江蘇南京市審計(jì)局完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制
近日，江蘇省南京市審計(jì)局在總結(jié)近年來推行審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合新進(jìn)局機(jī)關(guān)青年審計(jì)干部的實(shí)際，修訂完善審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師實(shí)施辦法，在考核激勵(lì)、工作管理等方面進(jìn)行改進(jìn)和完善。
明確要求，提高實(shí)效性。新辦法提出的目標(biāo)要求更加順應(yīng)當(dāng)前審計(jì)工作發(fā)展需要。對(duì)審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師不僅要求有較豐富的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，更強(qiáng)調(diào)要有比較突出的審計(jì)業(yè)務(wù)成果。對(duì)指導(dǎo)對(duì)象，除要求掌握一般審計(jì)程序和方法外，還要能獨(dú)立運(yùn)用AO開展審計(jì)，掌握AO—OA交互以及數(shù)據(jù)庫審計(jì)等方法；此外，指導(dǎo)期內(nèi)需要獨(dú)立承擔(dān)審計(jì)項(xiàng)目主審、完成相關(guān)審計(jì)科研和計(jì)算機(jī)審計(jì)案例編寫等工作。
強(qiáng)化考核，力求客觀性。將改變以往過于單一的考核方式，通過書面總結(jié)、成果展示、綜合測(cè)評(píng)、項(xiàng)目評(píng)審等多種形式考核，對(duì)指導(dǎo)對(duì)象的學(xué)習(xí)效果給予客觀、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。指導(dǎo)對(duì)象在審計(jì)業(yè)務(wù)工作中出現(xiàn)嚴(yán)重審計(jì)質(zhì)量問題及違規(guī)違紀(jì)問題的，實(shí)務(wù)導(dǎo)師應(yīng)負(fù)連帶指導(dǎo)責(zé)任。經(jīng)考核未完成年度指導(dǎo)目標(biāo)的，指導(dǎo)對(duì)象順延指導(dǎo)期一年；經(jīng)考核兩次未完成年度指導(dǎo)目標(biāo)的，更換審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師。
有效激勵(lì)，調(diào)動(dòng)積極性。為充分調(diào)動(dòng)導(dǎo)師積極性，該局還進(jìn)一步明確導(dǎo)師激勵(lì)措施。對(duì)指導(dǎo)成效突出的，可以表彰為“審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師先進(jìn)個(gè)人”，并作為干部選拔任用重要依據(jù)；聘任期內(nèi)的審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師，在同等條件下，干部提拔任用、繼續(xù)教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)優(yōu)先考慮；指導(dǎo)期內(nèi)每年定額補(bǔ)助學(xué)習(xí)資料費(fèi)和指導(dǎo)費(fèi)。而指導(dǎo)對(duì)象在指導(dǎo)期內(nèi)取得市以上優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目或優(yōu)秀審計(jì)報(bào)告等重大業(yè)務(wù)成果的，以及通過審計(jì)、會(huì)計(jì)中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格考試的，相應(yīng)地給予審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師獎(jiǎng)勵(lì)。
動(dòng)態(tài)管理，增強(qiáng)指導(dǎo)性。在實(shí)務(wù)導(dǎo)師管理上，該局將實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制、雙向選擇制、崗前培訓(xùn)制、年度考核制、處長負(fù)責(zé)制等五項(xiàng)工作機(jī)制，以確保審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師制度有效推進(jìn)。該局已于日前建立審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師備選庫，首批33名審計(jì)干部入選，實(shí)務(wù)導(dǎo)師備選庫每兩年調(diào)整一次。對(duì)特別優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干，放寬一線審計(jì)工作年限要求，讓中年審計(jì)業(yè)務(wù)骨干在青年審計(jì)干部培養(yǎng)中發(fā)揮積極作用。此外，為提高審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師業(yè)務(wù)能力和指導(dǎo)水平，還強(qiáng)化審計(jì)實(shí)務(wù)導(dǎo)師崗前培訓(xùn)，尤其是有關(guān)法律法規(guī)、指導(dǎo)技巧和教育心理等方面知識(shí)培訓(xùn)。（孫敬慧 賈恒德 周新道）
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