湖北恩施州審計局多措并舉加強(qiáng)審計干部隊伍建設(shè)
今年以來，湖北恩施州審計局根據(jù)全州審計干部隊伍現(xiàn)狀，加強(qiáng)審計后備干部的培養(yǎng)，優(yōu)化審計干部隊伍結(jié)構(gòu)，健全機(jī)制制度，開展紀(jì)律作風(fēng)整頓，著力培養(yǎng)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、清正廉潔、作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，及時向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報隊伍建設(shè)現(xiàn)狀。該局負(fù)責(zé)人積極向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報全州審計干部隊伍現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議，積極爭取支持。全州審計干部隊伍人少事多、結(jié)構(gòu)欠合理、年齡老化等問題引起州委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，同意采取選調(diào)的方式將優(yōu)秀人才提拔調(diào)入，不斷充實審計力量；按上級審計機(jī)關(guān)要求新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職數(shù)，促進(jìn)審計干部健康成長。
二、統(tǒng)籌資源，重視后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。該局大膽使用年輕干部，為他們提供舞臺，加擔(dān)子壓任務(wù)，注重實踐歷練，做到知識與能力兼?zhèn)?，成為審計一線的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。對待年齡偏大的老同志，讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，搞好傳幫帶。該局黨組還決定，從今年開始，在全州實施后備力量培養(yǎng)工程，從各縣市審計機(jī)關(guān)中挑選4名年齡在40歲以下、政治素質(zhì)高、思想品德優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志到該局掛職，鍛煉時間一年，中途做好考核，與縣市組織部門溝通、協(xié)商等工作，將這些同志將作為縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量跟蹤培養(yǎng)。
三、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化審計干部隊伍結(jié)構(gòu)。為從根本上解決審計隊伍知識結(jié)構(gòu)失衡、能力發(fā)展不均衡等問題，該局嚴(yán)把審計進(jìn)人關(guān)，用好有限的人員編制，招錄急需人才。通過設(shè)定一定的條件及標(biāo)準(zhǔn)、采用科學(xué)合理的錄用方式將審計隊伍中知識結(jié)構(gòu)嚴(yán)重缺位的、審計工作急需的人才引進(jìn)到審計隊伍中，確保隊伍整體素質(zhì)及水平；采取政府雇員的方式，通過聘請工程造價、計算機(jī)審計等專業(yè)人才參與審計等方法，全面優(yōu)化審計干部隊伍結(jié)構(gòu)。
四、健全機(jī)制，營造積極向上的競爭氛圍。該局進(jìn)一步完善年度目標(biāo)量化考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和指標(biāo)權(quán)重，充分發(fā)揮年度考核工作的力度，以審計項目考核為重點(diǎn)，實行審計組負(fù)責(zé)制。要求審計項目注重提高工作效率，全面實施計算機(jī)審計，加大信息宣傳力度，充分運(yùn)用審計成果，搞好審計整改，達(dá)不到要求的，均實行一票否決制。還要求每個項目嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律，建立健全廉政風(fēng)險防控管理機(jī)制。機(jī)制制度的完善，充分調(diào)動了審計人員工作的積極性，營造了良好的競爭氛圍。
