云南省審計廳試行導師制助推青年干部成長
為進一步加強審計隊伍建設，充分發(fā)揮“傳幫帶”在提升整體業(yè)務水平中的重要作用，讓青年審計干部迅速融入集體、提升業(yè)務水平、盡快成長成才，近日，云南省審計廳制定出臺了《云南省審計廳青年導師制度（試行）》，助推青年干部成長。
制度將近三年來進入該廳工作的青年干部職工確定為被輔導對象，若其他青年職工有接受導師輔導的個人意愿，也可放寬工作時限要求選擇導師進行輔導。導師通過聘任后，根據(jù)所專長的審計業(yè)務，采取“一帶N”的方式輔導青年職工，青年職工亦可按自己所在處（室、中心）的業(yè)務領域選擇導師，實行雙向選擇制。
此次受聘的青年導師均為業(yè)務帶頭人，絕大多數(shù)具備高級專業(yè)技術職稱，有多崗位及基層工作經(jīng)歷。為確保導師制度的有效實施，制度對導師職責作出了明確規(guī)定：以身作則，對青年職工進行引導，使青年職工盡快融入審計機關；為青年職工解答困惑，對工作方法、技能進行指導，幫助其提高工作能力；了解青年職工的思想動態(tài)，恰當?shù)剡M行溝通交流，營造良好的工作氛圍；推動青年導師制度的運作，并提出改進的方法和建議；掌握青年職工的工作和學習情況。
同時，制度還對接受導師培養(yǎng)的青年干部職工進行了職責規(guī)定：了解審計廳的業(yè)務工作流程，學習云南審計的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，領會審計文化的內(nèi)涵；認真學習審計廳的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行；虛心接受導師的指導與管理，主動與導師溝通，向其匯報自己的工作進展、學習心得，多向?qū)熀屠贤菊埥?，盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務流程；積極參加各類學習培訓，認真完成導師布置的任務。
建立和實施青年審計干部導師制，是云南省審計廳創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式，得到了廳領導和各處室負責人的大力支持，也受到青年干部的普遍歡迎。該制度從2015年1月1日起試行。目前，第一批青年學員及對應的青年導師已選定，并已于日前向12名青年導師頒發(fā)了聘書，25名青年干部將分別在各自導師的指導下開展學習和工作。下一步，云南省審計廳計劃用三年時間，對每一名學員量身定制培養(yǎng)計劃，力求使學員在政治上經(jīng)受考驗、業(yè)務上得到鍛煉、作風上得到轉變，個體素質(zhì)實現(xiàn)全面提升。（張倩倩）
制度將近三年來進入該廳工作的青年干部職工確定為被輔導對象，若其他青年職工有接受導師輔導的個人意愿，也可放寬工作時限要求選擇導師進行輔導。導師通過聘任后，根據(jù)所專長的審計業(yè)務，采取“一帶N”的方式輔導青年職工，青年職工亦可按自己所在處（室、中心）的業(yè)務領域選擇導師，實行雙向選擇制。
此次受聘的青年導師均為業(yè)務帶頭人，絕大多數(shù)具備高級專業(yè)技術職稱，有多崗位及基層工作經(jīng)歷。為確保導師制度的有效實施，制度對導師職責作出了明確規(guī)定：以身作則，對青年職工進行引導，使青年職工盡快融入審計機關；為青年職工解答困惑，對工作方法、技能進行指導，幫助其提高工作能力；了解青年職工的思想動態(tài)，恰當?shù)剡M行溝通交流，營造良好的工作氛圍；推動青年導師制度的運作，并提出改進的方法和建議；掌握青年職工的工作和學習情況。
同時，制度還對接受導師培養(yǎng)的青年干部職工進行了職責規(guī)定：了解審計廳的業(yè)務工作流程，學習云南審計的發(fā)展歷程和發(fā)展戰(zhàn)略，領會審計文化的內(nèi)涵；認真學習審計廳的各項規(guī)章制度，并嚴格遵守執(zhí)行；虛心接受導師的指導與管理，主動與導師溝通，向其匯報自己的工作進展、學習心得，多向?qū)熀屠贤菊埥?，盡快熟悉工作環(huán)境和業(yè)務流程；積極參加各類學習培訓，認真完成導師布置的任務。
建立和實施青年審計干部導師制，是云南省審計廳創(chuàng)新人才培養(yǎng)的新模式，得到了廳領導和各處室負責人的大力支持，也受到青年干部的普遍歡迎。該制度從2015年1月1日起試行。目前，第一批青年學員及對應的青年導師已選定，并已于日前向12名青年導師頒發(fā)了聘書，25名青年干部將分別在各自導師的指導下開展學習和工作。下一步，云南省審計廳計劃用三年時間，對每一名學員量身定制培養(yǎng)計劃，力求使學員在政治上經(jīng)受考驗、業(yè)務上得到鍛煉、作風上得到轉變，個體素質(zhì)實現(xiàn)全面提升。（張倩倩）
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