湖北荊門東寶區(qū)審計(jì)局嚴(yán)把四關(guān)為青年干部成長搭建平臺(tái)
近年來，湖北省荊門市東寶區(qū)審計(jì)局把青年干部培養(yǎng)作為解決審計(jì)人員素質(zhì)瓶頸的重要戰(zhàn)略來抓，盡可能地為青年干部成長創(chuàng)造條件。在干部選任中，嚴(yán)把四關(guān)，樹立公平、公正、廉潔、實(shí)干的用人導(dǎo)向，積極推動(dòng)審計(jì)事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
一是堅(jiān)持“四看”原則，把好素質(zhì)關(guān)。把青年審計(jì)人員放在審計(jì)一線，通過開展“審計(jì)能手”、“文明審計(jì)員”、“青年標(biāo)兵”等活動(dòng)，提升年輕同志的能力和素質(zhì)。在選人用人上提出“四看”原則，即看職業(yè)道德、看業(yè)務(wù)能力、看群眾評(píng)議、看工作發(fā)展。堅(jiān)持“誰工作能力強(qiáng)、誰勤政廉政、誰政績突出就提拔重用誰；誰德才平庸、工作浮漂、得過且過，就淘汰誰”。
二是堅(jiān)持民主公開，把好推薦關(guān)。選拔任用年輕干部，注重聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行民主程序，做到公開透明。提拔任用干部堅(jiān)持采取民主推薦、民主評(píng)議和個(gè)別座談等多種形式，充分?jǐn)U大群眾參與程度。做到“三個(gè)堅(jiān)持”，即堅(jiān)持民主推薦、堅(jiān)持?jǐn)M定推薦工作方案、堅(jiān)持集體討論研究。
三是堅(jiān)持客觀公正，把好考察關(guān)。對(duì)干部調(diào)整，嚴(yán)格依據(jù)干部任用條例，由局黨組首先對(duì)擬調(diào)整人員的德、能、勤、政、績嚴(yán)格考查，然后報(bào)區(qū)組織部門進(jìn)行綜合考查評(píng)審。
四是堅(jiān)持開拓創(chuàng)新，把好制度關(guān)。按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，大力推進(jìn)干部人事制度改革。推行公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避等制度改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。
近三年來，該局根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)，在民主推薦、公開選拔的基礎(chǔ)上，對(duì)局機(jī)關(guān)5名年輕同志進(jìn)行了職務(wù)上的調(diào)整，1人到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉并擔(dān)任副鎮(zhèn)長；經(jīng)組織部門考察決定，有1人被提拔為總審計(jì)師，1人成為局黨組成員，1人被任命為區(qū)經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)局局長，1人為副主任科員，這些工作勤奮、業(yè)績突出的年輕同志在各自的崗位上充分發(fā)揮黨員先進(jìn)的旗幟作用，受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。（楊金花）
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