近年來(lái)，青海省審計(jì)廳認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委和各級(jí)關(guān)于關(guān)愛激勵(lì)年輕干部成長(zhǎng)工作的一系列要求，緊密結(jié)合審計(jì)干部隊(duì)伍實(shí)際，以提升審計(jì)干部的能力素質(zhì)為目標(biāo)，積極探索新時(shí)期關(guān)愛激勵(lì)干部成長(zhǎng)的新途徑、新方法，為推動(dòng)審計(jì)事業(yè)發(fā)展提供了人才保障和有力支撐。
一是精選人員出去“學(xué)”。按照“缺什么、學(xué)什么，什么弱、補(bǔ)什么”的原則，積極向?qū)徲?jì)署、省委組織部、省人社廳等部門爭(zhēng)取培訓(xùn)名額，先后在全省審計(jì)系統(tǒng)選派近40名年輕干部參加審計(jì)署、南京審計(jì)學(xué)院等舉辦的各類培訓(xùn)班，通過(guò)多層次、全方位的培訓(xùn)，青年審計(jì)干部的綜合能力得到有效提升。
二是緊貼需求辦班“訓(xùn)”。著眼審計(jì)事業(yè)的發(fā)展，分別舉辦投資審計(jì)業(yè)務(wù)、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、計(jì)算機(jī)中級(jí)、災(zāi)后恢復(fù)重建跟蹤審計(jì)培訓(xùn)班，組織110多名業(yè)務(wù)骨干赴省外學(xué)習(xí)預(yù)算執(zhí)行審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、審計(jì)信息化建設(shè)等方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步提高年輕審計(jì)人員應(yīng)付突發(fā)情況的能力和審計(jì)實(shí)戰(zhàn)技能。
三是完善機(jī)制鼓勵(lì)“考”。根據(jù)審計(jì)署專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)要求，圍繞審計(jì)專業(yè)人才目標(biāo)和職業(yè)化建設(shè)需求，制定審計(jì)專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法，建立了相應(yīng)的激勵(lì)措施，激發(fā)和調(diào)動(dòng)年輕審計(jì)干部學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)的主動(dòng)性和積極性。目前，廳機(jī)關(guān)在職人員中，其中40歲以下的35人，通過(guò)審計(jì)專業(yè)技術(shù)等類資格考試人員25人，占比達(dá)到71%，青年干部已成為審計(jì)力量的主力軍。
四是雙向交流重點(diǎn)“練”。結(jié)合實(shí)際，在全省審計(jì)機(jī)關(guān)開展干部雙向交流實(shí)踐鍛煉工作，在廳機(jī)關(guān)年輕干部中選派政治覺悟高、專業(yè)知識(shí)強(qiáng)的審計(jì)業(yè)務(wù)骨干到基層審計(jì)機(jī)關(guān)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)基層選派既有一定審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，又有培養(yǎng)潛力的人員到省廳進(jìn)行審計(jì)專業(yè)技能的培養(yǎng)，這種“以審代培”的模式，縮短了青年干部的成長(zhǎng)周期，發(fā)揮了崗位培養(yǎng)從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)的特點(diǎn)，得到了基層審計(jì)機(jī)關(guān)和參加實(shí)踐鍛煉人員的普遍認(rèn)可。近三年來(lái)已雙向交流近30名干部進(jìn)行了實(shí)踐鍛煉，經(jīng)過(guò)交流鍛煉的干部大部分已成為審計(jì)業(yè)務(wù)骨干。
五是搭建平臺(tái)豐富“歷”。注重新進(jìn)考錄人員的上崗入門教育，除積極參加省人社廳統(tǒng)一舉辦的初任培訓(xùn)外，還通過(guò)廳領(lǐng)導(dǎo)開展集中談話等形式組織多種形式的上崗培訓(xùn)教育，著力筑牢新進(jìn)人員踏入審計(jì)行列的思想基礎(chǔ)。同時(shí)，根據(jù)省委組織部統(tǒng)一部署和要求，先后選派10名年輕干部開展駐村幫扶工作，既為年輕干部豐富個(gè)人工作經(jīng)歷、提高綜合素質(zhì)提供了平臺(tái)，也為今后發(fā)展創(chuàng)造了條件。（張小明）
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