湖北黃岡市審計局推出廉政建設“三招鮮”
今年以來，為了適應黨風廉政建設新形勢，湖北省黃岡市審計局結合開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步提升審計組廉政風險防控標準，完善審計廉政建設機制、制度和舉措，致力打造一支審計鐵軍。
——廉政教育“面對面”。該局推出《黃岡市審計局廉政談話制度》，突出重要崗位、重點環(huán)節(jié)和關鍵節(jié)點，自上而下實行“面對面”廉政談話。日常工作中，局長分別與班子成員談話，班子成員與分管科室負責人談話，科長與科員談話。凡是外出審計，由局長直接對審計組長、主審進行審前廉政談話；現(xiàn)場審計超過一個月的，局紀檢組、監(jiān)察室負責人每月一次到審計現(xiàn)場與審計組成員談話。在談話內容上，結合談話對象的思想特征實行分類指導，既包含審計廉政作風紀律等常規(guī)要求，也突出家庭、事業(yè)、理想、道德等不同內容，真正觸及審計干部思想，使其自覺筑牢廉政防火墻。
——廉政督查“背靠背”。為了避免正面監(jiān)督檢查容易形式化的弊端，該局積極引入“第三方監(jiān)督”理念，繞過審計組、審計人員，直接面向被審計單位以及社會群眾征求意見，確保廉政監(jiān)督檢查的效果。審計前，在被審計單位顯眼位置張貼審計紀律公示，明確監(jiān)督標準和依據；審計中，由紀檢組、監(jiān)察室實行廉政巡查，事前不打招呼，事中不聽“安排”，以聽取被審計單位和群眾的真實評價；審計后，由被審計單位獨立填寫審計組廉政情況反饋卡，必要時組織開展“回訪式審計”，檢查被審計單位有無接待審計組的費用發(fā)生。同時，該局還設立日常舉報電話、郵箱，開辟網上舉報綠色通道，進一步暢通社會監(jiān)督的渠道。通過“背靠背”、暗箱式督查，既保證已發(fā)問題查得出，又能促進審計干部克服僥幸心理，時刻從嚴律己，做到廉潔從審。
——廉政問責“實打實”。圍繞推進廉政問責，該局對照審計“八不準”以及相關審計廉政作風紀律規(guī)定，專門修訂出臺了《審計廉政作風紀律釋義及責任追究暫行辦法》。其中，對涉嫌嚴重違法違紀的責任人，嚴格依法移送紀檢監(jiān)察或司法機關查處，決不袒護；對出現(xiàn)違反審計廉政紀律問題的單位實行評先“一票否決”；對領導不力、工作不落實或是違反廉政紀律的行為人，實行連鎖追究和上追一級責任追究制，嚴格追究有關領導和人員的責任。同時，加強對工作紀律制度執(zhí)行情況督促落實，從今年4月開始，實行為期半年的違反工作紀律問題專項治理，凡發(fā)現(xiàn)工作日中午飲酒、上網玩游戲、遲到早退、擅離職守、串崗閑聊等現(xiàn)象，實行通報批評并進行相應處罰，促進審計干部自覺改進工作作風。（趙霞 付后裕）
——廉政教育“面對面”。該局推出《黃岡市審計局廉政談話制度》，突出重要崗位、重點環(huán)節(jié)和關鍵節(jié)點，自上而下實行“面對面”廉政談話。日常工作中，局長分別與班子成員談話，班子成員與分管科室負責人談話，科長與科員談話。凡是外出審計，由局長直接對審計組長、主審進行審前廉政談話；現(xiàn)場審計超過一個月的，局紀檢組、監(jiān)察室負責人每月一次到審計現(xiàn)場與審計組成員談話。在談話內容上，結合談話對象的思想特征實行分類指導，既包含審計廉政作風紀律等常規(guī)要求，也突出家庭、事業(yè)、理想、道德等不同內容，真正觸及審計干部思想，使其自覺筑牢廉政防火墻。
——廉政督查“背靠背”。為了避免正面監(jiān)督檢查容易形式化的弊端，該局積極引入“第三方監(jiān)督”理念，繞過審計組、審計人員，直接面向被審計單位以及社會群眾征求意見，確保廉政監(jiān)督檢查的效果。審計前，在被審計單位顯眼位置張貼審計紀律公示，明確監(jiān)督標準和依據；審計中，由紀檢組、監(jiān)察室實行廉政巡查，事前不打招呼，事中不聽“安排”，以聽取被審計單位和群眾的真實評價；審計后，由被審計單位獨立填寫審計組廉政情況反饋卡，必要時組織開展“回訪式審計”，檢查被審計單位有無接待審計組的費用發(fā)生。同時，該局還設立日常舉報電話、郵箱，開辟網上舉報綠色通道，進一步暢通社會監(jiān)督的渠道。通過“背靠背”、暗箱式督查，既保證已發(fā)問題查得出，又能促進審計干部克服僥幸心理，時刻從嚴律己，做到廉潔從審。
——廉政問責“實打實”。圍繞推進廉政問責，該局對照審計“八不準”以及相關審計廉政作風紀律規(guī)定，專門修訂出臺了《審計廉政作風紀律釋義及責任追究暫行辦法》。其中，對涉嫌嚴重違法違紀的責任人，嚴格依法移送紀檢監(jiān)察或司法機關查處，決不袒護；對出現(xiàn)違反審計廉政紀律問題的單位實行評先“一票否決”；對領導不力、工作不落實或是違反廉政紀律的行為人，實行連鎖追究和上追一級責任追究制，嚴格追究有關領導和人員的責任。同時，加強對工作紀律制度執(zhí)行情況督促落實，從今年4月開始，實行為期半年的違反工作紀律問題專項治理，凡發(fā)現(xiàn)工作日中午飲酒、上網玩游戲、遲到早退、擅離職守、串崗閑聊等現(xiàn)象，實行通報批評并進行相應處罰，促進審計干部自覺改進工作作風。（趙霞 付后裕）
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