農(nóng)業(yè)司黨支部開展黨員干部作風(fēng)情況問卷調(diào)查
為貫徹落實署黨組有關(guān)開展“三個合格”大討論要求，把黨支部創(chuàng)先爭優(yōu)活動推向深入，2010年至2011年4月，審計署農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計司黨支部在部分地方審計機(jī)關(guān)和特派辦對口業(yè)務(wù)處范圍內(nèi)，開展了有關(guān)黨員干部作風(fēng)情況的問卷調(diào)查。通過問卷調(diào)查，了解和傾聽了基層審計機(jī)關(guān)和一線審計人員對全司工作水平和黨員干部工作作風(fēng)的評價和改進(jìn)工作的意見建議，對更好地發(fā)揮審計署業(yè)務(wù)司指導(dǎo)、服務(wù)基層資源環(huán)境審計工作功能，更好推動全國資源環(huán)境審計工作開展發(fā)揮了積極作用。
做好充分準(zhǔn)備，制定調(diào)查問卷。為保證此次問卷調(diào)查工作達(dá)到預(yù)期目的和效果，農(nóng)業(yè)司黨支部借鑒人教司等兄弟司局開展問卷調(diào)查的成功經(jīng)驗，充分考慮調(diào)查問卷的可填性和可用性，按照支部書記“問卷不易過長、針對性要強(qiáng)、便于匯總”的要求，制定了《農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計司黨員干部作風(fēng)調(diào)查問卷》。調(diào)查問卷分為總體評價、工作能力與水平評價、工作作風(fēng)評價、廉潔自律評價和對該司改進(jìn)工作的意見和建議五個部分，共14個問題，前13個問題都是客觀選擇題，第14個問題是要求被調(diào)查者主觀回答的問題。
利用調(diào)研和開會的機(jī)會，提高調(diào)查工作效率。為了節(jié)約成本和提高效率，農(nóng)業(yè)司黨支部沒有專門下發(fā)調(diào)查問卷到各地、各單位，而是利用召開退耕還林審計調(diào)查、重點行業(yè)節(jié)能減排等審計項目中期交流會、司領(lǐng)導(dǎo)帶隊到審計現(xiàn)場調(diào)研、組織年輕同志到基層參加審計等與審計人員接觸的機(jī)會，隨機(jī)下發(fā)調(diào)查問卷，同時，還按照被調(diào)查者所在單位的性質(zhì)（地方審計機(jī)關(guān)或特派辦）和職務(wù)，分層次、不記名發(fā)放問卷，這樣既保證了問卷調(diào)查的普遍性，又保證了問卷調(diào)查的代表性。
認(rèn)真研究分析整理，充分挖掘問卷調(diào)查成果。此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷114份，收回有效調(diào)查問卷109份（地方審計機(jī)關(guān)45份，特派辦64份），其中司局級6份、處級36份、科級及以下67份。農(nóng)業(yè)司黨支部組織人員對發(fā)放并回收的調(diào)查問卷進(jìn)行認(rèn)真整理，并利用EXCEL電子表進(jìn)行統(tǒng)計分析，以求全面、客觀地反映被調(diào)查者對該司黨員干部作風(fēng)情況的評價意見，充分挖掘問卷調(diào)查的成果。
從問卷調(diào)查結(jié)果看，基層審計人員對該司工作和黨員干部作風(fēng)總體評價較高，109份調(diào)查問卷中，總體評價該司工作“好”和“較好”的104份，占95.41%;認(rèn)為該司黨員干部作風(fēng)總體“好”和“較好”的103份占94.49%；認(rèn)為指導(dǎo)全國資源環(huán)境審計工作并為基層審計機(jī)關(guān)服務(wù)“好”或“較好”的105份，占96.33%。同時，問卷調(diào)查也反映農(nóng)業(yè)司個別黨員干部存在“工作責(zé)任性、事業(yè)心不強(qiáng)”、“待人接物方面的態(tài)度和耐心一般”、“為基層審計機(jī)關(guān)、審計一線服務(wù)的主動一般”等問題；基層審計人員還對該司提出了“提高創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，加強(qiáng)到特派辦和地方審計機(jī)關(guān)調(diào)研，增加黨員干部到基層鍛煉、溝通、交流的機(jī)會，加強(qiáng)對地方審計機(jī)關(guān)資源環(huán)境審計人員培訓(xùn)，以審代訓(xùn)，編制專業(yè)審計指南”等建議。農(nóng)業(yè)司表示，這些問題和建設(shè)都說明全司黨員干部離“三個合格”的要求還有一定差距，創(chuàng)先爭優(yōu)還存在許多需改進(jìn)的方面和可提升的空間，也為評判全司黨干部能力素質(zhì)和工作作風(fēng)提供了重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
積極采取措施，整改存在的問題。結(jié)合此次調(diào)查問卷反映黨員干部作風(fēng)方面存在的問題和基層審計人員的意見建議，農(nóng)業(yè)司黨支部將開展有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)的大討論，對照檢查每位黨員干部存在的問題，研究制定整改措施。全司上下將加強(qiáng)資源環(huán)境審計領(lǐng)域?qū)W習(xí)研究，從審計思路、工作理念、工作重點、培訓(xùn)方法、理論研究等方面進(jìn)行思考和討論，研究如何進(jìn)一步搞好對全國資源環(huán)境審計工作的指導(dǎo)、更好地服務(wù)審計一線的措施，提高資源環(huán)境審計工作的廣度、深度和高度。同時，將抽調(diào)基層年輕審計干部參加署統(tǒng)一組織項目或到司交流鍛煉，還將抽調(diào)年輕審計干部深入基層、深入審計一線學(xué)習(xí)實踐，了解和掌握基層審計人員的真實需求和工作困難，提高全司黨員干部審計實戰(zhàn)能力，爭當(dāng)“查核問題的能手、分析研究的高手、計算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手”“四手”人才。
