江蘇蘇州市審計局建立個人業(yè)績臺帳系統(tǒng)
為激勵機關(guān)干部職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”，進一步加強和改進干部工作作風(fēng)，客觀評價干部年度工作業(yè)績，形成憑實績用人的導(dǎo)向機制，5月以來，江蘇省蘇州市審計局按照“抓基礎(chǔ)、上臺階，求突破、出精品”的工作方針，借助信息化平臺，為全局每個審計業(yè)務(wù)干部建立了個人業(yè)績臺帳，細化了業(yè)績指標(biāo)，詳細記錄審計業(yè)務(wù)干部的業(yè)績情況。
個人業(yè)績指標(biāo)主要包括六方面內(nèi)容：一是參與審計項目的工作量；二是查處的違紀(jì)違規(guī)金額及收繳處理情況；三是案件移送及查處情況；四是個人撰寫的審計報告、信息、宣傳稿件的批示采用情況；五是計算機審計成果及科研成果情況；六是主審項目獲獎情況等。從審計數(shù)量、質(zhì)量、成果等方面，全面反映審計干部的工作業(yè)績。
個人業(yè)績臺賬由業(yè)務(wù)處室按季錄入，并由各處室負責(zé)人進行審核，監(jiān)察室進行督查。通過明確量化指標(biāo)，對系統(tǒng)自行設(shè)定，自動對審計干部的工作情況進行量化打分，讓業(yè)績“說話”，讓事實說話，體現(xiàn)了考核的公平、公正和公開性，提升了考核的公信力。
該局還將個人業(yè)績臺帳系統(tǒng)記錄情況與年終“三優(yōu)三先”考核評比以及個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過客觀、科學(xué)的干部實績評價，確?！跋敫墒?、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才脫穎而出。（范野萍）
個人業(yè)績指標(biāo)主要包括六方面內(nèi)容：一是參與審計項目的工作量；二是查處的違紀(jì)違規(guī)金額及收繳處理情況；三是案件移送及查處情況；四是個人撰寫的審計報告、信息、宣傳稿件的批示采用情況；五是計算機審計成果及科研成果情況；六是主審項目獲獎情況等。從審計數(shù)量、質(zhì)量、成果等方面，全面反映審計干部的工作業(yè)績。
個人業(yè)績臺賬由業(yè)務(wù)處室按季錄入，并由各處室負責(zé)人進行審核，監(jiān)察室進行督查。通過明確量化指標(biāo)，對系統(tǒng)自行設(shè)定，自動對審計干部的工作情況進行量化打分，讓業(yè)績“說話”，讓事實說話，體現(xiàn)了考核的公平、公正和公開性，提升了考核的公信力。
該局還將個人業(yè)績臺帳系統(tǒng)記錄情況與年終“三優(yōu)三先”考核評比以及個人職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，通過客觀、科學(xué)的干部實績評價，確?！跋敫墒?、能干事、干成事”的優(yōu)秀人才脫穎而出。（范野萍）
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