審計(jì)署重慶辦認(rèn)真做好來辦鍛煉干部的培養(yǎng)工作
為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《審計(jì)署2008至2012年審計(jì)工作發(fā)展規(guī)劃》，根據(jù)審計(jì)署統(tǒng)一安排，2009年，5名西部地區(qū)審計(jì)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)骨干和南京審計(jì)學(xué)院教師來到審計(jì)署駐重慶特派辦鍛煉。該辦對鍛煉干部的培養(yǎng)高度重視，采取有效措施，加大培養(yǎng)力度，收到了良好效果。
高度重視，工作落實(shí)到位。該辦黨組高度重視鍛煉干部培養(yǎng)工作，明確要求人事教育處及相關(guān)處室做好此項(xiàng)工作，做到對鍛煉干部的培養(yǎng)有計(jì)劃、有目標(biāo)、有措施、有跟蹤、有評估。人事教育處認(rèn)真組織實(shí)施，確定培養(yǎng)目標(biāo)，制訂培養(yǎng)方案，結(jié)合鍛煉干部實(shí)際情況安排到對應(yīng)的業(yè)務(wù)處室，并與相關(guān)處室一起研究具體培養(yǎng)措施。各項(xiàng)工作在短時(shí)間內(nèi)迅速落實(shí)到位，為培養(yǎng)鍛煉工作創(chuàng)造了良好條件。
以提高實(shí)戰(zhàn)能力為核心，明確培養(yǎng)目標(biāo)。為提高鍛煉干部實(shí)戰(zhàn)能力，提升綜合素質(zhì)，該辦按照“以實(shí)戰(zhàn)鍛煉實(shí)現(xiàn)綜合培養(yǎng)”原則，結(jié)合2009年審計(jì)工作計(jì)劃和5名鍛煉干部的工作經(jīng)歷、專業(yè)特長，制定了鍛煉培養(yǎng)方案，明確了鍛煉干部的培養(yǎng)目標(biāo)：一是通過學(xué)習(xí)特派辦好的管理理念和運(yùn)作機(jī)制，提高綜合協(xié)調(diào)和宏觀決策的能力；二是掌握計(jì)算機(jī)審計(jì)和效益審計(jì)等先進(jìn)的審計(jì)技術(shù)方法，積累審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)依法審計(jì)的能力；三是結(jié)合個(gè)人實(shí)際，有針對性地加大審計(jì)專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)力度，以期迅速成為專業(yè)化業(yè)務(wù)骨干；四是充分發(fā)揮個(gè)人主觀能動(dòng)性，培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力。
結(jié)合工作要求，開展審計(jì)培訓(xùn)。地方審計(jì)機(jī)關(guān)及高校在工作特點(diǎn)、審計(jì)方法、審計(jì)環(huán)境上與特派辦不盡相同。對剛?cè)朕k的鍛煉干部，該辦要求各相關(guān)處室向鍛煉干部詳細(xì)介紹特派辦工作的特點(diǎn)及要求，包括審計(jì)署和特派辦對審計(jì)項(xiàng)目的具體要求、對總體情況的把握及重點(diǎn)問題的突破、計(jì)算機(jī)審計(jì)和績效審計(jì)等內(nèi)容。在審計(jì)過程中，該辦通過實(shí)行審前學(xué)習(xí)研討會(huì)、審中碰頭會(huì)、審后總結(jié)會(huì)和審計(jì)成果點(diǎn)評會(huì)的“四會(huì)”制度，讓鍛煉干部盡快熟悉特派辦工作流程及環(huán)境，著力培養(yǎng)鍛煉干部的業(yè)務(wù)技能。
注重理論與實(shí)踐相結(jié)合，豐富培養(yǎng)內(nèi)容。為了提高鍛煉干部的理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)，該辦要求他們積極參與“鞏固提高年”主題活動(dòng)，并增加了辦公自動(dòng)化、信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、特派辦規(guī)章制度、審計(jì)業(yè)務(wù)流程等培養(yǎng)內(nèi)容，以加快知識(shí)結(jié)構(gòu)更新。為了切實(shí)提高他們的審計(jì)實(shí)踐能力，該辦大膽“壓擔(dān)子”，把他們安排到重點(diǎn)工作中去，在實(shí)戰(zhàn)中提高才干；強(qiáng)調(diào)“缺什么，補(bǔ)什么”，針對其計(jì)算機(jī)審計(jì)經(jīng)驗(yàn)不足的問題，安排專人指導(dǎo)計(jì)算機(jī)審計(jì)；結(jié)合該辦大力開展績效審計(jì)的特點(diǎn)，重點(diǎn)培養(yǎng)其績效審計(jì)工作能力。
跟蹤管理，確保培養(yǎng)鍛煉效果。該辦指定專人負(fù)責(zé)與鍛煉干部進(jìn)行溝通、交流，并主動(dòng)加強(qiáng)與相關(guān)處室的聯(lián)系，通過定期座談和定期走訪等形式，實(shí)施跟蹤管理，深入了解掌握鍛煉干部工作生活情況，及時(shí)總結(jié)鍛煉干部培養(yǎng)的措施、成效、經(jīng)驗(yàn)及不足，對于發(fā)現(xiàn)的問題，認(rèn)真研究解決措施加以處理。
嚴(yán)暖結(jié)合，體現(xiàn)人文關(guān)懷。在工作上嚴(yán)格要求的同時(shí)，該辦給予了鍛煉干部充分關(guān)懷，盡力給他們的工作、學(xué)習(xí)、生活創(chuàng)造有利條件。鍛煉干部所在處室定期召開文體活動(dòng)，減輕鍛煉干部壓力；人事教育處經(jīng)常與鍛煉干部進(jìn)行溝通交流，了解他們的思想動(dòng)態(tài)及工作學(xué)習(xí)情況，幫其解決困難；機(jī)關(guān)后勤服務(wù)中心十分關(guān)心鍛煉干部生活，在住宿、交通、用餐等方面為其提供方便周到的服務(wù)。通過這些措施，鍛煉干部真正體會(huì)到重慶辦這個(gè)大家庭的溫暖，真正融入了重慶辦這個(gè)集體。
由于鍛煉培養(yǎng)目標(biāo)明確，措施得力，到該辦鍛煉的5名干部開闊了視野，拓寬了思路，審計(jì)業(yè)務(wù)水平有了較大提高。（楊威 ）
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