為深入貫徹落實(shí)全國審計(jì)工作會議精神，逐步完善年輕審計(jì)人員業(yè)務(wù)知識體系，提升年輕審計(jì)人員組織協(xié)調(diào)工作能力，近日，山東省聊城市臨清市審計(jì)局抽選2016年部分審計(jì)項(xiàng)目，開展為期一年的“擔(dān)當(dāng)主審挑大梁”活動，由該局年輕審計(jì)人員輪流擔(dān)當(dāng)主審，形成倒逼機(jī)制，逐步形成人人能當(dāng)主審、人人會當(dāng)主審、人人爭當(dāng)主審的局面。
一是充分發(fā)揮“傳幫帶”作用。明確了1名分管業(yè)務(wù)的“總審計(jì)師”作為此次活動的負(fù)責(zé)人，通過業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的言傳身教和悉心指導(dǎo)，使該局年輕審計(jì)人員從輔助角色迅速邁向主審角色，從而增強(qiáng)年輕審計(jì)人員應(yīng)對復(fù)雜局面能夠在工作中獨(dú)擋一面的能力。
二是實(shí)行“輪崗交流”制度。對進(jìn)步較快，發(fā)展?jié)摿^大的年輕人員實(shí)行不同科室轉(zhuǎn)崗交流制度，使其即精通傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)收支審計(jì)，又掌握投資審計(jì)、計(jì)算機(jī)審計(jì)的要點(diǎn)，讓他們從實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)，豐富閱歷。
三是全面實(shí)施“季度考核”制度。對年輕“主審”建立了定量考核指標(biāo)，并實(shí)施每一季度以考核的制度。將年輕“主審”項(xiàng)目的方案、底稿、報(bào)告及查處問題的整改情況列入全方位、多角度的考核體系，對優(yōu)秀主審人員予以表彰。努力為年輕的主審人員營造爭先進(jìn)位、擔(dān)當(dāng)重任的良好氛圍。（孫連甲）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
