江蘇阜寧：將項(xiàng)目化管理辦法引入審計(jì)工作
今年以來，江蘇省阜寧縣審計(jì)局將項(xiàng)目化管理辦法引入審計(jì)工作，把每項(xiàng)工作都作為一個項(xiàng)目，以項(xiàng)目帶動、靠項(xiàng)目創(chuàng)新、用項(xiàng)目落實(shí)，引導(dǎo)“選題”、“做題”、“破題”，著力解決實(shí)際問題，推動了審計(jì)工作轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。
健全項(xiàng)目化管理機(jī)制。圍繞“工作項(xiàng)目化、項(xiàng)目責(zé)任化”的要求，成立項(xiàng)目化管理領(lǐng)導(dǎo)小組，將項(xiàng)目化管理理念、方法貫穿到各項(xiàng)工作中，用立項(xiàng)的方式對工作進(jìn)行重點(diǎn)管理，每項(xiàng)工作都列出“時間表”和“線路圖”，明確目標(biāo)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、分管領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任小組、工作方案、完成時限、考核辦法，打造項(xiàng)目化管理平臺，確保各項(xiàng)工作有人管、有人干、爭一流。
健全項(xiàng)目化“倒逼”督查機(jī)制。圍繞既定的工作目標(biāo)，實(shí)行全過程目標(biāo)倒逼管理，以目標(biāo)任務(wù)為起點(diǎn)，細(xì)化任務(wù)進(jìn)度表，實(shí)行“倒計(jì)時”管理，嚴(yán)格推行限時審結(jié)制，采取“周調(diào)度、月講評、季檢查、年考核”的管理方法，確保了每月、每周的進(jìn)度和任務(wù)，避免了走過場、搞形式。
健全項(xiàng)目化考評激勵機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核評價，從完善領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、強(qiáng)化目標(biāo)管理、健全考核激勵機(jī)制等配套制度入手，狠抓責(zé)任落實(shí)，先后制定了全員目標(biāo)責(zé)任制量化考評辦法、項(xiàng)目化管理考核辦法、項(xiàng)目化管理責(zé)任分解辦法等制度化考評方案，實(shí)現(xiàn)了對項(xiàng)目化管理的分值化評價，同時把考核結(jié)果與評先樹優(yōu)結(jié)合起來，定期督查工作完成情況，對落實(shí)不到位、工作滯后的，堅(jiān)決追究其責(zé)任，保證了工作執(zhí)行力。（劉丹）
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