審計署武漢辦：四項措施加大人才隊伍建設(shè)的力度
為認(rèn)真貫徹落實全國審計工作座談會精神，審計署駐武漢特派辦瞄準(zhǔn)審計發(fā)揮“免疫系統(tǒng)”功能的新實踐，結(jié)合實際，制訂具體措施，進一步加大人才隊伍建設(shè)的力度。
加強審計領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。以優(yōu)秀中青年干部為重點，以提升人才核心競爭力為抓手，以培養(yǎng)查核能力、分析研究能力、計算機應(yīng)用能力和管理能力為主要內(nèi)容，健全完善審計領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才培養(yǎng)機制，落實人才培養(yǎng)分級負(fù)責(zé)制和審計實務(wù)導(dǎo)師制，狠抓審計領(lǐng)軍人才和業(yè)務(wù)骨干人才的培養(yǎng)。
大力推進人才繼續(xù)教育。全面實施“知識結(jié)構(gòu)更新工程”，加快建立上下結(jié)合、單位導(dǎo)向、個人自覺的繼續(xù)教育機制，確保審計人員有時間接受繼續(xù)教育。提倡在職學(xué)歷（學(xué)位）教育和各類專業(yè)執(zhí)業(yè)資格培訓(xùn)和考試，鼓勵自我完善，不斷提高，通過取得相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格提高業(yè)務(wù)能力。同時，選派參加審計署及有關(guān)部門組織的專題研修班、課題研究和學(xué)術(shù)交流，為審計人才加壓驅(qū)動。
推行多種形式的人才交流。繼續(xù)落實署機關(guān)、派出局、特派辦人才交流一體化及與地方兄弟審計機關(guān)的人才合作和交流，開闊視野，拓寬思路，提高能力。認(rèn)真實施選派優(yōu)秀中青年干部到地方下派掛職制度，與有關(guān)單位互派交流鍛煉制度，借地育才，促進人才柔性流動，推進人才區(qū)域合作。
完善體制激發(fā)活力，健全機制催生動力。在拓寬選才視角的前提下，認(rèn)真做好考錄優(yōu)秀人才工作，嚴(yán)把干部“進門關(guān)”，加快創(chuàng)新人才集聚，確保人才隊伍的“活水”源頭。進一步探索和建立適應(yīng)審計工作需要的人才激勵機制和考核評價體系，把培養(yǎng)與使用有機結(jié)合，創(chuàng)造有利于中青年優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、發(fā)揮才干的環(huán)境，以加強人才隊伍建設(shè)推動審計業(yè)務(wù)工作的不斷深入。（ 周?。?BR>
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