湖南省審計(jì)廳以制度形式亮出全年工作“指揮棒”
為貫徹落實(shí)黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)關(guān)于長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)的要求，大力強(qiáng)化績(jī)效管理，近日，湖南省審計(jì)廳在反復(fù)醞釀、多方征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，十余次易稿，出臺(tái)了《湖南省審計(jì)廳機(jī)關(guān)績(jī)效考核實(shí)施辦法（修訂）》，及時(shí)亮出了全年工作的“指揮棒”。
一是規(guī)定動(dòng)作注重規(guī)范，自選動(dòng)作注重導(dǎo)向。辦法規(guī)定，考核以百分制進(jìn)行，分審計(jì)、計(jì)劃審理執(zhí)行聯(lián)席、綜合三類處室，主要考核共性工作、業(yè)務(wù)工作兩大類工作，作為各處室必須完成的規(guī)定動(dòng)作，如不按標(biāo)準(zhǔn)完成即予扣分，得分75分以下則不能評(píng)為先進(jìn)單位。在上述基礎(chǔ)上，將當(dāng)前薄弱和力推的工作設(shè)為加分項(xiàng)目，并取消了原考核辦法加分總分設(shè)限的規(guī)定，調(diào)整為加分子項(xiàng)選擇性設(shè)限，如對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題線索被移送、《審計(jì)要情》和《審計(jì)情況專報(bào)》重要信息編發(fā)、新聞宣傳等工作不僅提高加分分值，且上不封頂。
二是著力考核重點(diǎn)環(huán)節(jié)和重點(diǎn)工作。如對(duì)審計(jì)類處室業(yè)務(wù)工作，設(shè)置了“審計(jì)計(jì)劃”、“審計(jì)查證與審理”、“審計(jì)執(zhí)行”三個(gè)大指標(biāo)，以強(qiáng)化重點(diǎn)環(huán)節(jié)考核實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的有力控制；而對(duì)綜合類處室，各考核五項(xiàng)左右的重點(diǎn)工作，這樣既給處室一定的自主發(fā)揮空間，又起到了引導(dǎo)作用，且便于考核操作。
三是全面量化考核指標(biāo)。以量化可考的指標(biāo)實(shí)現(xiàn)考核對(duì)工作的有效推動(dòng)，避免考核流于形式。如文件對(duì)審計(jì)報(bào)告送達(dá)、提交審理等均明確了辦理時(shí)限，對(duì)綜合處室的工作也提出了具體的完成時(shí)限和需達(dá)到的目標(biāo)要求。
四是強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。辦法規(guī)定，評(píng)為先進(jìn)單位，在公務(wù)員的年度考核中可比其他處室提高6%的比例推薦優(yōu)秀等次，同時(shí)，處室主要負(fù)責(zé)人的考核等次與處室考核結(jié)果掛鉤，并實(shí)行末位警示制度。通過(guò)對(duì)考核結(jié)果的運(yùn)用，激發(fā)了審計(jì)干部的工作熱情，推動(dòng)了審計(jì)事業(yè)的科學(xué)發(fā)展。（黎春香）
| 【關(guān)閉】 【打印】 |
