黑龍江大慶市審計局突出“準、實、細” 強化目標責任制考核
日前，黑龍江省大慶市審計局按照《全局2013年目標責任制考核方案》及《考核細則》的要求，組織對13個處科室和36名干部職工上半年目標責任制完成情況進行了全面考核和通報。為了使考核收到預期效果，該局采取了以下三項措施：
一是反映業(yè)績突出“準”。由參加考核的處科室和個人認真總結上半年工作的開展情況，提交反映其審計成果、集體榮譽、信息采用以及個人資質、個人榮譽等書面證據(jù)，再由考核組進行綜合認定，確保各項加分都有據(jù)可查、落實到人，真實、準確地反映被考核科室和個人半年來取得的工作業(yè)績。
二是揭示問題突出“實”?？己私M根據(jù)《考核細則》規(guī)定的制度執(zhí)行、計劃統(tǒng)計、審計信息、計算機審計等46項考核指標的具體考核標準，逐一進行了檢查確認。對檢查發(fā)現(xiàn)的審計信息編發(fā)數(shù)量較少、上報的審計信息質量不夠高、一些審計項目沒有按照計劃進度實施、少數(shù)規(guī)章制度的執(zhí)行還需進一步加強、科室之間工作開展還不夠均衡等問題，考核組如實進行了揭示，并按照標準予以扣分，確保半年考核不走過場，真正起到提示和督促的作用。
三是落實整改突出“細”?？己私M將考核結果在全局范圍內進行了通報，由各處科室長負責、分管領導把關，對照存在的各種問題逐一進行“對號入座”、“對癥下藥”，制定有針對性的整改措施，及時解決工作中存在的問題，以推動全年工作目標任務的優(yōu)質高效完成。（陳福林）
一是反映業(yè)績突出“準”。由參加考核的處科室和個人認真總結上半年工作的開展情況，提交反映其審計成果、集體榮譽、信息采用以及個人資質、個人榮譽等書面證據(jù)，再由考核組進行綜合認定，確保各項加分都有據(jù)可查、落實到人，真實、準確地反映被考核科室和個人半年來取得的工作業(yè)績。
二是揭示問題突出“實”?？己私M根據(jù)《考核細則》規(guī)定的制度執(zhí)行、計劃統(tǒng)計、審計信息、計算機審計等46項考核指標的具體考核標準，逐一進行了檢查確認。對檢查發(fā)現(xiàn)的審計信息編發(fā)數(shù)量較少、上報的審計信息質量不夠高、一些審計項目沒有按照計劃進度實施、少數(shù)規(guī)章制度的執(zhí)行還需進一步加強、科室之間工作開展還不夠均衡等問題，考核組如實進行了揭示，并按照標準予以扣分，確保半年考核不走過場，真正起到提示和督促的作用。
三是落實整改突出“細”?？己私M將考核結果在全局范圍內進行了通報，由各處科室長負責、分管領導把關，對照存在的各種問題逐一進行“對號入座”、“對癥下藥”，制定有針對性的整改措施，及時解決工作中存在的問題，以推動全年工作目標任務的優(yōu)質高效完成。（陳福林）
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