安徽淮南市鳳臺縣審計局五項措施推進(jìn)“人才造就工程”
今年以來，安徽省淮南市鳳臺縣審計局以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，圍繞審計工作的轉(zhuǎn)型升級，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，加大人才培養(yǎng)投入，深入實施人才強(qiáng)審戰(zhàn)略，為鳳臺審計“十二五”上水平、上臺階提供堅強(qiáng)的人才保證和智力支持。
一是以提高隊伍領(lǐng)跑力為中心，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圍繞“人才造就工程”， 深入貫徹落實省審計廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作的意見》，全面落實黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，組織班子成員參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)，切實加強(qiáng)審計領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，努力培養(yǎng)班子成員的開拓創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。
二是提高隊伍實戰(zhàn)力為核心，全面加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)。通過參加省市舉辦的審計主審培訓(xùn)和審計專業(yè)資格考試輔導(dǎo)班、計算機(jī)審計中級培訓(xùn)班和信息系統(tǒng)審計培訓(xùn)班等，加快培養(yǎng)一批熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和政府投資政策以及高級數(shù)據(jù)分析的計算機(jī)、投資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等急需審計專業(yè)人才；通過組織實施分層次、分類別的全員培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)以及招聘高學(xué)歷人才等，集聚一批優(yōu)秀優(yōu)秀人才；通過推進(jìn)干部交流輪崗制度，促進(jìn)審計人才知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新以及多部門、多崗位鍛煉，努力培養(yǎng)既熟悉審計業(yè)務(wù)又掌握多方面知識技能的復(fù)合型審計人才；通過采取集中教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干知識更新，鼓勵審計人員通過自學(xué)、自考等獲取各類專業(yè)資格和提高學(xué)歷水平；建立和完善優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機(jī)制，全面加大專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才、青年審計人才、復(fù)合型審計人才和優(yōu)秀管理人才的培養(yǎng)力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手和審計管理的行家里手。
三是以提高隊伍執(zhí)行力為目的，提升隊伍管理能力。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員、教育干部，加大競爭性選拔局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，積極采取競爭上崗的方式選拔任用，完善科學(xué)的考核機(jī)制，以拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，實現(xiàn)審計機(jī)關(guān)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和程序化。
四是以提高隊伍創(chuàng)新力為重點(diǎn)，加強(qiáng)理論人才培養(yǎng)。以當(dāng)前審計轉(zhuǎn)型中的重大問題為重點(diǎn)，發(fā)揮縣審計學(xué)會、內(nèi)審協(xié)會在審計理論研究方面的帶動作用，依托重要科研、聯(lián)動合作等項目，組織審計理論學(xué)術(shù)研究研討會和交流會，充分調(diào)動審計人員參與審計理論研究的積極性，進(jìn)一步提高理論水平和實踐能力，逐步培養(yǎng)一批能夠進(jìn)行前瞻性、針對性、應(yīng)用性和學(xué)理性研究的審計理論研究人才，以推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展。
五是以提高隊伍的凝聚力為宗旨，加強(qiáng)隊伍思想政治建設(shè)。以群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為審計文化建設(shè)的載體，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員、教育干部和群眾，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的進(jìn)取精神和創(chuàng)造熱情。通過加強(qiáng)審計文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建和思想政治工作，不斷增強(qiáng)廣大審計人員的職業(yè)榮譽(yù)感和做好審計工作的責(zé)任感、使命感。（高輝 周宏）
一是以提高隊伍領(lǐng)跑力為中心，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。圍繞“人才造就工程”， 深入貫徹落實省審計廳《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治工作的意見》，全面落實黨組中心組理論學(xué)習(xí)制度，科學(xué)制定黨組中心組學(xué)習(xí)計劃，組織班子成員參加各種專業(yè)學(xué)習(xí)和理論學(xué)習(xí)，切實加強(qiáng)審計領(lǐng)導(dǎo)人才建設(shè)，努力培養(yǎng)班子成員的開拓創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)審計事業(yè)科學(xué)發(fā)展的能力。
二是提高隊伍實戰(zhàn)力為核心，全面加強(qiáng)專業(yè)人才培養(yǎng)。通過參加省市舉辦的審計主審培訓(xùn)和審計專業(yè)資格考試輔導(dǎo)班、計算機(jī)審計中級培訓(xùn)班和信息系統(tǒng)審計培訓(xùn)班等，加快培養(yǎng)一批熟悉國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策和政府投資政策以及高級數(shù)據(jù)分析的計算機(jī)、投資、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等急需審計專業(yè)人才；通過組織實施分層次、分類別的全員培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)以及招聘高學(xué)歷人才等，集聚一批優(yōu)秀優(yōu)秀人才；通過推進(jìn)干部交流輪崗制度，促進(jìn)審計人才知識結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新以及多部門、多崗位鍛煉，努力培養(yǎng)既熟悉審計業(yè)務(wù)又掌握多方面知識技能的復(fù)合型審計人才；通過采取集中教育培訓(xùn)和實踐鍛煉相結(jié)合的方式，促進(jìn)業(yè)務(wù)骨干知識更新，鼓勵審計人員通過自學(xué)、自考等獲取各類專業(yè)資格和提高學(xué)歷水平；建立和完善優(yōu)秀青年審計人才脫穎而出的機(jī)制，全面加大專業(yè)領(lǐng)軍人才、業(yè)務(wù)骨干人才、青年審計人才、復(fù)合型審計人才和優(yōu)秀管理人才的培養(yǎng)力度，使其不同程度地成為查核問題能手、分析研究高手、計算機(jī)應(yīng)用強(qiáng)手和審計管理的行家里手。
三是以提高隊伍執(zhí)行力為目的，提升隊伍管理能力。堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員、教育干部，加大競爭性選拔局機(jī)關(guān)中層領(lǐng)導(dǎo)干部工作力度，積極采取競爭上崗的方式選拔任用，完善科學(xué)的考核機(jī)制，以拓寬選人用人渠道，提高干部工作科學(xué)化水平，實現(xiàn)審計機(jī)關(guān)管理的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化和程序化。
四是以提高隊伍創(chuàng)新力為重點(diǎn)，加強(qiáng)理論人才培養(yǎng)。以當(dāng)前審計轉(zhuǎn)型中的重大問題為重點(diǎn)，發(fā)揮縣審計學(xué)會、內(nèi)審協(xié)會在審計理論研究方面的帶動作用，依托重要科研、聯(lián)動合作等項目，組織審計理論學(xué)術(shù)研究研討會和交流會，充分調(diào)動審計人員參與審計理論研究的積極性，進(jìn)一步提高理論水平和實踐能力，逐步培養(yǎng)一批能夠進(jìn)行前瞻性、針對性、應(yīng)用性和學(xué)理性研究的審計理論研究人才，以推動審計工作創(chuàng)新發(fā)展。
五是以提高隊伍的凝聚力為宗旨，加強(qiáng)隊伍思想政治建設(shè)。以群眾性精神文明創(chuàng)建活動作為審計文化建設(shè)的載體，廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，堅持用黨的創(chuàng)新理論武裝黨員、教育干部和群眾，切實加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)，激發(fā)干部職工的進(jìn)取精神和創(chuàng)造熱情。通過加強(qiáng)審計文化建設(shè)、精神文明創(chuàng)建和思想政治工作，不斷增強(qiáng)廣大審計人員的職業(yè)榮譽(yù)感和做好審計工作的責(zé)任感、使命感。（高輝 周宏）
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