安徽淮北審計(jì)局“三個打造”力推“人才造就工程”
為適應(yīng)審計(jì)轉(zhuǎn)型升級、推動審計(jì)工作不斷邁上臺階，今年以來，安徽省淮北市審計(jì)局把人才隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作頭等大事來抓，積極采取措施，努力打造一支政治素質(zhì)過硬、審計(jì)業(yè)務(wù)能力精湛、計(jì)算機(jī)信息化水平高的審計(jì)隊(duì)伍，加快推進(jìn)“人才造就工程”。
——采取三種培訓(xùn)方式，著力打造一支思想作風(fēng)嚴(yán)的審計(jì)隊(duì)伍。一是采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)的方式。每周安排全體審計(jì)人員集中學(xué)習(xí)，內(nèi)容包括國家宏觀政治經(jīng)濟(jì)形勢教育、思想道德教育、審計(jì)職業(yè)道德教育、廉政教育等，全面提高審計(jì)人員政治素質(zhì)，進(jìn)一步激發(fā)審計(jì)人員愛崗、敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)精神。二是發(fā)揮審計(jì)人員在線學(xué)習(xí)的作用。學(xué)習(xí)內(nèi)容涵蓋黨風(fēng)廉政、政治理論、政策法規(guī)、文化素養(yǎng)等，并將審計(jì)人員在線學(xué)習(xí)情況納入該局崗位責(zé)任制考核體系，進(jìn)一步提升審計(jì)人員的綜合素養(yǎng)。三是采取局領(lǐng)導(dǎo)上黨課方式。該局主要負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，審計(jì)事業(yè)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展需要廉政先行，以品行樹威信；需要干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、求真務(wù)實(shí)的環(huán)境、風(fēng)清氣正的環(huán)境、團(tuán)結(jié)和諧的環(huán)境。通過上述培訓(xùn)方式，該局進(jìn)一步堅(jiān)定了審計(jì)人員的思想信念，促進(jìn)了審計(jì)隊(duì)伍工作作風(fēng)建設(shè)，營造了人人重責(zé)任、講貢獻(xiàn)、比廉潔、創(chuàng)一流的審計(jì)工作氛圍。
——強(qiáng)化三種意識，著力打造一支業(yè)務(wù)素質(zhì)精的審計(jì)隊(duì)伍。該局不斷拓展審計(jì)手段和審計(jì)方法，逐步開展醫(yī)院收費(fèi)系統(tǒng)、養(yǎng)老保險基金、住房公積金信息系統(tǒng)審計(jì)，并探索社保聯(lián)網(wǎng)審計(jì)。在傳統(tǒng)財務(wù)收支的基礎(chǔ)上，該局積極實(shí)施績效審計(jì)，創(chuàng)新績效審計(jì)內(nèi)容及評價方式。該局制定了《淮北市審計(jì)局審計(jì)項(xiàng)目定量管理暫行辦法》，將審計(jì)項(xiàng)目劃分為A、B、C、D四類并確定審計(jì)項(xiàng)目完成的總期限。實(shí)施《淮北市審計(jì)局督辦工作制度》，將市委市政府及省審計(jì)廳安排的事項(xiàng)，及市委市政府批示交辦的重要事項(xiàng)納入督辦范圍，并將督辦事項(xiàng)完成情況定期通報，推進(jìn)工作效能的提升。該局要求每一個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)都嚴(yán)格遵守《安徽省審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)業(yè)務(wù)管理暫行辦法》，通過每年進(jìn)行審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量評比、優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評比，強(qiáng)化審計(jì)人員的質(zhì)量意識。
——加大三個力度，著力打造一支信息化水平高的審計(jì)隊(duì)伍。該局要求所有審計(jì)項(xiàng)目都要利用AO實(shí)施現(xiàn)場審計(jì)，利用OA進(jìn)行審計(jì)管理。并對醫(yī)院、住房公積金、供水收費(fèi)等開展信息系統(tǒng)審計(jì)，積極推進(jìn)社保聯(lián)網(wǎng)審計(jì)，確保審計(jì)信息化應(yīng)用水平顯著提高。加大計(jì)算機(jī)審計(jì)人才培養(yǎng)力度。選派審計(jì)人員參加審計(jì)署、安徽省審計(jì)廳舉辦的計(jì)算機(jī)審計(jì)中級培訓(xùn)班學(xué)習(xí)；同時，組織審計(jì)人員開展計(jì)算機(jī)中級自學(xué)，力爭到2012年底，全市審計(jì)機(jī)關(guān)取得計(jì)算機(jī)中級合格證的人數(shù)達(dá)到審計(jì)業(yè)務(wù)人員30%以上，確保信息化人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。加大審計(jì)信息化考核力度。將AO應(yīng)用實(shí)例、計(jì)算機(jī)審計(jì)方法、數(shù)字化審計(jì)案例、信息化文章撰寫等信息化工作分解到業(yè)務(wù)科室，并對實(shí)施進(jìn)度實(shí)行每月通報制度。年底將信息化工作完成情況納入崗位責(zé)任制考核，與評優(yōu)評先掛鉤，以此加大計(jì)算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手人才培養(yǎng)，推進(jìn)審計(jì)信息化隊(duì)伍進(jìn)一步發(fā)展。
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