人才的培養(yǎng)方面，制定本辦高層次專業(yè)人才培養(yǎng)計劃，建立人才培養(yǎng)后備庫，每年從后備庫中選拔符合評選條件的人員參加審計署審計業(yè)務(wù)骨干人才和專業(yè)領(lǐng)軍人才的評選。積極選派有培養(yǎng)潛力的人員參加境內(nèi)外中長期培訓(xùn)、國際國內(nèi)學(xué)術(shù)交流、審計署聯(lián)合國審計人才的選拔、專題進(jìn)修、課題研究等活動。通過給任務(wù)、壓擔(dān)子，培養(yǎng)審計專業(yè)人才的組織協(xié)調(diào)和解決問題的能力。鼓勵審計專業(yè)人才參加與審計工作有關(guān)的各類高級職稱考試和評選，培養(yǎng)審計專業(yè)人才的政策研究、綜合分析等能力。在審計管理人才的培養(yǎng)方面，組織管理干部參加辦內(nèi)外人事管理、計劃統(tǒng)計、公文寫作、安全保密等方面的管理學(xué)科知識培訓(xùn)或?qū)ｎ}研討會。有計劃地安排審計管理崗位人員參加審計項目實踐，多崗位鍛煉。
該辦積極創(chuàng)造條件，進(jìn)一步拓寬高素質(zhì)專業(yè)化人才的成長渠道。具體措施包括加大業(yè)務(wù)部門與綜合部門人員的輪崗力度，培養(yǎng)既熟悉審計業(yè)務(wù)，又熟悉管理的人才。加強(qiáng)對外交流，挑選優(yōu)秀審計人員到審計署有關(guān)司局交流或參加審計署組織的重大項目的審計工作，或到大型國有企業(yè)、國家重點工程及地方政府部門掛職，全面提高審計人員的綜合素質(zhì)和處理復(fù)雜問題的能力。評選辦內(nèi)講師，有計劃地安排講師在辦內(nèi)或到其他單位交流講課，提高審計人員的政策理論水平和解決實際問題的能力。加強(qiáng)與大專院校、科研機(jī)構(gòu)、政府部門、人力資源機(jī)構(gòu)的合作和交流，積極參加有關(guān)學(xué)習(xí)交流活動，拓寬審計人員的視野。在重大項目審計中，通過組建審計專家組、計算機(jī)審計技術(shù)組、理論研究組等團(tuán)隊，積極開展實踐攻關(guān)和理論研究，打造一批業(yè)務(wù)素質(zhì)高、能擔(dān)重任、善于攻堅和勇于創(chuàng)新的審計團(tuán)隊。
該辦不斷完善激勵機(jī)制，著力營造高素質(zhì)專業(yè)化人才的成長環(huán)境。比如，將專業(yè)化建設(shè)和個人專業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況作為評選先進(jìn)處室和先進(jìn)個人的重要條件。對業(yè)績突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予優(yōu)先學(xué)習(xí)、考察、培訓(xùn)等機(jī)會。按照該辦《在職人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)管理暫行辦法》和《重點審計科研課題管理辦法》，為干部職工在職學(xué)習(xí)、理論研究提供經(jīng)費和時間支持。對考核合格的實務(wù)導(dǎo)師給予報銷一定的學(xué)習(xí)資料費用。在干部選拔任用工作中，在其他條件相同的情況下，對取得審計專業(yè)領(lǐng)軍人才和審計業(yè)務(wù)骨干人才資格的審計人員給予優(yōu)先考慮。（張華榮）
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