審計署武漢辦提出人才培養(yǎng)新舉措
為大力加強審計干部隊伍建設，日前，審計署駐武漢特派辦提出了以加強能力建設和作風建設為核心、以加強處室領導班子和干部隊伍建設為主線、以加強干部管理制度建設為保障的育才、選才、用才和護才新舉措。
以培養(yǎng)“五型人才”為核心育好才。大力開展建設學習型審計機關的活動，開展全方位、多層次的學習培訓活動。在積極參加審計署組織的各類培訓的基礎上，全辦組織審計工作所必須的通用知識的培訓，重在復合型人才的培養(yǎng)。各處室根據(jù)業(yè)務需要和人員特點，明確專業(yè)化培養(yǎng)方向，有重點地進行培養(yǎng)，指定每人專業(yè)學習內(nèi)容，力爭各處室在1-2年內(nèi)有一批適應處室業(yè)務的專業(yè)型人才。
以增強干部選拔的公信度為標準選好才。科學調(diào)查、系統(tǒng)分析現(xiàn)有人員的專業(yè)結構、知識層次和素質(zhì)能力，強化辦新引進工作人員各方面條件要求的針對性。按照公平、公開、公正的原則，認真組織開展處級干部選拔工作以及審計業(yè)務骨干人才和審計專業(yè)領軍人才的評選推薦工作。通過干部選拔和人才推薦工作，達到激發(fā)工作斗志，促進和諧建辦的目的。
以優(yōu)化干部隊伍整體結構為目標用好才。針對大多數(shù)干部長期沒有進行崗位交流的實際情況，該辦在保持專業(yè)隊伍基本穩(wěn)定的前提下，逐步對在同一崗位工作多年的干部進行崗位交流。達到增強處級班子活力、優(yōu)化干部結構、充分調(diào)動和發(fā)揮干部的工作積極性和才能的目的。探索公務員考核評價機制，建立健全平時考核制度，嚴格年度考核制度，全面了解干部的德、能、勤、績、廉。
以深化干部思想政治工作為抓手護好才。該辦重點抓好《關于進一步強化思想政治工作責任制等6項工作的意見》中有關事項的落實，努力協(xié)助解決審計人員的現(xiàn)實困難和問題，為審計人員提供力所能及的幫助和支持。在干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況或急重病情況時及時協(xié)調(diào)有關部門給予幫助，并組織相關人員到場解決問題。積極協(xié)助職工解決因出差帶來的家庭困難。（劉琪）
以培養(yǎng)“五型人才”為核心育好才。大力開展建設學習型審計機關的活動，開展全方位、多層次的學習培訓活動。在積極參加審計署組織的各類培訓的基礎上，全辦組織審計工作所必須的通用知識的培訓，重在復合型人才的培養(yǎng)。各處室根據(jù)業(yè)務需要和人員特點，明確專業(yè)化培養(yǎng)方向，有重點地進行培養(yǎng)，指定每人專業(yè)學習內(nèi)容，力爭各處室在1-2年內(nèi)有一批適應處室業(yè)務的專業(yè)型人才。
以增強干部選拔的公信度為標準選好才。科學調(diào)查、系統(tǒng)分析現(xiàn)有人員的專業(yè)結構、知識層次和素質(zhì)能力，強化辦新引進工作人員各方面條件要求的針對性。按照公平、公開、公正的原則，認真組織開展處級干部選拔工作以及審計業(yè)務骨干人才和審計專業(yè)領軍人才的評選推薦工作。通過干部選拔和人才推薦工作，達到激發(fā)工作斗志，促進和諧建辦的目的。
以優(yōu)化干部隊伍整體結構為目標用好才。針對大多數(shù)干部長期沒有進行崗位交流的實際情況，該辦在保持專業(yè)隊伍基本穩(wěn)定的前提下，逐步對在同一崗位工作多年的干部進行崗位交流。達到增強處級班子活力、優(yōu)化干部結構、充分調(diào)動和發(fā)揮干部的工作積極性和才能的目的。探索公務員考核評價機制，建立健全平時考核制度，嚴格年度考核制度，全面了解干部的德、能、勤、績、廉。
以深化干部思想政治工作為抓手護好才。該辦重點抓好《關于進一步強化思想政治工作責任制等6項工作的意見》中有關事項的落實，努力協(xié)助解決審計人員的現(xiàn)實困難和問題，為審計人員提供力所能及的幫助和支持。在干部職工家庭出現(xiàn)突發(fā)情況或急重病情況時及時協(xié)調(diào)有關部門給予幫助，并組織相關人員到場解決問題。積極協(xié)助職工解決因出差帶來的家庭困難。（劉琪）
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