青年干部是推進審計工作發(fā)展的主力軍和生力軍。近年來，審計署太原特派辦分黨組高度重視青年干部培養(yǎng)工作，研究出臺了《關于進一步加強青年干部培養(yǎng)工作的意見》，完善了青年干部培養(yǎng)工作的長效機制，并通過健全制度、強化能力、突出實踐、嚴暖結合等一系列舉措，帶動該辦青年干部培養(yǎng)工作步入“快車道”。
健全規(guī)章制度，在規(guī)范上下功夫。為推進青年干部培養(yǎng)工作制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，該辦提出了青年干部培養(yǎng)工作的總體思路和目標任務，明確了工作重點和步驟，制定了具體辦法和舉措。改進年度考核辦法，樹立業(yè)績導向，實行日常動態(tài)量化考核，實現成果到人，更好發(fā)揮考核指揮棒作用，在青年干部中營造出比學趕超的氛圍。修訂《干部教育培訓實施辦法》，把青年干部教育培訓工作擺在突出位置，將培訓的普遍性要求和不同領域審計業(yè)務、不同崗位干部的特殊需要結合起來，提高教育培訓的針對性和實效性。出臺《審計實務導師制實施辦法》，針對新進辦干部建立了3年的指導培養(yǎng)期，設立導師組和項目導師，明確導師和學員的職責，建立分階段量化考核機制，為新進辦干部盡快轉變角色、投入審計工作提供制度保障。
強化能力素質，在提升上下功夫。習近平總書記強調黨員干部既要政治過硬，也要本領高強，不僅要有擔當的寬肩膀，還要有成事的真本領。青年干部能力不足、本領恐慌是制約特派辦發(fā)展的重大障礙，為了補齊能力短板、激發(fā)內生動力、縮小發(fā)展差距，該辦將2020年定為“能力提升年”，并出臺《關于深入開展“能力提升年”系列活動的實施方案》，創(chuàng)新運用技術沙龍、處室講壇、經驗交流、案例研討等培訓形式，不斷夯實青年審計干部專業(yè)知識基礎，著重鍛煉青年審計干部能查、能說、能寫的能力。在集中整訓期間，舉辦“如何當好審計小組長”“如何當好主審”主題研討以及大數據審計經驗交流會，青年干部登臺主講，大家談問題、談思路、談經驗、談方法，既鍛煉了能力又促進了交流展示了風采；搭建青年干部“曬底稿、比能力”“公文寫作興趣小組”等崗位練兵平臺，開展《審計工作底稿》等業(yè)務文書和綜合文稿起草的交流研討活動；舉辦“強能力、提素質”主題團隊建設活動，青年干部熱情迸發(fā)、積極參與，提振了精氣神，增進了凝聚力和向心力。
突出實踐鍛煉，在培養(yǎng)上下功夫。“路不險則無以知馬之良，任不重則無以知人之德”，人在事上練，刀在石上磨。該辦堅持把青年審計干部安排到有利于其成長和發(fā)揮作用的工作崗位上進行培養(yǎng)鍛煉，注重把實踐作為提升能力的第一跑道，通過審計實踐打造一批既懂業(yè)務又懂政策、還能夠熟練運用信息技術的復合型人才。安排青年干部在重大工作任務和審計項目中擔綱領銜，挑大梁、唱主角，通過早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，助其揚長補短，加快成長。注重選派優(yōu)秀青年干部到審計署機關交流鍛煉，助力培養(yǎng)把握全局的寬廣審計視野和綜合協(xié)調能力。積極安排青年干部牽頭組織課題研究，不斷提升綜合分析能力和理論研究能力。連續(xù)6年組織新進辦干部到農村和工業(yè)生產一線接受鍛煉，磨煉意志、砥礪品格。
注重嚴暖結合，在管理上下功夫。“善則賞之、過則匡之、患則救之、失則革之”。該辦堅持把全面從嚴治黨和從嚴管理干部的要求貫穿青年干部培養(yǎng)使用的全過程，始終把他們置于黨組織的嚴格管理監(jiān)督之中，把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把八小時之內和八小時之外管理貫通起來，嚴格落實日?？记谡堜N假制度、審計現場管理制度和個人有關事項報告制度，注重利用身邊人身邊事開展警示教育，對青年審計干部的苗頭性傾向性問題早發(fā)現早提醒早糾正。同時，辦分黨組堅持用心用情關心關愛青年審計干部，出臺了《關心關愛干部“六項舉措”》。注重發(fā)揮工青婦等群團組織的橋梁紐帶作用，建立青年干部思想狀況定期分析機制，進一步了解和關心青年審計干部的真實思想狀態(tài)和個人實際困難，加強人文關懷，在政策允許和力所能及的范圍內，幫助青年審計干部解決工作和生活中的實際困難，讓青年審計干部卸下包袱、甩開膀子，更好地履職盡責、擔當作為。
“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風雨”。該辦在青年干部培養(yǎng)工作上堅持持續(xù)用力、久久為功，不斷健全完善培養(yǎng)機制，積極搭建實踐鍛煉平臺，持續(xù)優(yōu)化成長路徑，確保干部隊伍實現青藍相繼、薪火相傳，為審計事業(yè)的高質量發(fā)展提供源源不斷的新生力量。（蘇凱）
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