湖南審計廳制定機關(guān)考核評比新規(guī)定
鼠標(biāo)輕輕一點，各單位上月工作完成情況和本月工作安排一目了然。這是湖南省審計廳實行機關(guān)考核評比新規(guī)定所帶來的新變化，也為該廳積極探索和完善目標(biāo)管理考核機制作了一個生動的注腳。
為使機關(guān)考核評比更加科學(xué)化、合理化，湖南省審計廳對以往“一錘定音”的考核辦法進行完善，制定廳機關(guān)目標(biāo)管理考核辦法補充規(guī)定，增加了部門工作“一月一報一匯總”制度。同時，該廳增設(shè)違紀(jì)違規(guī)問題經(jīng)辦人員獎項和綜合處室工作業(yè)績突出獎，以實實在在的工作業(yè)績作為唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)，最大限度體現(xiàn)評比的公平公開。
日前，湖南省審計廳在該廳審計專網(wǎng)上首次發(fā)布廳機關(guān)各單位月工作情況。按照新規(guī)定，該廳機關(guān)各單位須在每月5日前將上月工作完成情況、本月主要工作任務(wù)與時間安排、獲得榮譽或發(fā)生的重大問題填報《單位月工作情況呈報表》，人事處負(fù)責(zé)對各單位報送的內(nèi)容匯總，報該廳領(lǐng)導(dǎo)審批后在審計專網(wǎng)上公布。為了確保此項制度的順利落實，該項工作實行扣分制，并制定詳細(xì)的扣分標(biāo)準(zhǔn)，包括遲報、少報、假報等都將扣除相應(yīng)的分?jǐn)?shù)，每月得分加總后將作為年終對部門工作進行目標(biāo)管理考核的重要依據(jù)。
這種每月工作情況公開的方式，增進了該廳各處室之間工作信息的交流，讓廳領(lǐng)導(dǎo)“一覽眾山曉”，干部職工大局意識明顯增強，為審計工作“一盤棋”管理思路的科學(xué)實踐奠定了基礎(chǔ)。同時，信息公開也使各部門之間有了及時的參照和對比，從而促使其自發(fā)地及時推進和適時調(diào)整工作。另外，以每月工作情況的掌握為依據(jù)進行年終考核，逐步實現(xiàn)該廳機關(guān)內(nèi)部動態(tài)管理和靜態(tài)管理有機結(jié)合，提升了考核工作的客觀性和科學(xué)性。（黎春香 柳徑）
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