審計(jì)署深圳辦認(rèn)真組織副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作
8月17日上午，審計(jì)署駐深圳特派辦召開(kāi)了年中整訓(xùn)暨副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，傳達(dá)學(xué)習(xí)了全國(guó)審計(jì)工作座談會(huì)文件精神，并進(jìn)行副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員。
會(huì)上，該辦特派員王淡濃從審計(jì)人才培養(yǎng)的重要性和緊迫性、審計(jì)事業(yè)發(fā)展需要怎樣的人才，以及如何培養(yǎng)審計(jì)人才三個(gè)方面詳細(xì)傳達(dá)了劉家義審計(jì)長(zhǎng)關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要講話；并結(jié)合該辦上半年審計(jì)工作情況以及審計(jì)署2008年度對(duì)特派辦的考核情況，總結(jié)了該辦干部隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)及存在問(wèn)題，提出了貫徹落實(shí)劉家義審計(jì)長(zhǎng)講話，大力加強(qiáng)該辦干部隊(duì)伍建設(shè)的四點(diǎn)意見(jiàn)。一是加強(qiáng)以理想信念教育為基礎(chǔ)的思想政治教育，增強(qiáng)審計(jì)干部的工作激情與底氣。著重加強(qiáng)審計(jì)干部“三種觀念”、“五種意識(shí)”的培養(yǎng)，使廣大審計(jì)干部牢固樹(shù)立科學(xué)的審計(jì)理念。強(qiáng)化審計(jì)干部對(duì)審計(jì)事業(yè)的使命感、自豪感和歸宿感，營(yíng)造“責(zé)任、忠誠(chéng)、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)文化。二是堅(jiān)持以能力建設(shè)為核心的干部培養(yǎng)工作，有效提高審計(jì)干部的專業(yè)素質(zhì)和依法審計(jì)能力。要堅(jiān)持將實(shí)踐作為培養(yǎng)鍛煉審計(jì)人員的第一跑道，不斷完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度、審計(jì)現(xiàn)場(chǎng)例會(huì)制度，完善在審計(jì)實(shí)踐中提高審計(jì)能力的工作機(jī)制；堅(jiān)持并完善該辦創(chuàng)建的每月定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度，繼續(xù)探索將案例教學(xué)、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)、外聘專家專題培訓(xùn)等多種形式相結(jié)合的綜合培訓(xùn)工作方法，著力提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。三是不斷深化以工作實(shí)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的干部選拔考核機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)和廉政建設(shè)。要根據(jù)審計(jì)工作的新變化和新要求，不斷充實(shí)和完善該辦現(xiàn)有的干部實(shí)績(jī)考核體系，始終堅(jiān)持將工作實(shí)績(jī)作為考核選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)。四是培養(yǎng)審計(jì)干部求真務(wù)實(shí)、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和敬崗敬業(yè)、高度負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，要求在劉家義審計(jì)長(zhǎng)提出的“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”五個(gè)字上狠下功夫，不斷提高審計(jì)工作質(zhì)量，加強(qiáng)廉政建設(shè)，將審計(jì)“八不準(zhǔn)”紀(jì)律作為審計(jì)工作的“生命線”和“高壓線”，作為審計(jì)工作質(zhì)量的保障。
日前，經(jīng)過(guò)自愿報(bào)名、競(jìng)爭(zhēng)演講、民主測(cè)評(píng)、筆試、面試、考察談話、班子集體研究等副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序，該辦4名正科級(jí)干部從11名參加競(jìng)崗者中脫穎而出，現(xiàn)已進(jìn)入公示程序。本次副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)崗工作本著德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)以及公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，充分體現(xiàn)了全國(guó)審計(jì)工作座談會(huì)精神中關(guān)于選拔任用干部的基本要求。一是更加公開(kāi)透明。將所有的競(jìng)爭(zhēng)條件、程序、參加競(jìng)爭(zhēng)者的資歷情況、工作實(shí)績(jī)、階段性結(jié)果及時(shí)公告全辦；二是考試更加嚴(yán)格專業(yè)。本次考試增加了面試環(huán)節(jié)，并采取結(jié)構(gòu)化評(píng)分方式；筆試題增加了財(cái)務(wù)知識(shí)和審計(jì)實(shí)務(wù)能力的測(cè)試份量；三是測(cè)評(píng)考察更趨規(guī)范科學(xué)。此次民主測(cè)評(píng)采取量化打分，考察采取差額制，考察談話擴(kuò)展至全辦每一位干部，使結(jié)果更趨合理；四是更加注重工作實(shí)績(jī)。本次競(jìng)崗中，無(wú)論是競(jìng)崗資質(zhì)公布、還是競(jìng)崗公開(kāi)演講，均突出了工作實(shí)績(jī)，使結(jié)果更加公平。該辦本次干部競(jìng)崗工作的全過(guò)程充分體現(xiàn)了全國(guó)審計(jì)工作座談會(huì)精神，收到了選拔人才、教育干部的良好成效。（楊曉雷）
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