近年來，安徽省阜陽市審計(jì)局針對審計(jì)力量嚴(yán)重不足的情況，多方爭取增加事業(yè)編制，通過招考、干部交流等方式，青年審計(jì)人員數(shù)量倍增，加上聘用的專業(yè)技術(shù)人員及今年即將入職的人員，青年干部的數(shù)量達(dá)到36人之多，其中新招80后在職全日制本科畢業(yè)生26人，占在編人員的42.6%，極大地改善了審計(jì)干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)。如何有效幫助青年干部迅速成長成才，是擺在該局黨組面前的重要課題。
為此，該局提出了“人才強(qiáng)審”戰(zhàn)略，立足于審計(jì)工作實(shí)際和青年干部成長規(guī)律，在全力抓好審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)的同時(shí),著重抓好青年干部的教育培訓(xùn)工作，并以打造“審計(jì)鐵軍”為目標(biāo)，積極探索青年干部隊(duì)伍建設(shè)的新思路、新舉措，在加快青年干部能力和素質(zhì)養(yǎng)成上出實(shí)招、見成效，青年干部的政治品質(zhì)、業(yè)務(wù)本領(lǐng)、紀(jì)律作風(fēng)等都有明顯提升。
注重思想教育，堅(jiān)持服務(wù)大局。該局高度重視青年審計(jì)干部思想政治教育。每周舉行一次政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)例會(huì)，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)黨委政府和上級審計(jì)機(jī)關(guān)重點(diǎn)工作要求和安排部署，引導(dǎo)青年干部樹立大局意識(shí)。每季度舉辦一次“道德講堂”活動(dòng)，用身邊事教育身邊人，充分發(fā)揮身邊道德模范典型的榜樣作用，引導(dǎo)青年干部自覺遵守職業(yè)道德，做到見賢思齊。還通過召開專題報(bào)告會(huì)、青年干部座談會(huì)、對青年干部進(jìn)行個(gè)別談話等方式，及時(shí)掌握青年干部思想動(dòng)態(tài)。同時(shí)，他們還邀請專家學(xué)者、領(lǐng)導(dǎo)干部作各類專題講座，組織青年干部赴其他單位參觀學(xué)習(xí)，開展豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)、公益實(shí)踐活動(dòng)及警示教育活動(dòng)，引導(dǎo)青年干部樹立愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)的意識(shí)，培養(yǎng)他們廉潔從審、依法審計(jì)的職業(yè)素養(yǎng)，自覺踐行“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨(dú)立、奉獻(xiàn)”的審計(jì)人員核心價(jià)值觀，切實(shí)增強(qiáng)做好審計(jì)工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的責(zé)任感和使命感。
強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，注重因材施教。該局堅(jiān)持綜合培訓(xùn)和分類培訓(xùn)相結(jié)合，堅(jiān)持“引進(jìn)來、走出去”相結(jié)合，切實(shí)提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)的實(shí)效。根據(jù)審計(jì)工作需要，積極組織青年干部參加上級部門開展的各級各類培訓(xùn)，基本涵蓋了審計(jì)專業(yè)知識(shí)、審計(jì)相關(guān)知識(shí)、審計(jì)實(shí)用技巧、計(jì)算機(jī)應(yīng)用和政策法規(guī)等方面。針對經(jīng)濟(jì)社會(huì)變化的新形勢，及時(shí)開展了新《預(yù)算法》解讀會(huì)、“提高審計(jì)質(zhì)量”專題報(bào)告會(huì)、“審計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)競賽”等活動(dòng)，引導(dǎo)審計(jì)干部“跳出審計(jì)看審計(jì)”，著力提升青年干部的理論水平和業(yè)務(wù)技能。鼓勵(lì)青年干部參加各類技術(shù)職稱資格考試，該局大部分青年干部都通過了中級、高級審計(jì)師考試，有力優(yōu)化了青年干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)。同時(shí)，在教育培訓(xùn)的過程中，該局堅(jiān)持做到因材施教，以個(gè)人特長制定培訓(xùn)計(jì)劃，最大限度地激發(fā)青年干部的學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)效。此外，還及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)培養(yǎng)“好苗子”，重點(diǎn)在理想信念、業(yè)務(wù)技能、綜合能力等方面對其加強(qiáng)教育熏陶和實(shí)戰(zhàn)鍛煉，青年干部中涌現(xiàn)出一大批“業(yè)務(wù)骨干”、“審計(jì)能手”。
深化輪崗交流，提升綜合素質(zhì)。為全面提升青年干部素質(zhì)，該局加大了青年干部輪崗交流力度，根據(jù)他們的專業(yè)特長和能力素質(zhì)，將其分派到不同的科室進(jìn)行鍛煉。通過鍛煉，部分青年干部能力和素質(zhì)有了極大提升，在工作中也能夠“獨(dú)當(dāng)一面”。在審計(jì)項(xiàng)目人員分配上，打破科室界限，進(jìn)行合理整合人力資源，使青年干部在審計(jì)實(shí)踐中達(dá)到相互交流、取長補(bǔ)短、共同提高的目的。同時(shí)，為激勵(lì)青年干部積極上進(jìn)，該局嚴(yán)格按照新時(shí)期好干部的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，注重對青年干部的培養(yǎng)、選拔和任用，真正把綜合能力素質(zhì)強(qiáng)的青年干部選拔上來，褒獎(jiǎng)先進(jìn)人物，激發(fā)了青年干部“比、學(xué)、趕、幫、超”的積極性，有力促進(jìn)了審計(jì)工作的開展。
加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，搭建鍛煉平臺(tái)。2014年，該局建立了審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，對所有新進(jìn)人員進(jìn)行一對一的導(dǎo)師輔導(dǎo)，以具體審計(jì)項(xiàng)目為依托，老同志手把手、一對一進(jìn)行案例教學(xué)，充分發(fā)揮了“傳、幫、代”作用，有效促進(jìn)了青年干部快速成長。今年，該局還將深入開展實(shí)務(wù)導(dǎo)師制，并將輔導(dǎo)的范圍從審計(jì)業(yè)務(wù)擴(kuò)大至優(yōu)秀項(xiàng)目評審、信息宣傳、課題研究、機(jī)關(guān)管理等各個(gè)方面，著力培養(yǎng)一批“會(huì)查、會(huì)講、會(huì)寫”的復(fù)合型人才。此外，該局還把有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄旮刹糠旁谥卮髮徲?jì)項(xiàng)目上進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，通過“壓擔(dān)子”，培養(yǎng)和提高了青年干部的調(diào)查研究能力、解決問題能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力。實(shí)踐證明，把青年干部放在一線鍛煉，既能夠充分發(fā)揮青年干部的創(chuàng)新思維，也為青年干部的成長和審計(jì)工作全面發(fā)展搭建了一個(gè)雙贏的平臺(tái)。（張傳龍）
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