湖北宜昌審計局深入開展談話活動加強干部思想工作
為切實加強干部隊伍思想政治及作風(fēng)建設(shè)，及時了解和掌握審計干部的思想、工作、生活等情況，正確評判審計干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，進一步增強審計干部隊伍的凝聚力、執(zhí)行力和創(chuàng)造力，近日，湖北省宜昌市審計局在全體審計干部中開展了“凝心聚力，爭做新時期的實干家”談心談話活動。談心談話主體及對象是局黨組書記、局長與班子成員開展談心談話；班子成員與分管的科（室）干部開展談心談話。談心談話的形式和內(nèi)容共分五個方面：
一是征求意見交流式談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動找分管科室審計干部談心談話，充分發(fā)揚民主，廣泛地、真心誠意地聽取審計干部對局黨組的意見和建議，引導(dǎo)審計干部放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，達到既聽到審計干部的真實想法，又了解到真實情況的效果。
二是了解情況關(guān)懷式談心談話。帶著關(guān)心同志的感情開展談心談話，向?qū)徲嫺刹哭D(zhuǎn)達局黨組的關(guān)心和問候，了解審計干部的思想、工作和生活等方面情況，真實掌握審計干部的所想、所思和所求，關(guān)注審計干部在工作和生活等方面存在的困難，幫助他們解決問題，把組織的關(guān)懷送到審計干部的心坎上。
三是溝通思想疏導(dǎo)式談心談話。主動與分管科室審計干部交朋友，加強溝通交流，了解思想動態(tài)，對思想有包袱的審計干部要積極進行關(guān)心關(guān)懷，及時做好疏導(dǎo)工作，理順情緒，在不斷溝通交流中進一步統(tǒng)一思想，形成共識。
四是肯定成績鼓勵式談心談話。在談心談話中特別注重對埋頭苦干、不事張揚的審計一線干部給予鼓勁支持，肯定工作成績，把組織的認同與尊重傳達到位，充分調(diào)動積極性，激勵他們以飽滿的熱情和更高的標準干好審計工作。
五是反饋情況提醒式談心談話。針對精神狀態(tài)差和群眾反映有傾向性、苗頭性問題的審計干部，通過談心談話及時提醒，通過反饋干部考察、年度考核、述職述廉等形式，通報民主測評情況，轉(zhuǎn)達群眾意見，幫助審計干部查找存在的不足，提出今后努力方向，教育審計干部正確對待組織評價和群眾公論，提醒審計干部保持清醒頭腦，引導(dǎo)審計干部不斷加強和改進工作。（劉冬霞 張方）
一是征求意見交流式談心談話。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員主動找分管科室審計干部談心談話，充分發(fā)揚民主，廣泛地、真心誠意地聽取審計干部對局黨組的意見和建議，引導(dǎo)審計干部放下包袱，敞開心扉，暢所欲言，達到既聽到審計干部的真實想法，又了解到真實情況的效果。
二是了解情況關(guān)懷式談心談話。帶著關(guān)心同志的感情開展談心談話，向?qū)徲嫺刹哭D(zhuǎn)達局黨組的關(guān)心和問候，了解審計干部的思想、工作和生活等方面情況，真實掌握審計干部的所想、所思和所求，關(guān)注審計干部在工作和生活等方面存在的困難，幫助他們解決問題，把組織的關(guān)懷送到審計干部的心坎上。
三是溝通思想疏導(dǎo)式談心談話。主動與分管科室審計干部交朋友，加強溝通交流，了解思想動態(tài)，對思想有包袱的審計干部要積極進行關(guān)心關(guān)懷，及時做好疏導(dǎo)工作，理順情緒，在不斷溝通交流中進一步統(tǒng)一思想，形成共識。
四是肯定成績鼓勵式談心談話。在談心談話中特別注重對埋頭苦干、不事張揚的審計一線干部給予鼓勁支持，肯定工作成績，把組織的認同與尊重傳達到位，充分調(diào)動積極性，激勵他們以飽滿的熱情和更高的標準干好審計工作。
五是反饋情況提醒式談心談話。針對精神狀態(tài)差和群眾反映有傾向性、苗頭性問題的審計干部，通過談心談話及時提醒，通過反饋干部考察、年度考核、述職述廉等形式，通報民主測評情況，轉(zhuǎn)達群眾意見，幫助審計干部查找存在的不足，提出今后努力方向，教育審計干部正確對待組織評價和群眾公論，提醒審計干部保持清醒頭腦，引導(dǎo)審計干部不斷加強和改進工作。（劉冬霞 張方）
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