山東省東阿縣審計局人才培養(yǎng)出實招
近年來，山東省聊城市東阿縣審計局針對審計人員新老交替脫節(jié)等問題，采取三項措施加強隊伍建設(shè)，讓全體審計干部全面適應(yīng)高強度、多元化的審計形勢，有效保證了全年審計工作任務(wù)的圓滿完成。
巧借“東風”，充實審計力量。當前時期審計工作面臨的新形勢，審計機關(guān)要以新思維、新觀點、新理念去認識和理解審計工作新常態(tài)，自覺和主動適應(yīng)新常態(tài)下審計工作的新要求。該局借助審計新常態(tài)這一東風，積極向上級政府申請增加審計人員，緩解審計任務(wù)重與人力少的矛盾。近兩年，該局通過縣人才引進的路子，招錄1名211、985重點高校本科生，通過公開招考，新增3名財務(wù)、信息技術(shù)審計人員，交流1名審計人員去省廳掛職，審計力量得到有效增強。
外派“精英”，培養(yǎng)審計能手。積極選送年輕審計人員參加省廳統(tǒng)一組織開展的交叉審計項目，讓他們在審中學、學中審。近兩年，該局先后派出交叉審計人員17名，其中，參加地方政府性債務(wù)審計人員10名，參加省管干部經(jīng)濟責任專項審計人員1名，參加土地出讓金審計人員6名，在審計中，對于熟悉的工作高質(zhì)量完成，對于不懂的問題虛心請教，積累項目審計經(jīng)驗，在實踐中增長才干，審計實戰(zhàn)技能得到明顯提高。
樂當“伯樂”，挖掘?qū)徲嫕撃堋?/STRONG>根據(jù)每個審計人員的優(yōu)勢和不足，針對項目實施中的重點、難點、違紀問題多發(fā)點展開交流、探討，借力外智、突破專業(yè)障礙采取不同的培養(yǎng)方式。及時更新知識，努力將他們培養(yǎng)成專家型審計人才；對新進人員采取實踐練兵的方式，通過審前學習理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)促進交流，增強指導工作的實效，真正讓年輕干部有收獲。同時有計劃地進行內(nèi)部輪崗交流，讓年輕干部在多個崗位鍛煉，使其成為既懂業(yè)務(wù)又能綜合管理的多面手。自2012年以來，該局所有項目主審均由科級以下年輕審計人員擔任，該局在市局的審計質(zhì)量評比中連續(xù)3年獲得好成績。（閆慧忠）
巧借“東風”，充實審計力量。當前時期審計工作面臨的新形勢，審計機關(guān)要以新思維、新觀點、新理念去認識和理解審計工作新常態(tài)，自覺和主動適應(yīng)新常態(tài)下審計工作的新要求。該局借助審計新常態(tài)這一東風，積極向上級政府申請增加審計人員，緩解審計任務(wù)重與人力少的矛盾。近兩年，該局通過縣人才引進的路子，招錄1名211、985重點高校本科生，通過公開招考，新增3名財務(wù)、信息技術(shù)審計人員，交流1名審計人員去省廳掛職，審計力量得到有效增強。
外派“精英”，培養(yǎng)審計能手。積極選送年輕審計人員參加省廳統(tǒng)一組織開展的交叉審計項目，讓他們在審中學、學中審。近兩年，該局先后派出交叉審計人員17名，其中，參加地方政府性債務(wù)審計人員10名，參加省管干部經(jīng)濟責任專項審計人員1名，參加土地出讓金審計人員6名，在審計中，對于熟悉的工作高質(zhì)量完成，對于不懂的問題虛心請教，積累項目審計經(jīng)驗，在實踐中增長才干，審計實戰(zhàn)技能得到明顯提高。
樂當“伯樂”，挖掘?qū)徲嫕撃堋?/STRONG>根據(jù)每個審計人員的優(yōu)勢和不足，針對項目實施中的重點、難點、違紀問題多發(fā)點展開交流、探討，借力外智、突破專業(yè)障礙采取不同的培養(yǎng)方式。及時更新知識，努力將他們培養(yǎng)成專家型審計人才；對新進人員采取實踐練兵的方式，通過審前學習理清思路、審中碰頭研究對策、審后總結(jié)促進交流，增強指導工作的實效，真正讓年輕干部有收獲。同時有計劃地進行內(nèi)部輪崗交流，讓年輕干部在多個崗位鍛煉，使其成為既懂業(yè)務(wù)又能綜合管理的多面手。自2012年以來，該局所有項目主審均由科級以下年輕審計人員擔任，該局在市局的審計質(zhì)量評比中連續(xù)3年獲得好成績。（閆慧忠）
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