為促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，關(guān)心、愛護(hù)和激勵(lì)職工干部，達(dá)到“了解情況，消除矛盾，疏導(dǎo)思想，解決問題”的目的，最近，審計(jì)署駐武漢特派辦制定了領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度，通過開展及時(shí)的、經(jīng)常性的談心談話活動(dòng)，在黨組織與干部、上級(jí)與下級(jí)之間建立起經(jīng)常溝通聯(lián)系的橋梁，使組織上能夠及時(shí)了解和掌握干部的思想、工作、生活等情況，聽取干部的意見和建議；使干部及時(shí)受到組織的關(guān)懷、幫助和教育，從而促進(jìn)辦、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)，為推動(dòng)審計(jì)工作科學(xué)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的保障。
該辦的談心談話制度，一是明確了談心談話的對(duì)象。談心談話任務(wù)主要由辦、處兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，談心談話對(duì)象為全辦的干部職工。二是規(guī)定了談心談話內(nèi)容。了解干部的思想、工作、生活、個(gè)人重大事項(xiàng)等情況，聽取干部對(duì)各種問題和實(shí)際困難的反映;聽取干部對(duì)班子建設(shè)的意見、建議和要求;肯定干部的成績，指出存在的問題，給予思想上的幫助，工作上的支持，生活上的關(guān)心，鼓勵(lì)干部奮發(fā)進(jìn)取。三是規(guī)范了談心談話的次數(shù)。要求每年辦主要領(lǐng)導(dǎo)與班子成員、處室負(fù)責(zé)人至少談心談話1次；分管領(lǐng)導(dǎo)與分管處室負(fù)責(zé)人及其班子成員至少談心談話1次；處室負(fù)責(zé)人與所在處室的同志至少談心談話2次。同時(shí)，要求在干部職工出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問題、碰到困難和挫折以及工作變動(dòng)等等重要情況時(shí)，要及時(shí)開展談心談話工作。四是注重談心談話效果。要求每年召開1次專題思想狀況總結(jié)分析會(huì)，總結(jié)談心談話工作的開展情況（包括談心談話次數(shù)），分析干部職工的思想狀況，研究解決一些思想問題和實(shí)際問題及下一步的改進(jìn)措施，確保談心談話工作收到實(shí)效。（劉琪）
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