做好充分準(zhǔn)備，制定調(diào)查問卷。為保證此次問卷調(diào)查工作達(dá)到預(yù)期目的和效果，農(nóng)業(yè)司黨支部借鑒人教司等兄弟司局開展問卷調(diào)查的成功經(jīng)驗，充分考慮調(diào)查問卷的可填性和可用性，按照支部書記“問卷不易過長、針對性要強(qiáng)、便于匯總”的要求，制定了《農(nóng)業(yè)與資源環(huán)保審計司黨員干部作風(fēng)調(diào)查問卷》。調(diào)查問卷分為總體評價、工作能力與水平評價、工作作風(fēng)評價、廉潔自律評價和對該司改進(jìn)工作的意見和建議五個部分，共14個問題，前13個問題都是客觀選擇題，第14個問題是要求被調(diào)查者主觀回答的問題。
利用調(diào)研和開會的機(jī)會，提高調(diào)查工作效率。為了節(jié)約成本和提高效率，農(nóng)業(yè)司黨支部沒有專門下發(fā)調(diào)查問卷到各地、各單位，而是利用召開退耕還林審計調(diào)查、重點行業(yè)節(jié)能減排等審計項目中期交流會、司領(lǐng)導(dǎo)帶隊到審計現(xiàn)場調(diào)研、組織年輕同志到基層參加審計等與審計人員接觸的機(jī)會，隨機(jī)下發(fā)調(diào)查問卷，同時，還按照被調(diào)查者所在單位的性質(zhì)（地方審計機(jī)關(guān)或特派辦）和職務(wù)，分層次、不記名發(fā)放問卷，這樣既保證了問卷調(diào)查的普遍性，又保證了問卷調(diào)查的代表性。
認(rèn)真研究分析整理，充分挖掘問卷調(diào)查成果。此次問卷調(diào)查共發(fā)放問卷114份，收回有效調(diào)查問卷109份（地方審計機(jī)關(guān)45份，特派辦64份），其中司局級6份、處級36份、科級及以下67份。農(nóng)業(yè)司黨支部組織人員對發(fā)放并回收的調(diào)查問卷進(jìn)行認(rèn)真整理，并利用EXCEL電子表進(jìn)行統(tǒng)計分析，以求全面、客觀地反映被調(diào)查者對該司黨員干部作風(fēng)情況的評價意見，充分挖掘問卷調(diào)查的成果。
從問卷調(diào)查結(jié)果看，基層審計人員對該司工作和黨員干部作風(fēng)總體評價較高，109份調(diào)查問卷中，總體評價該司工作“好”和“較好”的104份，占95.41%;認(rèn)為該司黨員干部作風(fēng)總體“好”和“較好”的103份占94.49%；認(rèn)為指導(dǎo)全國資源環(huán)境審計工作并為基層審計機(jī)關(guān)服務(wù)“好”或“較好”的105份，占96.33%。同時，問卷調(diào)查也反映農(nóng)業(yè)司個別黨員干部存在“工作責(zé)任性、事業(yè)心不強(qiáng)”、“待人接物方面的態(tài)度和耐心一般”、“為基層審計機(jī)關(guān)、審計一線服務(wù)的主動一般”等問題；基層審計人員還對該司提出了“提高創(chuàng)新意識和服務(wù)意識，加強(qiáng)到特派辦和地方審計機(jī)關(guān)調(diào)研，增加黨員干部到基層鍛煉、溝通、交流的機(jī)會，加強(qiáng)對地方審計機(jī)關(guān)資源環(huán)境審計人員培訓(xùn)，以審代訓(xùn)，編制專業(yè)審計指南”等建議。農(nóng)業(yè)司表示，這些問題和建設(shè)都說明全司黨員干部離“三個合格”的要求還有一定差距，創(chuàng)先爭優(yōu)還存在許多需改進(jìn)的方面和可提升的空間，也為評判全司黨干部能力素質(zhì)和工作作風(fēng)提供了重要依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
積極采取措施，整改存在的問題。結(jié)合此次調(diào)查問卷反映黨員干部作風(fēng)方面存在的問題和基層審計人員的意見建議，農(nóng)業(yè)司黨支部將開展有關(guān)改進(jìn)工作作風(fēng)的大討論，對照檢查每位黨員干部存在的問題，研究制定整改措施。全司上下將加強(qiáng)資源環(huán)境審計領(lǐng)域?qū)W習(xí)研究，從審計思路、工作理念、工作重點、培訓(xùn)方法、理論研究等方面進(jìn)行思考和討論，研究如何進(jìn)一步搞好對全國資源環(huán)境審計工作的指導(dǎo)、更好地服務(wù)審計一線的措施，提高資源環(huán)境審計工作的廣度、深度和高度。同時，將抽調(diào)基層年輕審計干部參加署統(tǒng)一組織項目或到司交流鍛煉，還將抽調(diào)年輕審計干部深入基層、深入審計一線學(xué)習(xí)實踐，了解和掌握基層審計人員的真實需求和工作困難，提高全司黨員干部審計實戰(zhàn)能力，爭當(dāng)“查核問題的能手、分析研究的高手、計算機(jī)應(yīng)用的強(qiáng)手和內(nèi)部管理的行家里手”“四手”人才。
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