審計(jì)署南京辦干部年度考核工作堅(jiān)持“四種意識”并舉
審計(jì)署南京特派辦在總結(jié)以往年度考核經(jīng)驗(yàn)、整改突出問題、學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位先進(jìn)做法和廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，不斷改進(jìn)年度考核評價體系，突出“四種意識”，使考核評價體系更加全面、準(zhǔn)確、科學(xué)、合理。
一是年度考核激發(fā)了全體干部不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取意識。加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高審計(jì)干部素質(zhì)的重要環(huán)節(jié)，為了適應(yīng)新形勢和新任務(wù)的需要，提升干部的知識水平，2006年以來，南京辦把政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)作為考核的重要內(nèi)容，促使全體干部主動參與學(xué)習(xí)，自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)。通過考核，全辦干部普遍感到不及時學(xué)習(xí)就不能與時俱進(jìn)，從而自覺增強(qiáng)學(xué)習(xí)的責(zé)任感和緊迫感。幾年來，南京辦通過辦內(nèi)聯(lián)網(wǎng)組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，人員參與率始終保持在較高水平；不少同志利用業(yè)余時間參加外語、計(jì)算機(jī)、金融、法律、財會、稅務(wù)等專業(yè)的學(xué)習(xí)，不斷拓展知識面。
二是年度考核強(qiáng)化了全體干部勇挑重?fù)?dān)的責(zé)任意識。工作目標(biāo)考核是年度考核的主要內(nèi)容之一，南京辦在目標(biāo)考核中，通過量化考核指標(biāo)，落實(shí)目標(biāo)責(zé)任，努力在全辦形成“人人有目標(biāo)，個個有壓力”的氛圍，促進(jìn)大家自我加壓，努力完成工作任務(wù)。
三是年度考核增強(qiáng)了全體干部奮勇爭先的競爭意識。南京辦積極利用考核結(jié)果，將其與干部選拔任用相結(jié)合，激發(fā)了大家開拓進(jìn)取、奮勇爭先的競爭意識。目前，南京辦在爭先創(chuàng)優(yōu)、競爭上崗、出國培訓(xùn)等工作中，都把考核結(jié)果作為一個重要依據(jù)，形成了“工作憑實(shí)力、靠能力”的共識。
四是年度考核培養(yǎng)了全體干部從我做起的自律意識。南京辦在對全體干部進(jìn)行廉潔自律教育、提醒和警示的基礎(chǔ)上，按照《中共中央辦公廳印發(fā)<關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)的規(guī)定>的通知》要求，每年對全辦處以上領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人重大事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)檢查。同時，結(jié)合工作實(shí)際，先后修訂和完善了《審計(jì)署南京特派辦關(guān)于認(rèn)真貫徹執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律具體事項(xiàng)的規(guī)定》、《審計(jì)署南京特派辦工作人員在國內(nèi)交往中收受禮品的登記和處理辦法》、《審計(jì)署南京特派辦落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實(shí)施細(xì)則》等一系列規(guī)章制度，明確了每位黨員及黨員干部的行為標(biāo)準(zhǔn)，使廉潔從審工作有章可循、有據(jù)可依，并將其真正落到實(shí)處。（葛林 ）
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