五、加強(qiáng)教育，朔造良好的職業(yè)形象。該局要求加強(qiáng)理想信念和社會主義核心價值觀教育，切實促進(jìn)審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)審計干部免疫力；進(jìn)一步加強(qiáng)審計職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和審計職業(yè)道德，塑造嚴(yán)格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密的良好職業(yè)道德形象；以州委今年開展的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績—建功武陵山實驗區(qū)、創(chuàng)建全國先進(jìn)自治州”主題實踐活動為契機(jī)，以嶄新的精神風(fēng)貌和過硬的工作作風(fēng)確保政令暢通；繼續(xù)深化治庸問責(zé)成果，重申三條禁令。（鄭紹越）
一、領(lǐng)導(dǎo)重視，及時向當(dāng)?shù)攸h委政府匯報隊伍建設(shè)現(xiàn)狀。該局負(fù)責(zé)人積極向有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)匯報全州審計干部隊伍現(xiàn)狀，提出改進(jìn)建議，積極爭取支持。全州審計干部隊伍人少事多、結(jié)構(gòu)欠合理、年齡老化等問題引起州委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，同意采取選調(diào)的方式將優(yōu)秀人才提拔調(diào)入，不斷充實審計力量；按上級審計機(jī)關(guān)要求新增內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和職數(shù)，促進(jìn)審計干部健康成長。
二、統(tǒng)籌資源，重視后備干部和年輕干部的培養(yǎng)。該局大膽使用年輕干部，為他們提供舞臺，加擔(dān)子壓任務(wù)，注重實踐歷練，做到知識與能力兼?zhèn)?，成為審計一線的骨干和領(lǐng)導(dǎo)。對待年齡偏大的老同志，讓他們繼續(xù)發(fā)揮余熱，搞好傳幫帶。該局黨組還決定，從今年開始，在全州實施后備力量培養(yǎng)工程，從各縣市審計機(jī)關(guān)中挑選4名年齡在40歲以下、政治素質(zhì)高、思想品德優(yōu)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的同志到該局掛職，鍛煉時間一年，中途做好考核，與縣市組織部門溝通、協(xié)商等工作，將這些同志將作為縣市局領(lǐng)導(dǎo)班子后備力量跟蹤培養(yǎng)。
三、嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)，進(jìn)一步優(yōu)化審計干部隊伍結(jié)構(gòu)。為從根本上解決審計隊伍知識結(jié)構(gòu)失衡、能力發(fā)展不均衡等問題，該局嚴(yán)把審計進(jìn)人關(guān)，用好有限的人員編制，招錄急需人才。通過設(shè)定一定的條件及標(biāo)準(zhǔn)、采用科學(xué)合理的錄用方式將審計隊伍中知識結(jié)構(gòu)嚴(yán)重缺位的、審計工作急需的人才引進(jìn)到審計隊伍中，確保隊伍整體素質(zhì)及水平；采取政府雇員的方式，通過聘請工程造價、計算機(jī)審計等專業(yè)人才參與審計等方法，全面優(yōu)化審計干部隊伍結(jié)構(gòu)。
四、健全機(jī)制，營造積極向上的競爭氛圍。該局進(jìn)一步完善年度目標(biāo)量化考核辦法，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)和指標(biāo)權(quán)重，充分發(fā)揮年度考核工作的力度，以審計項目考核為重點(diǎn)，實行審計組負(fù)責(zé)制。要求審計項目注重提高工作效率，全面實施計算機(jī)審計，加大信息宣傳力度，充分運(yùn)用審計成果，搞好審計整改，達(dá)不到要求的，均實行一票否決制。還要求每個項目嚴(yán)格執(zhí)行“八不準(zhǔn)”審計紀(jì)律，建立健全廉政風(fēng)險防控管理機(jī)制。機(jī)制制度的完善，充分調(diào)動了審計人員工作的積極性，營造了良好的競爭氛圍。
五、加強(qiáng)教育，朔造良好的職業(yè)形象。該局要求加強(qiáng)理想信念和社會主義核心價值觀教育，切實促進(jìn)審計人員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強(qiáng)審計干部免疫力；進(jìn)一步加強(qiáng)審計職業(yè)道德修養(yǎng)，自覺遵守廉潔自律的各項規(guī)定和審計職業(yè)道德，塑造嚴(yán)格依法、正直坦誠、客觀公正、勤勉盡責(zé)、保守秘密的良好職業(yè)道德形象；以州委今年開展的“喜迎十八大、爭創(chuàng)新業(yè)績—建功武陵山實驗區(qū)、創(chuàng)建全國先進(jìn)自治州”主題實踐活動為契機(jī)，以嶄新的精神風(fēng)貌和過硬的工作作風(fēng)確保政令暢通；繼續(xù)深化治庸問責(zé)成果，重申三條禁令。（鄭紹越）
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