為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時的重要要求，強化干部日常管理和監(jiān)督，審計署濟南特派辦探索完善干部平時考核制度，聚焦考準干部品德、考實干部業(yè)績、考出干部成長，扎實開展干部平時考核，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒕珳驶?、精細化。
科學(xué)設(shè)置指標考出“準度”。建立以“月小結(jié)、季評鑒”為主要方式的平時考核機制，根據(jù)公務(wù)員職位職責和工作目標，科學(xué)設(shè)置考核指標標準和權(quán)重，用數(shù)據(jù)衡量工作情況。考核指標主要由共性指標和個性指標構(gòu)成，共性指標包括政治素質(zhì)、工作效能、工作作風、廉潔自律四個方面，個性指標以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為依據(jù)，區(qū)分不同類別、層級和職位設(shè)置，注重加強對公務(wù)員完成工作數(shù)量和質(zhì)量的考核。如，對業(yè)務(wù)處負責人重點考核所在處審計業(yè)務(wù)成果，對綜合處室負責人重點考核所在處室職能職責履行成效；對審計業(yè)務(wù)處其他公務(wù)員重點考核在審計項目和重大臨時性審計任務(wù)中所取得的業(yè)務(wù)成果和承擔任務(wù)完成情況。
聚焦工作實績考出“精度”。堅持考核從干部的工作實績出發(fā)，全方位了解干部日常工作和一貫表現(xiàn)，樹立注重實績的鮮明導(dǎo)向。優(yōu)化考核流程，充分發(fā)揮“月小結(jié)”的及時總結(jié)作用，督促干部及時梳理工作亮點，結(jié)合審計工作特點精簡“月小結(jié)”報告方式，切實減輕干部參與平時考核的負擔。建立一線考察識別干部機制，深入審計工作一線查看干部實績，談話了解情況，征求群眾意見，為干部精準畫像，掌握干部平時表現(xiàn)的一手資料。嚴格執(zhí)行“好”等次比例，在嚴格控制各處室“好”等次公務(wù)員人數(shù)的同時，根據(jù)全辦公務(wù)員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，綜合考慮承擔重要工作任務(wù)、審計工作業(yè)績、重大項目主審職責履行、日常崗位職責履行等情況，“好”等次名額向業(yè)務(wù)一線傾斜，促使審計人員勇挑重擔、擔當作為。
強化結(jié)果運用考出“力度”。建立及時表揚、提醒機制，根據(jù)干部日常工作和表現(xiàn)，對平時考核結(jié)果為“好”等次的公務(wù)員及時予以表揚，對平時考核結(jié)果為“一般”等次的公務(wù)員，及時談話提醒，對平時考核結(jié)果為“較差”等次的公務(wù)員，及時批評教育，必要時進行誡勉。考核結(jié)果與年度評優(yōu)表彰掛鉤、與干部培養(yǎng)任用掛鉤，作為年度考核、獎勵懲戒、選拔任用等方面的重要參考依據(jù)，避免出現(xiàn)“干多干少一個樣”的情形。通過業(yè)績真量化、結(jié)果真運用，把公務(wù)員表現(xiàn)記錄下來、業(yè)績亮?xí)癯鰜恚构珓?wù)員日常管理由“寬松軟”向“嚴緊硬”轉(zhuǎn)變，有力推動平時考核工作落實。（李璐）
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