審計署成都辦：依法規(guī)范勞動用工 促進機關(guān)后勤服務(wù)水平提升
審計署駐成都特派辦目前共有聘用人員19人。該辦堅持以人為本，嚴格按照《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》）相關(guān)規(guī)定辦理勞動用工聘用手續(xù)，充分保障聘用人員的合法權(quán)益，使聘用人員都能夠安心工作，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進了機關(guān)后勤服務(wù)水平的提升。該辦依法規(guī)范勞動用工管理主要采取了以下措施：
一是加強學習和宣傳，全面準確理解《勞動合同法》和《條例》精神。一方面及時組織人事教育處和服務(wù)中心干部認真學習《勞動合同法》和《條例》規(guī)定，增強依法用工意識；另一方面，組織全體聘用人員進行勞動用工專題學習，使他們消除了對無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解和其他一些模糊認識，明確了自身的權(quán)利和義務(wù)，增強了依法辦事和依靠法律維護自身權(quán)益的意識。
二、嚴格執(zhí)行，全面貫徹落實勞動用工相關(guān)規(guī)定。一是嚴格勞動合同簽訂。該辦按照成都市勞動局的規(guī)定，印制了統(tǒng)一格式的勞動合同，對勞動合同期限、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險等都作了詳細規(guī)定。所有聘用人員在試用期滿后都簽訂了勞動合同，并建立了職工名冊。二是嚴格履行勞動合同。按照勞動合同的規(guī)定，向聘用人員按時足額支付勞動報酬，并為他們辦理了全部社會保險及住房公積金。同時，積極采取措施，落實聘用人員每天8小時工作制，保證了聘用人員的周末、法定假日的休息時間和每年法定帶薪休假時間。在改善聘用人員工作條件的同時，也盡量為他們提供生活上的便利，贏得他們的一致好評。三是按照規(guī)定程序執(zhí)行勞動合同的解除和終止。對于因各種原因辭職的聘用人員，該均按照規(guī)定與其解除或終止勞動合同，并結(jié)清相關(guān)勞動報酬。
三、認真自查，全面提高勞動用工管理水平。該辦按照人力資源社會保障部《關(guān)于做好〈中華人民共和國勞動合同法實施條例〉貫徹落實工作的通知》的要求組成檢查組，對照《條例》逐條認真自查，同時采用書面和口頭方式征求聘用人員的意見。該辦重點檢查了近年來聘用人員的勞動合同簽訂情況，勞動合同條款是否合法、合理，相關(guān)勞動用工管理制度是否存在缺陷，是否存在隨意增加工作時間，是否及時足額支付勞動報酬，是否存在損害聘用人員合法權(quán)益的情況等等。從自查情況看，該辦嚴格執(zhí)行了國家相關(guān)勞動用工法律法規(guī)，沒有出現(xiàn)違反《條例》的情況。（ 范建強 鄧建華）
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