湖北荊門市審計局“五加強”推進(jìn)審計工作提檔升級
今年以來，湖北省荊門市審計局以黨的群眾路線教育實踐活動為主線契機，以審計轉(zhuǎn)型發(fā)展為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動力，結(jié)合地方實際認(rèn)真貫徹落實審計署2014年工作指導(dǎo)思想，明確“五個加強”工作思路，著力推進(jìn)審計工作提檔升級。
一是加強決策服務(wù)，匯聚發(fā)展智力。通過審計監(jiān)督，揭示體制機制制度中存在的弊端，經(jīng)過綜合分析形成有價值的審計專報，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出規(guī)范管理、完善制度等建設(shè)性建議和意見，“倒逼”體制機制制度的建立與完善，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理、健全運行，彰顯審計獨特的職能優(yōu)勢，積極服務(wù)全面深化改革。
二是加強資源統(tǒng)籌，凝聚運轉(zhuǎn)合力。充分統(tǒng)籌整合審計資源，形成以國家審計為主導(dǎo)、內(nèi)部審計和社會審計為重要補充的審計監(jiān)督大格局。以統(tǒng)籌發(fā)展為抓手，整合市縣兩級審計資源，推進(jìn)市縣審計一體化發(fā)展。對全省統(tǒng)一組織安排的審計項目，采取集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)或“一拖N”多兵種、合成式審計組織方式開展審計，合力共為。加強對內(nèi)部審計工作指導(dǎo)，探索將部分二級單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計項目，委托給內(nèi)部審計機構(gòu)健全、人員配備齊全的主管部門承擔(dān)，推進(jìn)部門之間、條塊之間內(nèi)部審計工作統(tǒng)籌。還要善于借助專家智庫和社會中介機構(gòu)的力量，借梯上樓，緩解人力資源瓶頸，提升審計工作效能。
三是加強督辦落實，提高執(zhí)行能力。在審計項目執(zhí)行上堅持案件查處、審計專報、審計信息與計算機審計成果“四同步”，并切實做到目標(biāo)落實與對應(yīng)措施相統(tǒng)一、與責(zé)任落實相統(tǒng)一、與效能要求相統(tǒng)一、與廉政和黨建相統(tǒng)一，貫穿整個審計工作的始終，努力打造“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，確保產(chǎn)出實實在在的價值。
四是加強精細(xì)管理，提升工作效力。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”，修訂完善公文處理、會務(wù)辦理、活動管理和事務(wù)處理等服務(wù)細(xì)則，量化標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化管理，簡化辦文、辦會、辦事程序，降低行政運行成本，全面提高辦理質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上辦公平臺作用，繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上辦公、無紙化辦公。
五是加強效能考核，增強內(nèi)生活力。完善雙責(zé)任、雙百分制量化考核體系，建立起人定崗、崗定責(zé)、責(zé)定分、分定獎罰、獎罰到人的激勵約束機制，有效激活內(nèi)生力，匯聚正能量。使責(zé)任制考評成為“風(fēng)向標(biāo)”，用得分比高低，以實績論英雄，嚴(yán)格獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，努力營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)、和諧共進(jìn)、競相發(fā)展的機關(guān)環(huán)境。（楊義兵）
一是加強決策服務(wù)，匯聚發(fā)展智力。通過審計監(jiān)督，揭示體制機制制度中存在的弊端，經(jīng)過綜合分析形成有價值的審計專報，并及時向領(lǐng)導(dǎo)提出規(guī)范管理、完善制度等建設(shè)性建議和意見，“倒逼”體制機制制度的建立與完善，促進(jìn)被審計單位規(guī)范管理、健全運行，彰顯審計獨特的職能優(yōu)勢，積極服務(wù)全面深化改革。
二是加強資源統(tǒng)籌，凝聚運轉(zhuǎn)合力。充分統(tǒng)籌整合審計資源，形成以國家審計為主導(dǎo)、內(nèi)部審計和社會審計為重要補充的審計監(jiān)督大格局。以統(tǒng)籌發(fā)展為抓手，整合市縣兩級審計資源，推進(jìn)市縣審計一體化發(fā)展。對全省統(tǒng)一組織安排的審計項目，采取集中優(yōu)勢兵力打殲滅戰(zhàn)或“一拖N”多兵種、合成式審計組織方式開展審計，合力共為。加強對內(nèi)部審計工作指導(dǎo)，探索將部分二級單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟責(zé)任審計項目，委托給內(nèi)部審計機構(gòu)健全、人員配備齊全的主管部門承擔(dān)，推進(jìn)部門之間、條塊之間內(nèi)部審計工作統(tǒng)籌。還要善于借助專家智庫和社會中介機構(gòu)的力量，借梯上樓，緩解人力資源瓶頸，提升審計工作效能。
三是加強督辦落實，提高執(zhí)行能力。在審計項目執(zhí)行上堅持案件查處、審計專報、審計信息與計算機審計成果“四同步”，并切實做到目標(biāo)落實與對應(yīng)措施相統(tǒng)一、與責(zé)任落實相統(tǒng)一、與效能要求相統(tǒng)一、與廉政和黨建相統(tǒng)一，貫穿整個審計工作的始終，努力打造“優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品”，確保產(chǎn)出實實在在的價值。
四是加強精細(xì)管理，提升工作效力。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和省委“六條意見”，修訂完善公文處理、會務(wù)辦理、活動管理和事務(wù)處理等服務(wù)細(xì)則，量化標(biāo)準(zhǔn)，精細(xì)化管理，簡化辦文、辦會、辦事程序，降低行政運行成本，全面提高辦理質(zhì)量。充分發(fā)揮網(wǎng)上辦公平臺作用，繼續(xù)推進(jìn)網(wǎng)上辦公、無紙化辦公。
五是加強效能考核，增強內(nèi)生活力。完善雙責(zé)任、雙百分制量化考核體系，建立起人定崗、崗定責(zé)、責(zé)定分、分定獎罰、獎罰到人的激勵約束機制，有效激活內(nèi)生力，匯聚正能量。使責(zé)任制考評成為“風(fēng)向標(biāo)”，用得分比高低，以實績論英雄，嚴(yán)格獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，努力營造比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)、和諧共進(jìn)、競相發(fā)展的機關(guān)環(huán)境。（楊義兵）
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