為進(jìn)一步貫徹落實黨的十九屆五中全會精神和黨中央關(guān)于做好新時代干部監(jiān)督管理工作的決策部署，推動廣大干部旗幟鮮明講政治、攻堅克難敢擔(dān)當(dāng)、清正廉潔知敬畏，審計署濟(jì)南特派辦堅持“四個嚴(yán)格落實”，著力構(gòu)建干部監(jiān)督管理長效機(jī)制，持之以恒推進(jìn)干部監(jiān)督管理工作，為培養(yǎng)鍛造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊伍提供堅強(qiáng)保障。
嚴(yán)格落實干部選拔任用監(jiān)督制度。嚴(yán)把選人用人關(guān)口，落實“凡提四必”要求，擬提拔或進(jìn)一步使用的干部人選如存在檔案核查不清、個人有關(guān)事項報告瞞報或者漏報較重、廉潔自律存在問題、信訪舉報尚未查清的情形，一律暫緩任用或取消考察對象資格。把選人用人“一報告兩評議”工作作為強(qiáng)化干部選任監(jiān)督的重要舉措，認(rèn)真總結(jié)報告以前年度選人用人工作開展情況，對照“兩評議”反饋結(jié)果仔細(xì)查擺存在問題并逐條立號整改，發(fā)放選人用人調(diào)查問卷收集干部意見建議，進(jìn)一步夯實整改成效。
嚴(yán)格落實領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告制度。辦分黨組堅持把領(lǐng)導(dǎo)干部個人事項報告抽查核實結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部是否忠誠老實的重要參考，在帶頭學(xué)習(xí)《領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項規(guī)定》等法規(guī)和答復(fù)意見基礎(chǔ)上，多次召開專題會議研究個人事項報告及專項整治工作。人事教育處作為職能部門牽頭負(fù)責(zé)、具體落實，結(jié)合具體案例為填報干部進(jìn)行政策講解和答疑，并以專項整治工作為契機(jī)，全面梳理回顧2019年以來在隨機(jī)抽查、重點查核、查核驗證等工作中發(fā)現(xiàn)的問題，列出問題清單，提出整治措施，明確主體責(zé)任，建立整治臺賬。
嚴(yán)格落實干部考核評價制度。健全完善領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制，構(gòu)建立體式干部考核評價體系。加大日常近距離考核力度，領(lǐng)導(dǎo)干部深入審計一線，熟悉掌握審計干部政治素質(zhì)、履行崗位職責(zé)和紀(jì)律作風(fēng)等方面情況，為分析研判干部和年度考核提供可靠依據(jù)。修訂完善處室和公務(wù)員年度考核辦法，通過突出考核重點、整合考核事項、細(xì)化考核內(nèi)容、優(yōu)化考核流程，推動各職務(wù)層級審計干部積極干事創(chuàng)業(yè)、擔(dān)當(dāng)作為。強(qiáng)化考核結(jié)果運用，把考核結(jié)果作為了解評價干部的重要依據(jù)，與評獎評優(yōu)、選拔任用、教育培訓(xùn)掛鉤，獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，對堅持原則、敢于擔(dān)當(dāng)、實績突出、群眾公認(rèn)的干部，大膽提拔使用，對不勝任本職崗位的干部及時調(diào)整交流。
嚴(yán)格落實日常監(jiān)督管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行請銷假與考勤制度，人事教育處不定期檢查干部上下班考勤情況，對遲到、早退等行為給予相應(yīng)處理。實行干部動態(tài)報告制度，全辦干部每周五詳細(xì)報告所在審計項目、具體工作事項、所在城市及下一步工作安排，經(jīng)人事教育處匯總后上報辦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)處室負(fù)責(zé)人，便于辦分黨組及時掌握工作進(jìn)展和人員分布情況，做好工作統(tǒng)籌安排。實行離開駐地報告制度，法定節(jié)假日前全辦干部向處室負(fù)責(zé)人和分管辦領(lǐng)導(dǎo)報告外出地點、事由和緊急聯(lián)系人，并向人事教育處備案，抓實干部假期管理，確保干部安全。（李璐）
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