去年以來，湖北省武漢市審計局緊扣社會關注的熱點、難點和焦點問題，創(chuàng)新社保審計理念，優(yōu)化社保審計方式方法，組織實施了多項民生審計或?qū)徲嬚{(diào)查，提出審計建議35條，審計調(diào)查報告和審計專報被黨政領導批示13篇次，為領導宏觀決策提供參考依據(jù)，促進市政府出臺規(guī)范性文件2項，相關職能部門采納審計建議制定了19項部門規(guī)范性文件，審計后續(xù)整改落實效果好，傾力助推改善民生，受到社會各界的好評。
一是持續(xù)開展城鎮(zhèn)保障性安居工程跟蹤審計促加快推進。該局針對此項工程實施投入大、時間長、影響廣、社會關注度高的特點，按照上級審計機關的統(tǒng)一部署，同步實施連續(xù)系統(tǒng)的集中跟蹤監(jiān)督，及時揭露和查處保障性住房建設、資金籌集使用、住房分配和后期運營等環(huán)節(jié)存在的違紀違規(guī)問題。本輪跟蹤審計中對棚戶區(qū)改造項目進度、建設貨款資金管理等方面存在的問題，及時查找分析原因形成審計專報，常務副市長、分管副市長分別作出批示，要求調(diào)查研究，加快推進。市政府采納審計建議，專題研究出臺全市棚戶區(qū)改造項目貸款償債資金管理規(guī)范性文件；行業(yè)主管部門和被審計單位采取積極措施，立足建立長效機制，共出臺了7項規(guī)范性文件，有力推動和保障全市城鎮(zhèn)保障性安居工程的順利實施。
二是組織實施就業(yè)專項資金績效管理審計調(diào)查促就業(yè)創(chuàng)業(yè)。就業(yè)是民生之本，就業(yè)專項資金是落實就業(yè)政策的重要支撐。該局為促進全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作提質(zhì)增效，緊扣各類就業(yè)政策制度執(zhí)行和就業(yè)專項資金流向兩大主線進行績效管理專項審計調(diào)查，在全面摸清市、區(qū)兩級專項資金規(guī)模的基礎上，運用績效評價辦法，定性定量綜合分析，客觀評價資金投入達到的預期經(jīng)濟和社會效果，并對制度運行和專項資金管理中存在的問題，分析原因并提出建議。市委書記、常務副市長，市委秘書長均對審計調(diào)查報告作出重要批示，肯定審計重點突出、發(fā)現(xiàn)問題針對性強、審計建議有操作性，責成相關單位抓緊抓實整改工作。市人社、財政部門在全市范圍內(nèi)迅速部署整改自查自糾工作，明確整改時限，并采取系列措施制定了8項規(guī)范性文件；市政府出臺《關于進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，進一步健全完善了就業(yè)政策制度和運行機制，確保了就業(yè)專項資金的合理配置和規(guī)范運行。
三是市區(qū)聯(lián)動實施殘疾人就業(yè)保障金審計調(diào)查促助殘就業(yè)。該局首次采取市區(qū)聯(lián)動、分級實施的審計方式，對全市殘疾人就業(yè)保障金收支管理情況進行專項審計調(diào)查，以切實摸清全市殘保金預算收支及結(jié)余規(guī)模、分析殘保金管理使用效益和檢查殘保金政策制度執(zhí)行落實情況為調(diào)查目標，實施審計調(diào)查過程中，改變傳統(tǒng)查賬審計方式與手段，主動走進殘疾人家庭，貼近群眾聽取意見，深入了解殘疾人就業(yè)、生存狀況，從體制、機制層面揭示殘保金征收、管理、分配、使用存在的問題。常務副市長、分管副市長分別對審計調(diào)查報告和審計專報作出批示，要求職能部門進行專題研究認真落實整改。市政府辦公廳召集殘聯(lián)、財政、地稅部門專題研究殘保金審核征收有關問題，已研究起草《武漢市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》，采取完善殘保金審核申報系統(tǒng)，規(guī)范操作流程，開發(fā)審核和征收數(shù)據(jù)交換平臺，加強部門間信息交換等多項舉措、多重途徑落實審計整改。
四是跟蹤審計穩(wěn)增長系列民生政策落實情況促政策落實。該局在“穩(wěn)增長、促改革、調(diào)結(jié)構(gòu)、惠民生、防風險”政策落實情況跟蹤審計中，重點開展了對全市加快發(fā)展養(yǎng)老健康服務業(yè)、醫(yī)養(yǎng)融合等系列民生政策措施落實情況的跟蹤審計。對照《國務院關于加快發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)的若干意見》和《國務院關于促進健康服務業(yè)務的若干意見》等政策措施，查看配套政策出臺情況和具體措施執(zhí)行情況，揭示和查找在養(yǎng)老服務業(yè)和醫(yī)養(yǎng)融合工作方面存在的不足，剖析原因，及時跟蹤反映國家政策措施落實情況，提出了加大敬老優(yōu)待政策宣傳、擴大居家養(yǎng)老服務受惠面、加大醫(yī)養(yǎng)融合人力資源儲備、提高醫(yī)養(yǎng)融合覆蓋面等審計建議，為服務民生建言獻策；同時，促進行業(yè)主管部門出臺2項部門規(guī)范性文件。（郭祖文 康倩倩）
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