山東平陰：“三縱三橫”促進年輕審計干部快速成長
為促進年輕干部健康快速成長，日前，山東省平陰縣審計局針對一線審計工作人員普遍年輕的現(xiàn)狀，制定系統(tǒng)性的綜合培訓計劃，稱之為“三縱三橫”的培養(yǎng)體系。
“三縱”主要指工作時間上的前后，旨在幫助年輕審計干部積累經(jīng)驗，能夠更好地適應審計工作：一是以老帶新，領導垂范。該局安排年輕審計干部到經(jīng)驗豐富、思想素質(zhì)過硬的科室中，讓老同志負責對年輕干部審計工作的指導，及時溝通了解年輕干部的審計心理，并以積極的工作態(tài)度與職業(yè)精神帶動和影響年輕干部。二是薪火相傳，前輩指導。該局指定一名局領導作為年輕干部的老師，還積極組織老同志與年輕審計人員進行工作交流，要求科長及時了解新人在過渡期的思想動態(tài)，幫助年輕審計干部順利度過適應期。三是?；仡^看，自強不息。要求年輕審計干部要?；仡^看，找到自己的進步所在以及仍需提高的空間，通過縱向?qū)Ρ热嬲J識自己本階段的工作狀態(tài)，及時總結并向局黨組匯報自己的思想動態(tài)。
“三橫”主要指工作空間上的擴展，通過擴大年輕審計干部的社交范圍與鍛煉崗位以提升工作能力。一是搭建平臺，定期交流。該局充分發(fā)揮年輕干部有激情有思想的特點，組織年輕審計干部間座談、聯(lián)誼以及集體學習培訓，給年輕干部拓展知識與互相交流的機會。二是腳踏實地，貼近基層。該局創(chuàng)造條件讓年輕審計干部走進基層、走進農(nóng)戶，樹立年輕審計干部吃苦耐勞的作風，并能傾聽群眾的心聲。三是定期輪換，崗位延伸。該局針對年輕人學習新知識能力強的特點，要求審計干部在熟練掌握已有工作技能方法的前提下，建立年輕審計干部的定期崗位輪換制度，讓年輕干部以最快的時間、最大限度地掌握審計工作的多方面知識。（劉廣蘭）
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