審計署哈爾濱辦認真做好西部交流干部掛職鍛煉工作
日前，審計署駐哈爾濱特派辦積極響應審計署“建立與西部地區(qū)審計機關和南京審計學院上下協(xié)調(diào)、共同推動、良性發(fā)展的審計業(yè)務骨干培養(yǎng)鍛煉機制”的號召，迎來第一批掛職鍛煉的內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市審計局業(yè)務骨干和南京審計學院的青年教師。
一、在生活上為掛職鍛煉干部營造良好的環(huán)境
為讓掛職鍛煉干部更好地適應哈爾濱的生活和特派辦的工作環(huán)境、及早進入角色，該辦認真做好聯(lián)系和后勤保障工作。各相關處室妥善安排掛職鍛煉干部在哈爾濱生活期間的食宿和出行；在掛職鍛煉干部步入新的崗位前，向其詳細介紹了該辦審計項目質(zhì)量控制規(guī)范、保密要求等方面的規(guī)章制度以及審計署“八不準”規(guī)定的具體內(nèi)容，幫助掛職鍛煉干部盡快熟悉新的工作環(huán)境；根據(jù)掛職鍛煉干部的年齡、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，安排參加適合的審計項目，以保證達到實戰(zhàn)鍛煉的目的。
二、在管理上嚴格要求掛職鍛煉干部
該辦組織相關處室認真研究掛職鍛煉干部的管理辦法，建立健全了學習、請銷假和考評制度，切實加強管理。一是建立學習制度，要求掛職鍛煉干部為自己制定學習計劃，定期組織研討會互相交流心得、及時總結經(jīng)驗；二是建立請銷假制度，對不按規(guī)定執(zhí)行請銷假制度的，視為擅自離崗，將予以通報；三是建立考評制度，要求相關處室定期與人教處溝通，了解掛職鍛煉干部的工作表現(xiàn)，及時對掛職鍛煉干部做出指導。
三、在工作上對掛職鍛煉干部提出建議，寄予希望
該辦建議來自內(nèi)蒙古自治區(qū)的審計業(yè)務骨干，把豐富的基層審計工作經(jīng)驗和深入細致的工作作風與特派辦審計提倡的宏觀建設性高度結合起來，為即將參加的審計項目做足準備、充實力量，并在實際工作中認真學習、不斷積累，將先進的審計方法和理念帶回去，為西部地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻；希望南京審計學院的青年教師充分發(fā)揮其在審計理論研究方面的優(yōu)勢，將國內(nèi)外先進的審計理論融入到實際審計工作中去，為哈辦審計理論研究成果和高端審計精品的涌現(xiàn)獻計獻策，并通過實踐鍛煉切實提高科研能力、決策能力和基層工作能力，為將來高校審計理論的發(fā)展儲備知識、積蓄力量。
一、在生活上為掛職鍛煉干部營造良好的環(huán)境
為讓掛職鍛煉干部更好地適應哈爾濱的生活和特派辦的工作環(huán)境、及早進入角色，該辦認真做好聯(lián)系和后勤保障工作。各相關處室妥善安排掛職鍛煉干部在哈爾濱生活期間的食宿和出行；在掛職鍛煉干部步入新的崗位前，向其詳細介紹了該辦審計項目質(zhì)量控制規(guī)范、保密要求等方面的規(guī)章制度以及審計署“八不準”規(guī)定的具體內(nèi)容，幫助掛職鍛煉干部盡快熟悉新的工作環(huán)境；根據(jù)掛職鍛煉干部的年齡、工作經(jīng)歷和專業(yè)特長，安排參加適合的審計項目，以保證達到實戰(zhàn)鍛煉的目的。
二、在管理上嚴格要求掛職鍛煉干部
該辦組織相關處室認真研究掛職鍛煉干部的管理辦法，建立健全了學習、請銷假和考評制度，切實加強管理。一是建立學習制度，要求掛職鍛煉干部為自己制定學習計劃，定期組織研討會互相交流心得、及時總結經(jīng)驗；二是建立請銷假制度，對不按規(guī)定執(zhí)行請銷假制度的，視為擅自離崗，將予以通報；三是建立考評制度，要求相關處室定期與人教處溝通，了解掛職鍛煉干部的工作表現(xiàn)，及時對掛職鍛煉干部做出指導。
三、在工作上對掛職鍛煉干部提出建議，寄予希望
該辦建議來自內(nèi)蒙古自治區(qū)的審計業(yè)務骨干，把豐富的基層審計工作經(jīng)驗和深入細致的工作作風與特派辦審計提倡的宏觀建設性高度結合起來，為即將參加的審計項目做足準備、充實力量，并在實際工作中認真學習、不斷積累，將先進的審計方法和理念帶回去，為西部地區(qū)經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出更大貢獻；希望南京審計學院的青年教師充分發(fā)揮其在審計理論研究方面的優(yōu)勢，將國內(nèi)外先進的審計理論融入到實際審計工作中去，為哈辦審計理論研究成果和高端審計精品的涌現(xiàn)獻計獻策，并通過實踐鍛煉切實提高科研能力、決策能力和基層工作能力，為將來高校審計理論的發(fā)展儲備知識、積蓄力量。
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