山東榮成市審計局以文化引領(lǐng)提升隊伍素質(zhì)
近年來，山東省榮成市審計局通過文化引領(lǐng)和機(jī)制創(chuàng)新，著力提升審計隊伍素質(zhì)，取得了良好成效，先后榮獲“全國審計機(jī)關(guān)先進(jìn)集體”、“省級文明機(jī)關(guān)”等稱號，連續(xù)19年被市委、市政府授予“落實(shí)目標(biāo)責(zé)任制先進(jìn)單位”。
一是以特色文化為統(tǒng)領(lǐng)，聚集奮發(fā)有為的正能量。用勇爭一流的目標(biāo)引導(dǎo)人，實(shí)行全員目標(biāo)承諾制度，個人結(jié)合崗位職責(zé)制定年度工作目標(biāo)，在全體會上公開承諾，并制成桌牌時刻提醒自己有諾必踐，在全局形成了“勇爭一流”的濃厚氛圍。近三年來，有13名青年職工實(shí)現(xiàn)了考取審計師目標(biāo)承諾。用格調(diào)高雅的環(huán)境陶冶人，先后投資100多萬元，建設(shè)了機(jī)關(guān)文化展室、圖書閱覽室、文體活動中心，在大廳、走廊等區(qū)域懸掛近百幅健康向上的書畫作品和理念格言看板。近三年來，依托文化平臺舉行了30多場次演講書法攝影比賽，開展了野外拓展訓(xùn)練等文體活動，陶冶了職工情操、激發(fā)了隊伍活力。用德才兼?zhèn)涞膶?dǎo)向成就人，在局內(nèi)實(shí)行科級干部推舉和股級干部公開競聘，使政治上過得硬、工作上扛得起、作風(fēng)上干得實(shí)的干部脫穎而出，在全局形成了“以實(shí)績論英雄，憑德才用干部”良好導(dǎo)向。近三年來，先后有11人被提拔為副科級以上干部，向外輸送5名科級干部，有3人走上市級領(lǐng)導(dǎo)崗位。
二是以學(xué)用結(jié)合為手段，鍛造能打硬仗的精兵隊伍。階段考試促自學(xué)，局黨組定期將新頒布的財經(jīng)審計法規(guī)政策、最新理論研究成果和經(jīng)典審計案例，印發(fā)至全員結(jié)合實(shí)踐自學(xué)，定期進(jìn)行閉卷考試，將考試成績納入年終考核，有效激發(fā)了全員學(xué)習(xí)激情，去年有2名青年職工靠自學(xué)通過省廳計算機(jī)中級培訓(xùn)考試。周五講壇集中學(xué)，以“人人當(dāng)講師”活動為載體，每人都要自主選題、輪流主講、全員評分，進(jìn)行案例式、啟發(fā)式、互動式培訓(xùn)，極大提高了全局人員思維能力、溝通能力。以老帶新干中學(xué)，通過雙向選擇成立審計組，形成“老、中、青”合理搭配，“傳、幫、帶”快速提升，使年輕職工在審計實(shí)踐中鍛煉成長。拓寬視野向外學(xué)，有計劃地選派骨干到審計署和省廳參訓(xùn)、到威海市局掛職鍛煉，組織全員到先進(jìn)審計機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)取經(jīng)，激發(fā)工作創(chuàng)造性。近三年來，選派干部外出參訓(xùn)300多人次，目前全局40人中，中高級以上職稱30多人，計算機(jī)中級以上5人。
三是以精細(xì)管理為依托，著力營造扎實(shí)正氣之風(fēng)。創(chuàng)新實(shí)行了“四單兩表一通報”管理模式，得到市委領(lǐng)導(dǎo)充分肯定并在全市推廣。四單即“督辦落實(shí)單”“請假報告單”“公務(wù)用車單”“支出報告單”；兩表即“調(diào)度推進(jìn)表”“考勤登記表”；一通報即《本局內(nèi)部通報》。通過實(shí)施精細(xì)化管理，將“實(shí)、高、新、嚴(yán)、細(xì)”要求貫穿各項(xiàng)工作始終，形成了“工作有標(biāo)準(zhǔn)、管事有規(guī)章、辦事講程序、干事講效率”的管理格局。制訂完善“審計執(zhí)法過錯追究制度”“廉政建設(shè)職業(yè)自律”“榮成審計8條誠信標(biāo)準(zhǔn)”等10多項(xiàng)內(nèi)控制度，領(lǐng)導(dǎo)班子成員身體力行，帶頭查賬，帶頭破解難題，營造了勇于擔(dān)當(dāng)、誠信務(wù)實(shí)良好風(fēng)氣，多年來，在全市政風(fēng)行風(fēng)評議中一直名列前茅。（萬海偉）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
