黑龍江大慶市審計局崗位職責(zé)規(guī)范工作突出“細、實、嚴(yán)”
今年以來，為加強審計隊伍建設(shè)，提高機關(guān)效能，黑龍江省大慶市審計局制定實施了機關(guān)崗位職責(zé)規(guī)范，切實抓好機關(guān)崗位職責(zé)規(guī)范工作，進一步提高了辦事效率，促進了機關(guān)各項工作扎實開展。該局結(jié)合實際，突出做好三個方面的工作。
一是在崗位職責(zé)規(guī)范的制定上劃細，形成了辦事講程序、工作有規(guī)范、質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)規(guī)范體系。對局機關(guān)12個處、科、室的人員崗位進行了梳理研究，重新界定了各崗位工作職責(zé)，制定了機關(guān)崗位職責(zé)規(guī)范，并對相關(guān)內(nèi)容進行了細化。即：細化了工作事項，解決了職責(zé)不清的問題；細化了工作程序，消除了工作脫節(jié)、互相推諉扯皮的弊端；細化了質(zhì)量要求，消除了工作無標(biāo)準(zhǔn)，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
二是在崗位職責(zé)規(guī)范的實施中求實，進一步提高工作質(zhì)量和辦事效率。針對過去相關(guān)制度內(nèi)容虛多實少、容易流于形式的狀況，該局在實施崗位職責(zé)規(guī)范中要求審計干部求實務(wù)實，做到反映情況、揭示問題要講實情，不虛報瞞報；開展工作、執(zhí)行任務(wù)要干實，不擺花架子；“創(chuàng)先爭優(yōu)”中注重效能，促進工作提檔升級求實，不圖虛名。
三是在崗位職責(zé)規(guī)范的管理上從嚴(yán)，進一步增強了崗位人員的責(zé)任心和工作熱情。實行督辦檢查，由綜合部門及時督促重要事項的辦理情況，并檢查其效果；實行定期通報，對各崗位工作完成情況包括采取的措施、完成時限、質(zhì)量要求和實際效果進行通報，予以提示和警示；實行年度考評，將崗位規(guī)范全年實施情況進行綜合考評，作為獎懲的重要依據(jù)之一，納入年度目標(biāo)考核。（朱華嶺）
一是在崗位職責(zé)規(guī)范的制定上劃細，形成了辦事講程序、工作有規(guī)范、質(zhì)量有標(biāo)準(zhǔn)的崗位職責(zé)規(guī)范體系。對局機關(guān)12個處、科、室的人員崗位進行了梳理研究，重新界定了各崗位工作職責(zé)，制定了機關(guān)崗位職責(zé)規(guī)范，并對相關(guān)內(nèi)容進行了細化。即：細化了工作事項，解決了職責(zé)不清的問題；細化了工作程序，消除了工作脫節(jié)、互相推諉扯皮的弊端；細化了質(zhì)量要求，消除了工作無標(biāo)準(zhǔn)，干好干壞一個樣的現(xiàn)象。
二是在崗位職責(zé)規(guī)范的實施中求實，進一步提高工作質(zhì)量和辦事效率。針對過去相關(guān)制度內(nèi)容虛多實少、容易流于形式的狀況，該局在實施崗位職責(zé)規(guī)范中要求審計干部求實務(wù)實，做到反映情況、揭示問題要講實情，不虛報瞞報；開展工作、執(zhí)行任務(wù)要干實，不擺花架子；“創(chuàng)先爭優(yōu)”中注重效能，促進工作提檔升級求實，不圖虛名。
三是在崗位職責(zé)規(guī)范的管理上從嚴(yán)，進一步增強了崗位人員的責(zé)任心和工作熱情。實行督辦檢查，由綜合部門及時督促重要事項的辦理情況，并檢查其效果；實行定期通報，對各崗位工作完成情況包括采取的措施、完成時限、質(zhì)量要求和實際效果進行通報，予以提示和警示；實行年度考評，將崗位規(guī)范全年實施情況進行綜合考評，作為獎懲的重要依據(jù)之一，納入年度目標(biāo)考核。（朱華嶺）
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