今年，湖北省黃石市審計(jì)局在經(jīng)過(guò)兩年試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步修訂、完善《黃石市政府投資審計(jì)中心聘用人員工資管理辦法》，規(guī)范工程審計(jì)聘用人員工資管理。修訂后的《辦法》導(dǎo)向明確、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)便易行。
《辦法》規(guī)定，政府投資審計(jì)聘用人員實(shí)行全額績(jī)效工資制，工資發(fā)放形式采取按月預(yù)發(fā)與年度考核一次性發(fā)放相結(jié)合辦法，享受?chē)?guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”待遇?？?jī)效工資按審計(jì)項(xiàng)目審減額及審計(jì)金額的一定比例計(jì)提。其中：直接審計(jì)的土建、裝修類(lèi)項(xiàng)目計(jì)提比例為0.9%、市政園林類(lèi)為0.6%；復(fù)審項(xiàng)目（委托中介機(jī)構(gòu)審計(jì)、審計(jì)機(jī)關(guān)審定把關(guān)）按照復(fù)審審減額2%加上審定額的萬(wàn)分之一計(jì)提績(jī)效工資。
《辦法》明確，績(jī)效工資兌現(xiàn)實(shí)行百分制考核?？己藘?nèi)容設(shè)工作量、審計(jì)質(zhì)量、案件線索、審計(jì)信息、檔案管理、廉政紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律等七項(xiàng)指標(biāo)。其中：工作量考核設(shè)基礎(chǔ)分值100分，其他各項(xiàng)指標(biāo)實(shí)行加（扣）分制考核?？己四甓葍?nèi)完成6個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，得基礎(chǔ)分30分，每多（少）完成一個(gè)項(xiàng)目任務(wù)加（扣）5分（10分封頂）；造價(jià)師、造價(jià)員考核年度內(nèi)分別完成審計(jì)金額30000萬(wàn)元、20000萬(wàn)元，得基礎(chǔ)分70分，多（少）完成審計(jì)金額按比例加（扣）分（10分封頂）。審計(jì)質(zhì)量考核實(shí)行加（扣）分制。獲得省、市級(jí)優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目實(shí)行加分；對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)審計(jì)質(zhì)量、審計(jì)程序差錯(cuò)，審計(jì)項(xiàng)目出現(xiàn)行政復(fù)議或行政訴訟敗訴的，則予以扣分。移送案件線索、審計(jì)信息采用與批示等視情況分別加分；對(duì)審計(jì)檔案管理不符合要求、違反勞動(dòng)紀(jì)律等酌情扣分。廉政紀(jì)律考核實(shí)行扣分制，從嚴(yán)要求。其中：違反“八不準(zhǔn)”審計(jì)紀(jì)律、廉政規(guī)定和保密紀(jì)律，情節(jié)輕微的，每查實(shí)一次扣10分；情節(jié)較重的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實(shí)一次扣50分；情節(jié)嚴(yán)重的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實(shí)一次扣100分，并解除聘用合同。隱瞞審計(jì)情況，或者以審計(jì)問(wèn)題與被審單位私下交易，徇私舞弊的，除按相應(yīng)規(guī)定處理外，每查實(shí)一次扣100分，并解除聘用合同。違反規(guī)定，擅自在外兼職的，每查實(shí)一次扣50分；經(jīng)批評(píng)教育拒不改正的，扣100分，并解除聘用合同。
《辦法》要求，政府投資審計(jì)聘用人員考核實(shí)行日?？己伺c年度考核相結(jié)合。日?？己擞删滞顿Y中心綜合科負(fù)責(zé)實(shí)施；年度考核，由考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施?？己诵〗M由投資中心主任、各業(yè)務(wù)科長(zhǎng)、綜合科長(zhǎng)及綜合科工作人員組成；考核結(jié)果在投資中心內(nèi)部公示，作為聘用人員兌現(xiàn)績(jī)效工資主要依據(jù)，并報(bào)局政工科備案；年度考核工作一般在次年一季度實(shí)施完畢，特殊情況需要延期的，需報(bào)分管局長(zhǎng)批準(zhǔn)。（夏明省）
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