安徽安慶審計局打造“學(xué)習(xí)型”機關(guān)為“人才造就工程”添力
2012年是安徽省審計系統(tǒng)實施“人才造就工程”年。日前，安慶市審計局按照活動年相關(guān)要求，采取切實措施，著力在建設(shè)“學(xué)習(xí)型”機關(guān)上下功夫，為實施“人才造就工程”添力。
一、著力塑造和積極踐行審計隊伍核心價值體系。在強調(diào)踐行社會主義核心價值體系和“責(zé)任、忠誠、清廉、依法、獨立、奉獻”的審計人員核心價值觀的基礎(chǔ)上，結(jié)合審計機關(guān)的現(xiàn)實需要和內(nèi)在特質(zhì)，該局提出從六個方面著力“建設(shè)核心價值體系，打造過硬的審計隊伍”：一是政治可靠，立場堅定，解決基本的政治素質(zhì)問題；二是忠誠審計，熱愛事業(yè)，解決內(nèi)在動力問題；三是依法審計，求真務(wù)實，解決審計的原則問題；四是知榮明恥，文明審計，解決精神面貌問題；五是銳意進取，追求卓越，解決工作態(tài)度問題；六是團結(jié)協(xié)作，和諧奮進，解決內(nèi)部發(fā)展環(huán)境的問題。
二、堅持以提升審計工作能力為目標(biāo)，強化學(xué)習(xí)的針對性。一是鼓勵參加更高學(xué)歷層次學(xué)習(xí)。支持、鼓勵在職在崗審計人員在職學(xué)習(xí)文化知識，提高學(xué)歷層次，為學(xué)習(xí)人員提供必要的時間、經(jīng)費等方面保障。二是按照“道德素質(zhì)過硬，專業(yè)貢獻較大，引領(lǐng)作用顯著”的原則，加大對專業(yè)“領(lǐng)軍人才”培養(yǎng)力度。對被安徽省審計廳評為“領(lǐng)軍人才”或通過遴選被該廳錄用人員，給予物質(zhì)上獎勵，使用上關(guān)心，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。三是加大與相關(guān)院校聯(lián)合辦培訓(xùn)班的力度。選送會計專業(yè)之外人員，參加與安徽理工學(xué)校聯(lián)合舉辦會計知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。同時，選送會計等專業(yè)人員參加與安徽電視大學(xué)舉辦的工程造價培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，形成學(xué)科交叉、專業(yè)互補、知識復(fù)合的培訓(xùn)模式，培養(yǎng)時代急需的審計人才。
三、努力打造“書香型”機關(guān)。一是營造學(xué)習(xí)氛圍。充分利用板報、電子屏幕、標(biāo)語、網(wǎng)站、內(nèi)部紙刊等，進行宣傳。二是開設(shè)“安慶審計講壇”。堅持“針對性、參與性”，每月一期，開設(shè)審計講壇，為全體干部職工創(chuàng)造一個良好的交流平臺。三是開展讀書活動。通過每年推薦閱讀兩本書、開展讀書競賽、讀書征文等活動，使“愛讀書、善讀書、讀好書”在機關(guān)蔚然成風(fēng)。
四、強化制度保障，建立保證和推動學(xué)習(xí)的長效機制。在建立學(xué)習(xí)動力機制、激勵機制、考核機制上下功夫，確立了長期規(guī)劃與短期計劃統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的學(xué)習(xí)保障機制，努力做到年初計劃、年中督促、年終考核。探索和實施審計工作“四分離”機制，加大機關(guān)干部交流輪崗力度，努力培養(yǎng)復(fù)合型審計人才。
五、通過靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，保障和提升學(xué)習(xí)效果。該局通過開展創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”科室、在線教育競賽、集訓(xùn)、理論研討、演講比賽等活動，將教育培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、外出交流學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)等多種形式相結(jié)合，保障和提升學(xué)習(xí)效果。（汪定節(jié)）
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