近年來，隨著審計干部隊(duì)伍年輕化不斷加快，江蘇省南京市審計局青年干部人數(shù)已接近總?cè)藬?shù)的30%。為加快青年審計干部培養(yǎng)，該局按照“重點(diǎn)培養(yǎng)、科學(xué)管理”的總體要求，建立了環(huán)環(huán)相扣的“鏈條式”管理機(jī)制，為青年干部的成長鋪設(shè)“快車道”。
青年干部進(jìn)局后，該局根據(jù)他們的專業(yè)背景和特長，實(shí)行“見習(xí)鍛煉計劃”，即在一年試用期內(nèi)，分別安排在財政審計、投資審計、企業(yè)審計以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等處室進(jìn)行見習(xí)鍛煉，半年進(jìn)行階段性考核與崗位調(diào)整，以拓展他們的審計業(yè)務(wù)視野，提高他們的崗位適應(yīng)能力。試用期結(jié)束后，采取“專業(yè)+需求”的定崗方式，把他們安排到對口崗位，并指派一名作風(fēng)過硬、經(jīng)驗(yàn)豐富、指導(dǎo)能力強(qiáng)的審計業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任實(shí)務(wù)導(dǎo)師，采用“一對一”的帶教方式，幫助他們盡快熟悉審計工作，提高審計實(shí)務(wù)能力。在此基礎(chǔ)上，該局依據(jù)青年干部的崗位和個性特點(diǎn)，開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理，對其職業(yè)發(fā)展路徑中所需的知識、技能，有針對性地進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)；同時，研究制定“一人一策”的個性化培養(yǎng)方案，明確培養(yǎng)目標(biāo)和具體措施。該局人教部門采取跟蹤考察的方式，及時掌握和了解青年干部的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的青年干部，優(yōu)先安排學(xué)習(xí)考察、教育培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流代職，并在評優(yōu)評先和職務(wù)晉升時予以傾斜。
這種鏈條式的管理機(jī)制促進(jìn)了該局青年干部很快從“后臺”走向“前臺”，并成長為審計業(yè)務(wù)骨干。幾年來，該局先后有8人被評為審計能手，由青年干部擔(dān)任主審的項(xiàng)目數(shù)已超過50%，其中有10多個項(xiàng)目獲得領(lǐng)導(dǎo)批示或受到表彰，青年干部姜璇主審的“南京市8個鎮(zhèn)街財政運(yùn)行情況專項(xiàng)審計調(diào)查審計”還被審計署表彰為2014年地方優(yōu)秀審計項(xiàng)目。（賈恒德 靳樂）
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