湖北荊門東寶區(qū)審計局明導向建機制推進隊伍建設
今年以來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計局把服務國家治理作為隊伍建設的導向，切實建立“三化”機制，打造一支具有較高政治素質和業(yè)務素質、作風過硬的審計隊伍。
一是建立常態(tài)化運行機制。認真組織學習黨的十八大和十八屆二中、三中全會精神，學習全國、全省、全市審計工作會議精神，明確了以服務國家治理為導向的隊伍建設思路。成立了以局主要領導為組長，分管領導為副組長、各科室負責人為成員的隊伍建設工作領導小組，加強對隊伍建設工作的指導協(xié)調，解決隊伍建設中遇到的突出矛盾和問題，保證了隊伍建設工作的應有力度。制定了《東寶區(qū)審計局加強審計人才隊伍建設實施辦法》，把人才隊伍建設納入《東寶區(qū)審計局2012—2017年審計工作發(fā)展規(guī)劃》，與精神文明建設、黨風廉政建設、機關作風建設等工作同部署、同落實、同檢查、同考核，促進了人才隊伍建設的常態(tài)化。
二是建立專業(yè)化運行機制。根據(jù)審計署、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯(lián)合下發(fā)的《關于加強審計機關隊伍專業(yè)化建設的意見》及其實施辦法的要求，把隊伍專業(yè)化建設擺上重要位置，納入局黨組重要議事日程，納入年度綜合目標考核。制定了《東寶區(qū)審計局審計組長（主審)任職資格及管理辦法》，明確了審計組長（主審）任職條件、認聘程序、崗位職權、責任考核等內容，極大的調動了干部學習的積極性和參加各類資格考試的主動性。目前，局機關能夠直接從事審計業(yè)務工作人員占比達到80%以上，具有與審計工作相關的中級及以上專業(yè)技術資格的人員占比達到50%以上，具有與審計工作相關的經濟類、管理類以及計算機、工程等專業(yè)背景人員和具有大學本科學歷人員占比逐步提高。同時，認真貫徹落實審計署《關于印發(fā)青年干部培養(yǎng)工作座談會文件的通知》精神，制定了年輕干部培養(yǎng)管理制度，主動給年輕干部引路子、壓擔子、搭梯子，促進年輕干部加強修養(yǎng)，提高素質，增強才干。
三是建立多元化學習機制。首先是學習渠道多元化。先后選派優(yōu)秀干部參加上級審計機關組織的各種業(yè)務知識培訓學習；積極參加區(qū)委、區(qū)政府組織的各類思想理論專題培訓班；選派優(yōu)秀年輕干部在省廳和市局組織的大型審計項目實施工作中邊審邊學。其次是學習內容的多樣化。以審計業(yè)務專業(yè)知識和相關技能為基礎，加強財經、法律、計算機、工程、管理等知識的學習。同時，制定了《關于鼓勵審計干部業(yè)務學習有關問題的意見》《東寶區(qū)審計局后續(xù)教育辦法》等制度，鼓勵干部職工利用業(yè)余時間，參加各類專業(yè)對口的學歷教育、專業(yè)職稱考試和技能等級培訓，切實提高自身綜合素質和執(zhí)審能力。（王成浩）
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