湖北麻城：開展“強責任、轉(zhuǎn)作風”大討論活動提升審計工作質(zhì)量
為繼續(xù)深化效能建設(shè)，加快轉(zhuǎn)變作風，著力營造風清氣正、心齊氣順的審計發(fā)展氛圍，為麻城市“五城同建，跨越發(fā)展，建設(shè)大別山地區(qū)經(jīng)濟中心”提供堅實的審計服務，湖北省麻城市審計局近日開展了一次集中學習，進行一次深入調(diào)研，開展一次集中討論，解決一批突出問題，形成一批制度成果的“五個一”“強責任、轉(zhuǎn)作風”大討論活動。通過開展大討論活動，引導全體審計黨員干部進一步強化責任意識，轉(zhuǎn)變工作作風，深入查找單位和個人當前存在的思想保守、作風漂浮、紀律散漫等突出問題，切實解決基層群眾反映強烈的合理訴求，確保政令暢通，著力推進該市科學發(fā)展、跨越發(fā)展，以審計工作新的業(yè)績向黨的十八大獻禮。
一是開展一次集中學習。該局黨總支開展時間不少于5天的集中學習，邀請對口聯(lián)系的市領(lǐng)導作主題報告，局領(lǐng)導結(jié)合審計工作實際分別授課。集中學習過程中，組織全局干部集中觀看歷史文獻紀錄片《信仰》，認真學習市委、市政府編印的學習資料和近期研究出臺的一系列規(guī)章制度。學習結(jié)束后，每名黨員干部要撰寫一篇心得體會文章。
二是進行一次深入調(diào)研。調(diào)研采取一名領(lǐng)導班子成員負責一個課題的辦法，由局領(lǐng)導班子成員帶隊，所有干部職工全員參與。調(diào)研要求深入基層、深入一線、深入到矛盾集中和反映強烈的關(guān)鍵節(jié)點，覆蓋單位職能管轄的所有領(lǐng)域，走訪單位所有服務對象。要通過主動約訪、問卷調(diào)查、個別走訪、集中座談、談心談話等多種形式，廣泛深入聽取基層群眾和服務對象的意見建議。認真梳理征求到的意見建議，結(jié)合平時工作查找存在的問題，特別是涉及到民生的突出問題和危害嚴重的隱性問題，解剖問題產(chǎn)生的根源，找出根治問題的辦法，形成針對性、指導性和實用性強的調(diào)研報告。
三是開展一次集中討論。大討論以各支部和各科室為組織主體開展，局機關(guān)全體干部職工必須全員參與，人人發(fā)言。討論以“強責任、轉(zhuǎn)作風”為主題，以深入查擺問題為主線，以批評和自我批評為主要方式，注重結(jié)合審計的工作職能和存在的突出問題，注重結(jié)合審計干部個人的思想工作實際、注重結(jié)合《“強責任、轉(zhuǎn)作風”大討論活動學習讀本》中的實例，力爭觸及到思想靈魂深處，尋求到改進的辦法。
四是解決一批突出問題。針對整個調(diào)研討論過程中反映出來的突出問題，特別是影響全市發(fā)展的思想保守問題、群眾反映強烈的作風漂浮問題、影響政令暢通的紀律散漫問題和事關(guān)群眾切身利益的民生問題，要迅速制定方案予以整改。整改時因勢利導、對癥下藥、分類指導、逐項落實，每個問題都要明確整改目標、制定整改措施、落實整改責任、承諾整改期限。
五是形成一批制度成果?；顒咏Y(jié)束時，局機關(guān)進行總結(jié)活動的經(jīng)驗和做法，結(jié)合全市正在開展的領(lǐng)導班子制度建設(shè)工作，進一步建立健全各項工作制度，特別是要完善工作績效考核和干部量化考核制度，強化干部失職瀆職責任追究制度，用務實管用的制度來規(guī)范言行，提升質(zhì)量，促進工作落實。（歐陽永孝、佘樹松）
一是開展一次集中學習。該局黨總支開展時間不少于5天的集中學習，邀請對口聯(lián)系的市領(lǐng)導作主題報告，局領(lǐng)導結(jié)合審計工作實際分別授課。集中學習過程中，組織全局干部集中觀看歷史文獻紀錄片《信仰》，認真學習市委、市政府編印的學習資料和近期研究出臺的一系列規(guī)章制度。學習結(jié)束后，每名黨員干部要撰寫一篇心得體會文章。
二是進行一次深入調(diào)研。調(diào)研采取一名領(lǐng)導班子成員負責一個課題的辦法，由局領(lǐng)導班子成員帶隊，所有干部職工全員參與。調(diào)研要求深入基層、深入一線、深入到矛盾集中和反映強烈的關(guān)鍵節(jié)點，覆蓋單位職能管轄的所有領(lǐng)域，走訪單位所有服務對象。要通過主動約訪、問卷調(diào)查、個別走訪、集中座談、談心談話等多種形式，廣泛深入聽取基層群眾和服務對象的意見建議。認真梳理征求到的意見建議，結(jié)合平時工作查找存在的問題，特別是涉及到民生的突出問題和危害嚴重的隱性問題，解剖問題產(chǎn)生的根源，找出根治問題的辦法，形成針對性、指導性和實用性強的調(diào)研報告。
三是開展一次集中討論。大討論以各支部和各科室為組織主體開展，局機關(guān)全體干部職工必須全員參與，人人發(fā)言。討論以“強責任、轉(zhuǎn)作風”為主題，以深入查擺問題為主線，以批評和自我批評為主要方式，注重結(jié)合審計的工作職能和存在的突出問題，注重結(jié)合審計干部個人的思想工作實際、注重結(jié)合《“強責任、轉(zhuǎn)作風”大討論活動學習讀本》中的實例，力爭觸及到思想靈魂深處，尋求到改進的辦法。
四是解決一批突出問題。針對整個調(diào)研討論過程中反映出來的突出問題，特別是影響全市發(fā)展的思想保守問題、群眾反映強烈的作風漂浮問題、影響政令暢通的紀律散漫問題和事關(guān)群眾切身利益的民生問題，要迅速制定方案予以整改。整改時因勢利導、對癥下藥、分類指導、逐項落實，每個問題都要明確整改目標、制定整改措施、落實整改責任、承諾整改期限。
五是形成一批制度成果?；顒咏Y(jié)束時，局機關(guān)進行總結(jié)活動的經(jīng)驗和做法，結(jié)合全市正在開展的領(lǐng)導班子制度建設(shè)工作，進一步建立健全各項工作制度，特別是要完善工作績效考核和干部量化考核制度，強化干部失職瀆職責任追究制度，用務實管用的制度來規(guī)范言行，提升質(zhì)量，促進工作落實。（歐陽永孝、佘樹松）
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