安徽合肥：加大審計領軍人才培養(yǎng)力度推進高層次、復合型人才建設
為進一步提升全市審計機關審計專業(yè)人才隊伍素質(zhì)，加快高層次、復合型審計人才培養(yǎng)步伐，近日，安徽省合肥市審計局根據(jù)省廳有關文件精神，就加強全市審計機關領軍人才培養(yǎng)工作提出明確意見：
一是在培養(yǎng)對象方面，將全市審計人員全部納入培養(yǎng)范圍，對重點培養(yǎng)對象實行動態(tài)管理，每年根據(jù)實際情況進行調(diào)整。
二是在培養(yǎng)進度方面，要求全市審計人員結(jié)合自身實際情況，找準差距，明確奮斗目標，有針對性地補缺補差，制訂切實可行的個人成長計劃，循序漸進，力爭每年都能向領軍人才的標準靠近一步。
三是在提升專業(yè)素質(zhì)方面，要求符合條件的審計人員按照加強學習型機關建設的總體要求，積極參加高級審計師資格考試、評審及計算機審計中級考試等，主動承擔大、中型審計項目的組長和主審工作。
四是在理論研究方面，要求全市審計人員結(jié)合審計工作實踐，圍繞制約審計事業(yè)發(fā)展的突出問題，大力開展審計理論研究，形成研究成果，并積極向?qū)I(yè)期刊投稿。
五是在審計項目計劃制訂方面，要求全市各級審計機關加強審計項目計劃調(diào)研論證，科學編制審計項目計劃，逐步提高大、中型審計項目和計算機審計項目的比重，通過審計實戰(zhàn)提升審計能力。
六是在優(yōu)化環(huán)境方面，通過評選優(yōu)秀主審、審計標兵、審計能手、優(yōu)秀審計案例等方式，營造積極向上、公平競爭的工作氛圍。
七是在激勵機制方面，明確對自學通過計算機審計中級考試、被省審計廳評為全省審計專業(yè)領軍人才和審計信息化領軍人才的審計人員予以通報表彰并給予適當?shù)奈镔|(zhì)獎勵，在干部提拔使用、評先評優(yōu)、學習深造等方面，同等條件下優(yōu)先考慮。（湯捷）
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