審計(jì)署武漢辦制定在職人員培訓(xùn)管理辦法
日前，審計(jì)署駐武漢特派辦制訂出臺(tái)了在職人員培訓(xùn)管理辦法，這是該辦提出“理念、隊(duì)伍、質(zhì)量、廉政”治辦理念后，在隊(duì)伍建設(shè)方面出臺(tái)的具體落實(shí)舉措。
《辦法》規(guī)定分管辦領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處和各職能處室分別對(duì)所分管部門、全辦培訓(xùn)和處室自主培訓(xùn)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或組織責(zé)任，要求按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則開展全方位、多層次的培訓(xùn)。
《辦法》要求培訓(xùn)內(nèi)容突出針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)效性，全辦統(tǒng)一組織審計(jì)、會(huì)計(jì)、法律、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域共性知識(shí)的培訓(xùn)，由人教處具體組織實(shí)施。各處室從各自的工作需求出發(fā)，針對(duì)不同人員分工，有針對(duì)性地做好專業(yè)化培訓(xùn)工作，培養(yǎng)不同門類的專業(yè)人才。
《辦法》規(guī)定各處室組織的自主培訓(xùn)必須有計(jì)劃、有措施、有效果，作為年度工作考核的重要內(nèi)容嚴(yán)格考核。處室制定的計(jì)劃要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處審核后實(shí)施，每次培訓(xùn)前要提出申請(qǐng)，年終要有培訓(xùn)總結(jié)，考和培訓(xùn)效果。
此外，該辦還將即將修訂出臺(tái)《審計(jì)署武漢特派辦在職人員參加學(xué)歷教育管理辦法》和《審計(jì)署武漢特派辦專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》，形成教育培訓(xùn)工作管理制度體系，以促進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化建設(shè)。（杜遵明）
《辦法》規(guī)定分管辦領(lǐng)導(dǎo)、人事教育處和各職能處室分別對(duì)所分管部門、全辦培訓(xùn)和處室自主培訓(xùn)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或組織責(zé)任，要求按照“缺什么補(bǔ)什么”的原則開展全方位、多層次的培訓(xùn)。
《辦法》要求培訓(xùn)內(nèi)容突出針對(duì)性、專業(yè)性、實(shí)效性，全辦統(tǒng)一組織審計(jì)、會(huì)計(jì)、法律、國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展等相關(guān)領(lǐng)域共性知識(shí)的培訓(xùn)，由人教處具體組織實(shí)施。各處室從各自的工作需求出發(fā)，針對(duì)不同人員分工，有針對(duì)性地做好專業(yè)化培訓(xùn)工作，培養(yǎng)不同門類的專業(yè)人才。
《辦法》規(guī)定各處室組織的自主培訓(xùn)必須有計(jì)劃、有措施、有效果，作為年度工作考核的重要內(nèi)容嚴(yán)格考核。處室制定的計(jì)劃要報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)和人事教育處審核后實(shí)施，每次培訓(xùn)前要提出申請(qǐng)，年終要有培訓(xùn)總結(jié)，考和培訓(xùn)效果。
此外，該辦還將即將修訂出臺(tái)《審計(jì)署武漢特派辦在職人員參加學(xué)歷教育管理辦法》和《審計(jì)署武漢特派辦專業(yè)技術(shù)資格管理辦法》，形成教育培訓(xùn)工作管理制度體系，以促進(jìn)審計(jì)人才隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化建設(shè)。（杜遵明）
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